劝退和开除的区别
@郭宁5512：学校劝退和开除的区别
阙李15760204530…… 劝退是学校规劝下自己申请退学,开除是学校单方面作出的处罚决定,两者形式不同,但结果都是退学,只是效果有点区别.劝退还有学籍,劝退不等于开除,一般不会牵涉到学籍. 劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用.
@郭宁5512：在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? -
阙李15760204530…… 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.
@郭宁5512：劝退和开除有什么区别 -
阙李15760204530…… 开出是比较强硬的处理方式了,直接离职单上面就有写的,劝退是双方协商的离职方式,正常是可以弄成员工自己辞职的,但是不管哪种,补偿都是需要的.
@郭宁5512：一直不懂,劝退和开除有什么区别← -
阙李15760204530…… 开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向...
@郭宁5512：劳动法中,辞退,开除,劝退三者有什么区别 -
阙李15760204530…… 辞退,开除,劝退都不是劳动法中的用词.一般理解:辞退:因劳动者存在过错或不足,单位提出解除劳动合同或者劳动关系.开除:目前适用公务员,属于行政处罚手段之一.签订劳动合同的不适用.原《企业职工奖惩条例》已于2008.1.15起由国务院废止,从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.劝退:因劳动者存在过错或不足,单位规劝劳动者自己提出辞职.
@郭宁5512：公司劝退和开除员工有什么区别 -
阙李15760204530…… 公司劝退是因为企业效益或者工作岗位的调整对员工进行辞退,这种辞退会得到一定的经济补偿,而开除是因为违反公司规定制度和劳动合同的条款进行直接辞退,这种不涉及到补偿,两者性质完全不一样.
@郭宁5512：高中里开除学籍和劝退的区别
阙李15760204530…… 高中开除学籍和劝退是有着明显区别的.开除学籍一定是学校处分的最高等级就是开除学籍.在正常情况下,开除学籍要记入学生个人档案的.会严重的影响到学生今后的升学就业等等.而劝退,是指学校默退学生,在学校与学生家长双方达成一致的情况下,学生自愿放弃读书,而学校也不会将学生的行为记入学籍档案.但两者也都有一个共同点,那就是学生再也不能在学校读书了.
@郭宁5512：大学开除和劝退的区别? -
阙李15760204530…… 差不多吧,反正是让你滚蛋,只是态度不同,学校好心的话会给你退钱的.可能性不打.
@郭宁5512：劝退与开除有区别吗?
阙李15760204530…… 都一样,恭喜你逃离学校苦海..!
@郭宁5512：我想问一下单位劝退岗位和单位直接辞退有什么区别 -
阙李15760204530…… 1. 劝退是要你主动离职,在离职理由上写明自己不想继续在单位工作而主动离职.主动离职就拿不到经济补偿金了,单位就可以省掉一笔费用,所以除非自己不想继续做,不然绝对不要主动离职. 2. 单位辞退分两种情况.一次是有理由有证明的合理解雇,这种情况下可以得到经济补偿金(拿多少看工作年限).另一种是没有正当理由证据的违法解雇,这种情况可以获得2倍经济补偿金作赔偿. 3. 如果你没有什么严重违纪或给单位造成严重损失之类的过错,绝不要被劝退,除非单位按法律规定给你支付了足额的经济补偿金.不然,主动离职后,你到劳动部门申诉追讨赔偿会很不利.
阙李15760204530…… 劝退是学校规劝下自己申请退学,开除是学校单方面作出的处罚决定,两者形式不同,但结果都是退学,只是效果有点区别.劝退还有学籍,劝退不等于开除,一般不会牵涉到学籍. 劝退一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用.
@郭宁5512：在劳动法中,辞退、开除、劝退三者有什么区别? -
阙李15760204530…… 1、辞退,很明确,是用人单位主动提出解除劳动合同的行为,通常是依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条作出的处理.依据劳动合同法第四十六条的规定,用人单位要支付经济补偿金. 2、开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金. 3、劝退,字面意义有用人单位与劳动者协商的含义,协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同,用人单位可以规避经济补偿金的支付.
@郭宁5512：劝退和开除有什么区别 -
阙李15760204530…… 开出是比较强硬的处理方式了,直接离职单上面就有写的,劝退是双方协商的离职方式,正常是可以弄成员工自己辞职的,但是不管哪种,补偿都是需要的.
@郭宁5512：一直不懂,劝退和开除有什么区别← -
阙李15760204530…… 开除,也是用人单位提出解除劳动合同,但主要依据是劳动合同法第三十九条,也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度,在给予开除处分的同时,解除劳动合同.用人单位不需要支付经济补偿金,劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向...
@郭宁5512：劳动法中,辞退,开除,劝退三者有什么区别 -
阙李15760204530…… 辞退,开除,劝退都不是劳动法中的用词.一般理解:辞退:因劳动者存在过错或不足,单位提出解除劳动合同或者劳动关系.开除:目前适用公务员,属于行政处罚手段之一.签订劳动合同的不适用.原《企业职工奖惩条例》已于2008.1.15起由国务院废止,从此企业单位不得再对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.劝退:因劳动者存在过错或不足,单位规劝劳动者自己提出辞职.
@郭宁5512：公司劝退和开除员工有什么区别 -
阙李15760204530…… 公司劝退是因为企业效益或者工作岗位的调整对员工进行辞退,这种辞退会得到一定的经济补偿,而开除是因为违反公司规定制度和劳动合同的条款进行直接辞退,这种不涉及到补偿,两者性质完全不一样.
@郭宁5512：高中里开除学籍和劝退的区别
阙李15760204530…… 高中开除学籍和劝退是有着明显区别的.开除学籍一定是学校处分的最高等级就是开除学籍.在正常情况下,开除学籍要记入学生个人档案的.会严重的影响到学生今后的升学就业等等.而劝退,是指学校默退学生,在学校与学生家长双方达成一致的情况下,学生自愿放弃读书,而学校也不会将学生的行为记入学籍档案.但两者也都有一个共同点,那就是学生再也不能在学校读书了.
@郭宁5512：大学开除和劝退的区别? -
阙李15760204530…… 差不多吧,反正是让你滚蛋,只是态度不同,学校好心的话会给你退钱的.可能性不打.
@郭宁5512：劝退与开除有区别吗?
阙李15760204530…… 都一样,恭喜你逃离学校苦海..!
@郭宁5512：我想问一下单位劝退岗位和单位直接辞退有什么区别 -
阙李15760204530…… 1. 劝退是要你主动离职,在离职理由上写明自己不想继续在单位工作而主动离职.主动离职就拿不到经济补偿金了,单位就可以省掉一笔费用,所以除非自己不想继续做,不然绝对不要主动离职. 2. 单位辞退分两种情况.一次是有理由有证明的合理解雇,这种情况下可以得到经济补偿金(拿多少看工作年限).另一种是没有正当理由证据的违法解雇,这种情况可以获得2倍经济补偿金作赔偿. 3. 如果你没有什么严重违纪或给单位造成严重损失之类的过错,绝不要被劝退,除非单位按法律规定给你支付了足额的经济补偿金.不然,主动离职后,你到劳动部门申诉追讨赔偿会很不利.
