试用期劝退
@百霞1990：试用期被劝退有赔偿金吗? -
宓裕18393279513…… 1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
@百霞1990：员工试用期辞退是否需要赔偿?
宓裕18393279513…… 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
@百霞1990：试用期内辞退员工 -
宓裕18393279513…… 1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金.2、作为劳动者:用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同.
@百霞1990：试用期员工给予劝退,要支付补偿吗? -
宓裕18393279513…… 先看试用期过了没,过了的话,那这样强制执行,要付赔偿金的,不过具体执行起来比较困难
@百霞1990：试用期劝退有没有经济补偿金之类的? -
宓裕18393279513…… 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,虽然法律并未明确规定在试用期内辞退劳动者需要支付经济补偿金,但也并未排除支付经济补偿金的情形,且《劳动合同法》第三十八条用人单位存在下列情形,劳动者可以解除劳动合同的兜底条款规定...
@百霞1990：试用期被辞退有补偿吗
宓裕18393279513…… 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
@百霞1990：试用期别劝退,有没有补偿. -
宓裕18393279513…… 原则上来讲,用人单位应当给半个月的工资作为经济补偿金,并就工作时间支付给相应的工资. 1. 工资,用人单位是必须支付的,至于要求用人单位赔偿半个月的工资作为经济补偿金实践中还是很难达到的; 2. 如果尚在试用期、没有签订劳动合同且工作时间只有半个月的话,用人单位可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系(这样法律上就认为合法辞员,不需要支付经济补偿金),至于不符合录用条的理由用人单位找起来还是很方便的. 3. 因此,若试用期不满早退的话,应当跟用人单位好好沟通,进行有效的解决方法.
@百霞1990：试用期没有合同可以辞退吗?
宓裕18393279513…… 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...
@百霞1990：试用期辞退员工怎样做最适宜? -
宓裕18393279513…… 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...
宓裕18393279513…… 1、即使是在试用期,单位也不能无故辞退劳动者.如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜无法与单位...
@百霞1990：员工试用期辞退是否需要赔偿?
宓裕18393279513…… 一、试用期辞退员工需要赔偿吗?试用期员工辞退需不需要赔偿?您好,关于“试用期辞退员工,需要赔偿吗,试用期员工辞退”这个问题,我的解答如下用人单位不可以...
@百霞1990：试用期内辞退员工 -
宓裕18393279513…… 1、作为用人单位:试用期内员工经考核过,(需用书面证据或相片、录相)等一些有效的书证后,履行通知送达义务(没有强制性要求多少天之内,个人建议在员工最后一天上班的早上,免得员工产生不良情绪等问题)才可以辞退员工,否则属违法解除劳动合同,试用期不合格者,用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金.2、作为劳动者:用人单位只有要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同.
@百霞1990：试用期员工给予劝退,要支付补偿吗? -
宓裕18393279513…… 先看试用期过了没,过了的话,那这样强制执行,要付赔偿金的,不过具体执行起来比较困难
@百霞1990：试用期劝退有没有经济补偿金之类的? -
宓裕18393279513…… 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,虽然法律并未明确规定在试用期内辞退劳动者需要支付经济补偿金,但也并未排除支付经济补偿金的情形,且《劳动合同法》第三十八条用人单位存在下列情形,劳动者可以解除劳动合同的兜底条款规定...
@百霞1990：试用期被辞退有补偿吗
宓裕18393279513…… 一、辞退试用期员工补偿金标准在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样...
@百霞1990：试用期别劝退,有没有补偿. -
宓裕18393279513…… 原则上来讲,用人单位应当给半个月的工资作为经济补偿金,并就工作时间支付给相应的工资. 1. 工资,用人单位是必须支付的,至于要求用人单位赔偿半个月的工资作为经济补偿金实践中还是很难达到的; 2. 如果尚在试用期、没有签订劳动合同且工作时间只有半个月的话,用人单位可以以“在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动关系(这样法律上就认为合法辞员,不需要支付经济补偿金),至于不符合录用条的理由用人单位找起来还是很方便的. 3. 因此,若试用期不满早退的话,应当跟用人单位好好沟通,进行有效的解决方法.
@百霞1990：试用期没有合同可以辞退吗?
宓裕18393279513…… 一、试用期没有签订劳动合同被辞退,公司有补偿吗你好,在试用期内也应当签订劳动合同,可以向公司要求2个月的双倍工资,而且,单位在试用期内解除劳动合同的,...
@百霞1990：试用期辞退员工怎样做最适宜? -
宓裕18393279513…… 通常来说,我们对于员工的劳动合同解除上,除了员工自己提出辞职的,基本上都需要赔偿,那不赔偿的话,一般会通过各种各样的办法,让员工自己走人,包括变相的调岗,赋闲,加大工作量,让员工“犯错”等.在个人的工作中,是极不情...
