《劳动法》小知识普及
@上莺5087：劳动法基础知识有什么?
沃桂19452619966…… 1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,...
@上莺5087：有关劳动法的知识 -
沃桂19452619966…… 劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的? 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;
@上莺5087：劳动法知识问题
沃桂19452619966…… 当然有了,劳动法第四章就是专门规定工作时间和休息休假的,如 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@上莺5087：谁能给我一些劳动法的资料?
沃桂19452619966…… 劳动法名词解释1. 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联...
@上莺5087：国家劳动法是怎样规定的?
沃桂19452619966…… 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律....
@上莺5087：劳动法知识 -
沃桂19452619966…… 劳动合同没到期而解除的,工作满一年补偿一个月工资,不满六个月的补偿半个月工资.如果现在解除劳动合同,应得补偿二个月工资,3000元左右的经济补偿.
@上莺5087：劳动法中权利和义务的关系是什么?
沃桂19452619966…… 劳动法中权利和义务的关系是什么?辩证统一关系. 无论是劳动者,还是用人单位,都享有《中华人民共和国劳动法》规定的权力和义务.都应该依法签立劳动合同,明确...
@上莺5087：劳动法重点问题和重要的知识点有哪些?
沃桂19452619966…… 重点问题:①劳动法的适用问题.②劳动合同的解除权的规定.用人单位与劳动者的合同解除权是不同的.劳动者享有更多的劳动合同解除权,而用人单位的解除权是受到...
@上莺5087：常见的劳动法知识点 -
沃桂19452619966…… 作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
@上莺5087：有关劳动法知识
沃桂19452619966…… 可以得到与工作年限相当的经济补偿,每满一年支付一个月工资.
沃桂19452619966…… 1、对于企业和劳动者双方来说,《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢? 《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜,还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护,...
@上莺5087：有关劳动法的知识 -
沃桂19452619966…… 劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的? 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条规定:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第三十九条规定:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法. 第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节;
@上莺5087：劳动法知识问题
沃桂19452619966…… 当然有了,劳动法第四章就是专门规定工作时间和休息休假的,如 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时.
@上莺5087：谁能给我一些劳动法的资料?
沃桂19452619966…… 劳动法名词解释1. 劳动法:劳动法一词在我国可以做广义和狭义两种理解.狭义上理解的劳动法时只有国家最高权力机关颁布的关于调整劳动关系以及劳动过细有密切联...
@上莺5087：国家劳动法是怎样规定的?
沃桂19452619966…… 《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律....
@上莺5087：劳动法知识 -
沃桂19452619966…… 劳动合同没到期而解除的,工作满一年补偿一个月工资,不满六个月的补偿半个月工资.如果现在解除劳动合同,应得补偿二个月工资,3000元左右的经济补偿.
@上莺5087：劳动法中权利和义务的关系是什么?
沃桂19452619966…… 劳动法中权利和义务的关系是什么?辩证统一关系. 无论是劳动者,还是用人单位,都享有《中华人民共和国劳动法》规定的权力和义务.都应该依法签立劳动合同,明确...
@上莺5087：劳动法重点问题和重要的知识点有哪些?
沃桂19452619966…… 重点问题:①劳动法的适用问题.②劳动合同的解除权的规定.用人单位与劳动者的合同解除权是不同的.劳动者享有更多的劳动合同解除权,而用人单位的解除权是受到...
@上莺5087：常见的劳动法知识点 -
沃桂19452619966…… 作者:付英(版权所有,请勿转贴,内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》) 1?劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和.《劳动法》是劳动法律体系...
@上莺5087：有关劳动法知识
沃桂19452619966…… 可以得到与工作年限相当的经济补偿,每满一年支付一个月工资.
