《老板与员工》
@宣研5785：求李伟健、武斌相声《老板与员工》相声词 -
曲婕15366323498…… 人我就用1、2表示1:朋友们大家过年好 2:我给大伙儿拜年了!1:本人啊,开了一个蛋糕房,现在当上了老板 2:我呀,就在这个蛋糕房上班,我是一名员工1:现在有些员工,真是不好管理 2:现在有些老板,真叫一难伺候1:您看见了吗,...
@宣研5785：老板与员工
曲婕15366323498…… 不会,这是我的工作 我享受了工作给我带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈
@宣研5785：白岩松写的一篇文章是关于老板与员工的,具体名字我忘记了,求题目,内容说“企业应该给员工发三分工资: -
曲婕15366323498…… 【白岩松:尊重是什么?是人们的一种情感需求】好的单位是给员工开3份工资:1份工资是养家糊口的人民币;还有1份工资是情感,有尊重在里头;还有1种,精神支柱,因为事业是有信仰的.可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢?第一份还经常欠薪.
@宣研5785：老板与员工 -
曲婕15366323498…… 老板和员工的关系是合作这个问题曾经也让我很困惑.多数人认为,企业员工和老板的关系是对立的.如果你是老板的话,我认为你不是个成功的老板;如果你是员工的话,我也不认为你是个合格的员工.员工会认为,自己被雇佣是来为老板创造利益,不小心就被炒了鱿鱼.但是,老板会认为,自己花了这么多成本培养了人才,却轻易跳槽到竞争对手.员工和老板都觉得是被对方利用了,所以对待对方非常谨慎,成了相互对立体.我相信没有私心的人很少,员工和老板必然会存在利益冲突.但是利益冲突的同时也会存在利益共同点.如果所有员工和老板都抓住这个共同点,就不在相互利用的对立关系,而形成共赢的合作关系.
@宣研5785：老板与员工的关系怎么处理才好呢? -
曲婕15366323498…… 老板与员工的关系怎么处理,要把握以下几点: 1、距离产生美不管你是作为上级,还是作为下属,应当谨记“距离产生美”的原则.尤其作为一个领导者,应该与你的下属保持适当的距离,以正确引导双边关系的良性发展.这个距离分寸的...
@宣研5785：“老板”和“员工”的最本质的区别是什么? -
曲婕15366323498…… 1 、收入永远不同 就算员工和老板一起出生入死共打天下,但老板的就是老板的,永远也不会变成员工的.所谓的分股分红不过是一种用人谋略; 2、看待工作的态度不同 为自己工作的美好心情是不同的.制度是自己定的,时间可以自由选择,...
@宣研5785：老板与员工签合同协议书怎么写
曲婕15366323498…… 一、老板与员工签合同协议书怎么写1、签署主体即明确谁和谁签合同,如果涉及利益约定的通常会写上甲方(提出需求,需要掏钱的一方)和乙方(完成需求然后收钱的...
@宣研5785：老板与员工的区别? -
曲婕15366323498…… 老板是资源的所有者,员工是资源的使用者;老板关注结果,员工关注过程;老板负责决策,员工负责执行;老板负责总结,员工负责收集;老板负责发言,员工负责分析;老板负责提炼,员工负责撒网;老板负责领导,员工负责跟随;老板负责表演;员工负责搭台;老板负责掌舵,员工负责划船.
@宣研5785：老板与员工
曲婕15366323498…… 要时常关心员工
@宣研5785：老板与员工…
曲婕15366323498…… 拿不准的问题,多请示;老板关注的进度,勤汇报;苦练本领,见效;为人处事,见长.
曲婕15366323498…… 人我就用1、2表示1:朋友们大家过年好 2:我给大伙儿拜年了!1:本人啊,开了一个蛋糕房,现在当上了老板 2:我呀,就在这个蛋糕房上班,我是一名员工1:现在有些员工,真是不好管理 2:现在有些老板,真叫一难伺候1:您看见了吗,...
@宣研5785：老板与员工
曲婕15366323498…… 不会,这是我的工作 我享受了工作给我带来的荣誉和收入,也要承担相应的责任和委屈
@宣研5785：白岩松写的一篇文章是关于老板与员工的,具体名字我忘记了,求题目,内容说“企业应该给员工发三分工资: -
曲婕15366323498…… 【白岩松:尊重是什么?是人们的一种情感需求】好的单位是给员工开3份工资:1份工资是养家糊口的人民币;还有1份工资是情感,有尊重在里头;还有1种,精神支柱,因为事业是有信仰的.可是我们现在有多少老板、领导、单位是能给我们每一个人开出这三份工资呢?第一份还经常欠薪.
@宣研5785：老板与员工 -
曲婕15366323498…… 老板和员工的关系是合作这个问题曾经也让我很困惑.多数人认为,企业员工和老板的关系是对立的.如果你是老板的话,我认为你不是个成功的老板;如果你是员工的话,我也不认为你是个合格的员工.员工会认为,自己被雇佣是来为老板创造利益,不小心就被炒了鱿鱼.但是,老板会认为,自己花了这么多成本培养了人才,却轻易跳槽到竞争对手.员工和老板都觉得是被对方利用了,所以对待对方非常谨慎,成了相互对立体.我相信没有私心的人很少,员工和老板必然会存在利益冲突.但是利益冲突的同时也会存在利益共同点.如果所有员工和老板都抓住这个共同点,就不在相互利用的对立关系,而形成共赢的合作关系.
@宣研5785：老板与员工的关系怎么处理才好呢? -
曲婕15366323498…… 老板与员工的关系怎么处理,要把握以下几点: 1、距离产生美不管你是作为上级,还是作为下属,应当谨记“距离产生美”的原则.尤其作为一个领导者,应该与你的下属保持适当的距离,以正确引导双边关系的良性发展.这个距离分寸的...
@宣研5785：“老板”和“员工”的最本质的区别是什么? -
曲婕15366323498…… 1 、收入永远不同 就算员工和老板一起出生入死共打天下,但老板的就是老板的,永远也不会变成员工的.所谓的分股分红不过是一种用人谋略; 2、看待工作的态度不同 为自己工作的美好心情是不同的.制度是自己定的,时间可以自由选择,...
@宣研5785：老板与员工签合同协议书怎么写
曲婕15366323498…… 一、老板与员工签合同协议书怎么写1、签署主体即明确谁和谁签合同,如果涉及利益约定的通常会写上甲方(提出需求,需要掏钱的一方)和乙方(完成需求然后收钱的...
@宣研5785：老板与员工的区别? -
曲婕15366323498…… 老板是资源的所有者,员工是资源的使用者;老板关注结果,员工关注过程;老板负责决策,员工负责执行;老板负责总结,员工负责收集;老板负责发言,员工负责分析;老板负责提炼,员工负责撒网;老板负责领导,员工负责跟随;老板负责表演;员工负责搭台;老板负责掌舵,员工负责划船.
@宣研5785：老板与员工
曲婕15366323498…… 要时常关心员工
@宣研5785：老板与员工…
曲婕15366323498…… 拿不准的问题,多请示;老板关注的进度,勤汇报;苦练本领,见效;为人处事,见长.
