一个人再优秀没有团队
@张栏1381：一个人业绩优秀自己把团队的工作全干了.还需要团队吗 -
屈莺13063074842…… 肯定需要,一个人的状态不可能永远稳定.这是其一.万一这个人离职,那个公司岂不是很大的损失?这是其二 .最后,就是团队可以相互互补,通过监督鼓励共同发展,而一个人,没有人监督,能保持君子慎独吗
@张栏1381：为什么优秀的人总是会被集体孤立?怎样做一个既优秀又人缘好的人? -
屈莺13063074842…… 木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之. 鹤立鸡群,总归是不合群的.
@张栏1381：关于求职面试时这个问题该怎么回答? -
屈莺13063074842…… 呵呵,我也问过参加面试的人相同的问题.这位朋友,你的答案回答得语言虽然婉转,但有些地方有违面试者的初衷.第一:这个职位要求是什么?如果说这个职位今后需要的是行政管理人才,那你的答案还是可以的.但如果没有这层附加意思在里面,会让主试管感觉你并不看重这份工作.第二:比较笼统.类似于你的这种笼统回答80%的面试人员都可以或多或少说出一些,就降低了自己的竞争力,建议你可以细化到每一年或每半年,甚至更短时间周期内的计划.这样给主试管的感觉是你的思路很清晰,对自己的要求很严格,会留下个较为深刻的印象.祝你好运.
@张栏1381：金无足赤,人无完人 面试怎么答 -
屈莺13063074842…… 这说明了一点一个人再怎么优秀也是不够一个团队完美的.因为领导喜欢说:没有完美的个人,只有完美的团队.他需要新人融入团队,而不是个人主义.
@张栏1381：求职面试时为人处事应急方法该怎么回答? -
屈莺13063074842…… 这个属于公共关系范畴,当工作中出现了公关危机的时候,一定要先把事情处理下去,尽量先避免或者减少公司的损失,无论通过什么办法都要尽量减少企业的成本. 然后再去平息公关危机,不要意气用事,觉得别人就应该如何如何,那都是推脱的借口!还是要应该正视一切问题才是王道.一个人的再强没有一个组织强,一个人再优秀没有一个团队优秀,team的强强合作才是最最最核心的竞争力
@张栏1381：为什么说没有完美的个人,只有完美的团队有了优秀的团队,才会有?
屈莺13063074842…… 意思是如果你所在的团队其他人都不行,就是你一个人很厉害没有任何意义,因为你们团队的其他人不行导致你们整个团队不行,因此你们团队都会被否认掉,即使你再优...
@张栏1381：一个优秀的团队需要什么? -
屈莺13063074842…… 一个人是否具有团队合作的精神,将直接关系到他的工作业绩.一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事.因为在这个讲究合作的年代,真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩,更应该具备团队精神,为团队整体业...
@张栏1381：在职场,优秀的个人能够成就团队吗 -
屈莺13063074842…… 在职场中,优秀的个人是否能成就一个团队,需要一分为二看到,我认为:作为个人来说,优秀的个人,在一个团队中也是显得很重要,就如西方文化讲究个人英雄主义,超人现象,这个是符合人性的.一个国家需要英雄,一个团队更需要优秀者,作为一个团队的标杆,榜样.如果这个榜样或优秀者,树立的好,是可以在一定时期内提高整体团队实力,因为,你的优秀,无形中让你的团队会向你靠齐,在不知不觉中整体也提升.在当下,在职场中,一个人的力量太有限,前期或创业阶段,创始人可以用自己的个人力量和影响力来带来团队,待稍稳定后,再加强团队建设.长期来说,靠个人优秀,来成就一个团队,难道很大,几乎不可能.
@张栏1381：没有个体何来团队这句话怎么反驳 -
屈莺13063074842…… 不是说个体优秀就能在团队里面表现优秀,因为团队需要一群人为了共同的目标而努力,如果每个人都为了表现自己,抢风头,而不能学会忍让,学会包容,那么,就算一堆优秀的个体各自努力,也没有一个好的团队能实现目标
@张栏1381：优秀的个人品质有哪些? -
屈莺13063074842…… 一、善良 你可以能力不强、可以人脉不广、可以不够聪明,但不能失去善良. 1、勿以善小而不为,勿以恶小而为之. 2、一个善良的人,就像一盏明灯,既照亮了周围的人,也温暖了自己,善良无须灌输和强迫,只会相互感染和传播. 3、做...
屈莺13063074842…… 肯定需要,一个人的状态不可能永远稳定.这是其一.万一这个人离职,那个公司岂不是很大的损失?这是其二 .最后,就是团队可以相互互补,通过监督鼓励共同发展,而一个人,没有人监督,能保持君子慎独吗
@张栏1381：为什么优秀的人总是会被集体孤立?怎样做一个既优秀又人缘好的人? -
屈莺13063074842…… 木秀于林,风必摧之;堆出于岸,流必湍之;行高于人,众必非之. 鹤立鸡群,总归是不合群的.
@张栏1381：关于求职面试时这个问题该怎么回答? -
屈莺13063074842…… 呵呵,我也问过参加面试的人相同的问题.这位朋友,你的答案回答得语言虽然婉转,但有些地方有违面试者的初衷.第一:这个职位要求是什么?如果说这个职位今后需要的是行政管理人才,那你的答案还是可以的.但如果没有这层附加意思在里面,会让主试管感觉你并不看重这份工作.第二:比较笼统.类似于你的这种笼统回答80%的面试人员都可以或多或少说出一些,就降低了自己的竞争力,建议你可以细化到每一年或每半年,甚至更短时间周期内的计划.这样给主试管的感觉是你的思路很清晰,对自己的要求很严格,会留下个较为深刻的印象.祝你好运.
@张栏1381：金无足赤,人无完人 面试怎么答 -
屈莺13063074842…… 这说明了一点一个人再怎么优秀也是不够一个团队完美的.因为领导喜欢说:没有完美的个人,只有完美的团队.他需要新人融入团队,而不是个人主义.
@张栏1381：求职面试时为人处事应急方法该怎么回答? -
屈莺13063074842…… 这个属于公共关系范畴,当工作中出现了公关危机的时候,一定要先把事情处理下去,尽量先避免或者减少公司的损失,无论通过什么办法都要尽量减少企业的成本. 然后再去平息公关危机,不要意气用事,觉得别人就应该如何如何,那都是推脱的借口!还是要应该正视一切问题才是王道.一个人的再强没有一个组织强,一个人再优秀没有一个团队优秀,team的强强合作才是最最最核心的竞争力
@张栏1381：为什么说没有完美的个人,只有完美的团队有了优秀的团队,才会有?
屈莺13063074842…… 意思是如果你所在的团队其他人都不行,就是你一个人很厉害没有任何意义,因为你们团队的其他人不行导致你们整个团队不行,因此你们团队都会被否认掉,即使你再优...
@张栏1381：一个优秀的团队需要什么? -
屈莺13063074842…… 一个人是否具有团队合作的精神,将直接关系到他的工作业绩.一个没有团队精神的人,即使个人工作干得再好也无济于事.因为在这个讲究合作的年代,真正优秀的员工不仅要有超人的能力、骄人的业绩,更应该具备团队精神,为团队整体业...
@张栏1381：在职场,优秀的个人能够成就团队吗 -
屈莺13063074842…… 在职场中,优秀的个人是否能成就一个团队,需要一分为二看到,我认为:作为个人来说,优秀的个人,在一个团队中也是显得很重要,就如西方文化讲究个人英雄主义,超人现象,这个是符合人性的.一个国家需要英雄,一个团队更需要优秀者,作为一个团队的标杆,榜样.如果这个榜样或优秀者,树立的好,是可以在一定时期内提高整体团队实力,因为,你的优秀,无形中让你的团队会向你靠齐,在不知不觉中整体也提升.在当下,在职场中,一个人的力量太有限,前期或创业阶段,创始人可以用自己的个人力量和影响力来带来团队,待稍稳定后,再加强团队建设.长期来说,靠个人优秀,来成就一个团队,难道很大,几乎不可能.
@张栏1381：没有个体何来团队这句话怎么反驳 -
屈莺13063074842…… 不是说个体优秀就能在团队里面表现优秀,因为团队需要一群人为了共同的目标而努力,如果每个人都为了表现自己,抢风头,而不能学会忍让,学会包容,那么,就算一堆优秀的个体各自努力,也没有一个好的团队能实现目标
@张栏1381：优秀的个人品质有哪些? -
屈莺13063074842…… 一、善良 你可以能力不强、可以人脉不广、可以不够聪明,但不能失去善良. 1、勿以善小而不为,勿以恶小而为之. 2、一个善良的人,就像一盏明灯,既照亮了周围的人,也温暖了自己,善良无须灌输和强迫,只会相互感染和传播. 3、做...
