一个星期休息一天合法吗
@爱柴4014：一个星期只休息一天是否违法 -
余宋18336936155…… 休息日期国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可. 我国实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时.凡是在此范围内的,均属合法安排.即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制. 【法律依据】 《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@爱柴4014：公司规定每周休息一天合法吗 -
余宋18336936155…… 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.
@爱柴4014：一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? -
余宋18336936155…… 一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
@爱柴4014：此规定合法吗? -
余宋18336936155…… 按照劳动法的规定是不合法的,因为劳动法规定,劳动者每周的工作时间不能超过40小时,每天不能超过8小时,超过需要支付加班费.新员工应该和老员工享受同样的合同待遇,你的情况可以想劳动监察部门投诉.
@爱柴4014：我们公司一个星期才给休息一天,是不是违反劳动法呀? -
余宋18336936155…… 每天8小时,以5天算.每月加班不超36小时.原则上每周应保证职工休息一天,超过工作时间的算加班,这是标准工时制的.综合计算工时制和不定时工作制不在此列.
@爱柴4014：一周只休息一天违法吗 -
余宋18336936155…… 只要给加班费,就不违法.
@爱柴4014：中国劳动法休息法一周至少保证休息一天是谁提出来的? -
余宋18336936155…… 1、我国的劳动法确实有规定,每周至少休息一天,在《劳动法》的第三十八条中 2、法律依据:《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@爱柴4014：私企一周休一天算违法吗? -
余宋18336936155…… 怎么可能违法呢,我们这里都是的,只有星期天才休
@爱柴4014：本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
余宋18336936155…… 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
@爱柴4014：用人单位每个星期只休息一天合法吗? -
余宋18336936155…… 合法不合法的,怎么说呢,只要用人的愿意用,工作的也愿意就行了,许多没有休息日的单位不也是大量存在的吗,你情我愿就行了.呵呵呵
余宋18336936155…… 休息日期国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可. 我国实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时.凡是在此范围内的,均属合法安排.即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制. 【法律依据】 《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@爱柴4014：公司规定每周休息一天合法吗 -
余宋18336936155…… 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.
@爱柴4014：一周只休息一天的企业是不是不符合劳动法的规定? -
余宋18336936155…… 一周只休一天的企业,如果一周工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.不过,周末上班一天,企业应该支付双倍的加班工资.《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准.第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
@爱柴4014：此规定合法吗? -
余宋18336936155…… 按照劳动法的规定是不合法的,因为劳动法规定,劳动者每周的工作时间不能超过40小时,每天不能超过8小时,超过需要支付加班费.新员工应该和老员工享受同样的合同待遇,你的情况可以想劳动监察部门投诉.
@爱柴4014：我们公司一个星期才给休息一天,是不是违反劳动法呀? -
余宋18336936155…… 每天8小时,以5天算.每月加班不超36小时.原则上每周应保证职工休息一天,超过工作时间的算加班,这是标准工时制的.综合计算工时制和不定时工作制不在此列.
@爱柴4014：一周只休息一天违法吗 -
余宋18336936155…… 只要给加班费,就不违法.
@爱柴4014：中国劳动法休息法一周至少保证休息一天是谁提出来的? -
余宋18336936155…… 1、我国的劳动法确实有规定,每周至少休息一天,在《劳动法》的第三十八条中 2、法律依据:《劳动法》 第三十八条 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
@爱柴4014：私企一周休一天算违法吗? -
余宋18336936155…… 怎么可能违法呢,我们这里都是的,只有星期天才休
@爱柴4014：本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? -
余宋18336936155…… 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
@爱柴4014：用人单位每个星期只休息一天合法吗? -
余宋18336936155…… 合法不合法的,怎么说呢,只要用人的愿意用,工作的也愿意就行了,许多没有休息日的单位不也是大量存在的吗,你情我愿就行了.呵呵呵
