一般纳税人怎样发工资
@归时329：个体工商户一般纳税人发工资怎么做账 -
徐服15069058527…… 借:应付职工薪酬 贷:现金或者银行存款 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬
@归时329：工资如何计提?如何发? -
徐服15069058527…… 按会计核算匹配性原则,应该当月计提本月工资. 但多数企业都是下月才发本月的,所以,有时当月计提不现实(无法操作).这种情况下,可以一个月压一个月计提工资,即滚动计提,总体上讲,对成本费用和利润的影响变化不大. 还有一种办法,是按上月数据计提,实际发放时在补提或冲回(多退少补). 总之,只要不集中计提,都是按月份的,怎么计提,可以按企业习惯和可操作性决定.
@归时329：小型一般纳税人公司请财务是从什么时候开始给工资?小型一般纳税人公
徐服15069058527…… 每个公司都应该有自己的发工资的日期,比如固定的每个月10号发工资,那就是本月10号发上个月的工资,如果上个月中途到岗,就发从到岗日到月底期间的工资.
@归时329：服务业一般纳税人工资帐务处理 -
徐服15069058527…… 工资账务处理不分行业,不分规模.发放工资,借应付职工薪酬-工资,贷现金(银行存款).工资分配(计提),借营业成本(服务人员工资),借管理费用(管理人员工资),贷应付职工薪酬.
@归时329：新办一般纳税人企业,员工的工资应该走公账,还是私账 -
徐服15069058527…… 作为一个有一般纳税人资格的企业,应该按照《中华人民共和国税收征收管理法》《会计法》《财务通则》《会计准则等有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿,根据合法、有效凭证记账,进行核算.当然也包括员工的工资的核算.所以员工的工资应该走公账,不应走私账.
@归时329：一般纳税人的工资,怎么做账 -
徐服15069058527…… 一般纳税人与小规模的工资计算方法是一样的. 两者的区别只是在增值税税率上,其它没有区别.
@归时329：一般纳税人工艺品加工厂如何做工资 -
徐服15069058527…… 一般纳税人全称是增值税一般纳税人,与工资是没有关系的.工厂里开工资主要看厂长或相关负责人是怎么样安排的, 即使是个人所得税也与是否为一般纳税人没有关系的.有关系的话也就是企业所得税算企业所得税的时候,记得扣除应付职工的工资就可以了.
@归时329：增值税一般纳税人企业招聘临时业务员按提成发工资怎么核算?发工资时扣个人所 -
徐服15069058527…… 按照规定,无论是正式还是临时职工,所有工资性开支一律要记入“管理费用----应付工资”,因为临时业务员的工资是按业绩提成,所以在计提工资时,要将公司和员工的协议复印件和计提工资的计算表一并作为记账原始凭证.由于提成工资不固定,个人所得税的计提要以全年数平均到月来计算,达到起征点就提,否则不计提.
@归时329：c企业为增值税一般纳税人,2010年6月份发生的有关应付职工薪酬业务如下 -
徐服15069058527…… 工资(含个人缴纳部分社保)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 然后发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 然后还有计提单位缴纳的社保 借:管理费用——社保 贷:应付职工薪酬——社保 然后缴纳社保的时候 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等
@归时329：我是一般纳税人,在做员工工资的时候应该做多少?请前辈指教了! -
徐服15069058527…… 按实际支出的员工工资做就行,只是如果个人工资扣除三险一金后,仍超过2000元的部分,要计征个人所得税
徐服15069058527…… 借:应付职工薪酬 贷:现金或者银行存款 借:管理费用-工资 贷:应付职工薪酬
@归时329：工资如何计提?如何发? -
徐服15069058527…… 按会计核算匹配性原则,应该当月计提本月工资. 但多数企业都是下月才发本月的,所以,有时当月计提不现实(无法操作).这种情况下,可以一个月压一个月计提工资,即滚动计提,总体上讲,对成本费用和利润的影响变化不大. 还有一种办法,是按上月数据计提,实际发放时在补提或冲回(多退少补). 总之,只要不集中计提,都是按月份的,怎么计提,可以按企业习惯和可操作性决定.
@归时329：小型一般纳税人公司请财务是从什么时候开始给工资?小型一般纳税人公
徐服15069058527…… 每个公司都应该有自己的发工资的日期,比如固定的每个月10号发工资,那就是本月10号发上个月的工资,如果上个月中途到岗,就发从到岗日到月底期间的工资.
@归时329：服务业一般纳税人工资帐务处理 -
徐服15069058527…… 工资账务处理不分行业,不分规模.发放工资,借应付职工薪酬-工资,贷现金(银行存款).工资分配(计提),借营业成本(服务人员工资),借管理费用(管理人员工资),贷应付职工薪酬.
@归时329：新办一般纳税人企业,员工的工资应该走公账,还是私账 -
徐服15069058527…… 作为一个有一般纳税人资格的企业,应该按照《中华人民共和国税收征收管理法》《会计法》《财务通则》《会计准则等有关法律、行政法规和国务院财政、税务主管部门的规定设置账簿,根据合法、有效凭证记账,进行核算.当然也包括员工的工资的核算.所以员工的工资应该走公账,不应走私账.
@归时329：一般纳税人的工资,怎么做账 -
徐服15069058527…… 一般纳税人与小规模的工资计算方法是一样的. 两者的区别只是在增值税税率上,其它没有区别.
@归时329：一般纳税人工艺品加工厂如何做工资 -
徐服15069058527…… 一般纳税人全称是增值税一般纳税人,与工资是没有关系的.工厂里开工资主要看厂长或相关负责人是怎么样安排的, 即使是个人所得税也与是否为一般纳税人没有关系的.有关系的话也就是企业所得税算企业所得税的时候,记得扣除应付职工的工资就可以了.
@归时329：增值税一般纳税人企业招聘临时业务员按提成发工资怎么核算?发工资时扣个人所 -
徐服15069058527…… 按照规定,无论是正式还是临时职工,所有工资性开支一律要记入“管理费用----应付工资”,因为临时业务员的工资是按业绩提成,所以在计提工资时,要将公司和员工的协议复印件和计提工资的计算表一并作为记账原始凭证.由于提成工资不固定,个人所得税的计提要以全年数平均到月来计算,达到起征点就提,否则不计提.
@归时329：c企业为增值税一般纳税人,2010年6月份发生的有关应付职工薪酬业务如下 -
徐服15069058527…… 工资(含个人缴纳部分社保)先计提,计入相关费用 借:管理费用等——工资 贷:应付职工薪酬——工资 然后发工资 借:应付职工薪酬——工资 贷:银行存款等 (实际发的工资) 其他应付款——社保 (扣除个人缴纳部分的社保) 应交税费——个人所得税 (扣除个税部分) 然后还有计提单位缴纳的社保 借:管理费用——社保 贷:应付职工薪酬——社保 然后缴纳社保的时候 借:应付职工薪酬——社保 其他应付款——社保 贷:银行存款等
@归时329：我是一般纳税人,在做员工工资的时候应该做多少?请前辈指教了! -
徐服15069058527…… 按实际支出的员工工资做就行,只是如果个人工资扣除三险一金后,仍超过2000元的部分,要计征个人所得税
