三集五大为啥不提了
@曲炎2361：三集五大的未来到底会如何?本质是什么? -
闻霞13783303102…… 我就是新疆阿克苏电力公司的、在我们新疆阿克苏地区电力公司、2013年开始搞三集五大、搞完后、普通正式职工的工资没有升、反而降了1500元左右、在新疆尤其是南疆、别说工资待遇和口内发达地区相比、就是和北疆相比、也差了许多、...
@曲炎2361：“三集五大”的含义是什么? -
闻霞13783303102…… “三集五大”指:人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系. “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式. 按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称“三集五大”)体系,实现公司发展方式转变.
@曲炎2361：求电力系统三集五大详细情况? -
闻霞13783303102…… “三集五大”,“三集”是将人财物的管理权力向本部收拢、集中;“五大”是大运行、大检修、大营销、大建设、大规划. 大运行,其实就是大调度,整合公司调度运行与设备运行相关业务,调整调度体系功能结构,建立各级输变电设备运行...
@曲炎2361：星级供电所三集五大大营销的规范 -
闻霞13783303102…… 一、“三集五大”下电力“大营销” 1、什么是“三集五大”建设体系 为提高企业的效益,国家电网公司根据企业的实际经营状况提出“三集五大” 体系,为企业发展的一次全方位、带有根本性的变革.主要指人力资源、财务、物资集约化管...
@曲炎2361：请问江苏重庆的朋友 :电力三集五大的实质是什么? -
闻霞13783303102…… “三集五大”是在公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式. 按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销(简称“三集五大”)体系,实现公司发展方式转变. 建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,实现电网发展方式转变.
@曲炎2361：电力公司三集五大合理化建议,请高手指点 -
闻霞13783303102…… 国家电网公司“三集五大”主要内容 “三集五大”指:人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系. “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发...
@曲炎2361：最新的国家电网三集五大体主要目标和其体系建设的总体思路!! -
闻霞13783303102…… 主要目标:统筹人财物核心资源,优化五大业务模式,压缩管理层级,缩短业务链条,实现协同高效运作,建立电力调控中心和运营监测(控)中心,实施电网运行核心业务集约运作,实现公司运营重要指标实时监测,加快建成适应“世界一流...
@曲炎2361：为什么要用三集五大来体现企业文化
闻霞13783303102…… “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式.按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称“三集五大”)体系,实现公司发展方式转变.其目标是变革组织架构,创新管理模式,优化业务流程,整合五大业务模式,统筹公司内部资源,有效利用社会资源,加强总部管控能力,压缩公司管理层级,缩短管理链条,建立纵向贯通、横向协同、权责清晰、流程顺畅、管理高效的“五大”体系,大幅度提高公司管理水平和运营效率.
@曲炎2361：电力工人对“三集五大”人事关系的疑问?请江苏或者重庆或者知情人同仁知心倾告. -
闻霞13783303102…… 三集五大之后几乎没什么区别,像是换了一个马甲一样,变革组织架构,优化业务流程,但是人员调动几乎没有 ,职工工作量加大 PS:我是五大办的~
@曲炎2361：电网主辅分离后,安徽省电力设计院待遇如何?前景怎样? -
闻霞13783303102…… 待遇方面不是很清楚,前景方面是个人理解.首先看你是什么专业,安徽电设院分发电侧和电网侧,发电这边主要是几大能源集团的电厂项目,由于这几年火电高峰已过,因此电厂项目竞争大,主要承接省内的一些项目,总体而言目前发电侧待遇没电网侧好.电网侧目前基建项目较多,钱相应较多,至少这几年应该是会一直有钱赚;但随着主辅分离,电网三集五大成立了经研院,用以专门承担电网的规划建设项目,虽然目前经研院资质较低,但随着资质升高+内部关系,未来电网侧的竞争也会相对较大.
闻霞13783303102…… 我就是新疆阿克苏电力公司的、在我们新疆阿克苏地区电力公司、2013年开始搞三集五大、搞完后、普通正式职工的工资没有升、反而降了1500元左右、在新疆尤其是南疆、别说工资待遇和口内发达地区相比、就是和北疆相比、也差了许多、...
@曲炎2361：“三集五大”的含义是什么? -
闻霞13783303102…… “三集五大”指:人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系. “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式. 按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称“三集五大”)体系,实现公司发展方式转变.
@曲炎2361：求电力系统三集五大详细情况? -
闻霞13783303102…… “三集五大”,“三集”是将人财物的管理权力向本部收拢、集中;“五大”是大运行、大检修、大营销、大建设、大规划. 大运行,其实就是大调度,整合公司调度运行与设备运行相关业务,调整调度体系功能结构,建立各级输变电设备运行...
@曲炎2361：星级供电所三集五大大营销的规范 -
闻霞13783303102…… 一、“三集五大”下电力“大营销” 1、什么是“三集五大”建设体系 为提高企业的效益,国家电网公司根据企业的实际经营状况提出“三集五大” 体系,为企业发展的一次全方位、带有根本性的变革.主要指人力资源、财务、物资集约化管...
@曲炎2361：请问江苏重庆的朋友 :电力三集五大的实质是什么? -
闻霞13783303102…… “三集五大”是在公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式. 按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大生产、大营销(简称“三集五大”)体系,实现公司发展方式转变. 建设以特高压电网为骨干网架,各级电网协调发展,具有信息化、自动化、互动化特征的坚强智能电网,实现电网发展方式转变.
@曲炎2361：电力公司三集五大合理化建议,请高手指点 -
闻霞13783303102…… 国家电网公司“三集五大”主要内容 “三集五大”指:人力资源、财务、物资集约化管理;大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系. “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发...
@曲炎2361：最新的国家电网三集五大体主要目标和其体系建设的总体思路!! -
闻霞13783303102…… 主要目标:统筹人财物核心资源,优化五大业务模式,压缩管理层级,缩短业务链条,实现协同高效运作,建立电力调控中心和运营监测(控)中心,实施电网运行核心业务集约运作,实现公司运营重要指标实时监测,加快建成适应“世界一流...
@曲炎2361：为什么要用三集五大来体现企业文化
闻霞13783303102…… “三集五大”是在国家电网公司发展战略中提出的,实施两个转变:转变公司发展方式,转变电网发展方式.按照集团化运作、集约化发展、精益化管理、标准化建设(简称“四化”)要求,实施人力资源、财务、物资集约化管理,构建大规划、大建设、大运行、大检修、大营销(简称“三集五大”)体系,实现公司发展方式转变.其目标是变革组织架构,创新管理模式,优化业务流程,整合五大业务模式,统筹公司内部资源,有效利用社会资源,加强总部管控能力,压缩公司管理层级,缩短管理链条,建立纵向贯通、横向协同、权责清晰、流程顺畅、管理高效的“五大”体系,大幅度提高公司管理水平和运营效率.
@曲炎2361：电力工人对“三集五大”人事关系的疑问?请江苏或者重庆或者知情人同仁知心倾告. -
闻霞13783303102…… 三集五大之后几乎没什么区别,像是换了一个马甲一样,变革组织架构,优化业务流程,但是人员调动几乎没有 ,职工工作量加大 PS:我是五大办的~
@曲炎2361：电网主辅分离后,安徽省电力设计院待遇如何?前景怎样? -
闻霞13783303102…… 待遇方面不是很清楚,前景方面是个人理解.首先看你是什么专业,安徽电设院分发电侧和电网侧,发电这边主要是几大能源集团的电厂项目,由于这几年火电高峰已过,因此电厂项目竞争大,主要承接省内的一些项目,总体而言目前发电侧待遇没电网侧好.电网侧目前基建项目较多,钱相应较多,至少这几年应该是会一直有钱赚;但随着主辅分离,电网三集五大成立了经研院,用以专门承担电网的规划建设项目,虽然目前经研院资质较低,但随着资质升高+内部关系,未来电网侧的竞争也会相对较大.
