上司威胁辞退下属
@狄宽5801：工作中老是被领导威胁,动不动就要开除,我应该怎么办 -
亓岭17068876383…… 工作中常常被领导威胁,动不动就说要开除.这说明不只是领导有问题,自己肯定也会有不足之处.可能自己在工作中缺乏勤奋,工作欠努力,责任心不够强烈等等.老板“老是”这样威胁,可能不完全是威胁,可能是真的不想用自己了,只是碍于面子没有成为现实,如果自己真的和老板发生矛盾冲突,开除是有可能的.建议检查自己的不足,下狠心改正,这种局面应该是可以改变的.
@狄宽5801：老板威胁员工辞职属于伤害心里健康吗? -
亓岭17068876383…… 既然都“威胁”了,那就肯定属于伤害心理健康的状况了. 但是,辞职是员工的权利,老板有权力辞退员工,但是无权要求员工辞职. 因此,对此完全不必担心害怕……我就不走!看你能怎么办!
@狄宽5801：老板故意找茬,想逼人辞职该怎么办? -
亓岭17068876383…… 你的想法是正确的,不要主动辞职,你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板,专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力,他即然以为难你来达到让你辞职的目的,那你就安排什么干什么,甚至干的不好也不要紧,反正他是在为难你,横竖都不是,你就委屈一点,甚至你还可以和老板顶嘴,制造摩擦让老板烦了主动辞退你,这叫“将以其人之道,还治其人之身”,你不就反被动为主动了吗?他不但要给你全工资还得多给一个月的工资,否则,你说我要到劳动仲裁去讨个说法.你觉得这样做怎么样?
@狄宽5801：离职不批,老板威胁要无薪开除怎么办 -
亓岭17068876383…… 去劳动监察大队告,先告发,然后申请仲裁.对于这些强硬的老板,你治不了自然有人治的了.
@狄宽5801：员工辞职!老板威胁该怎么办? -
亓岭17068876383…… 1. 员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2. 老板如果威胁员工,可以...
@狄宽5801：老板要辞退我,我该怎么办?我该不该到劳动部门反映? -
亓岭17068876383…… 有这样的领导,就是你不走恐怕以后也很难再在公司了.可以去和主管和他的上级进行沟通,然后说明情况,不行就自己光明磊落的离开公司!
@狄宽5801：感觉老板要辞退我,该怎么办 -
亓岭17068876383…… 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它.二,辞退:1,是用人单...
@狄宽5801：老板要辞退员工该怎么做 -
亓岭17068876383…… 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人...
@狄宽5801：如果领导想辞退你又不好开口只是降低了一点工资该怎么办 -
亓岭17068876383…… 第一,如果你明确知道领导早晚辞退你,你要未雨绸缪.第二:领导没有明确通知你离职,只是降低一点工资,如果不影响你的生活,不要主动离开.第三:公司如果明确要求你离开,要给你劳动经济补偿的.第四:把自己的本职工作努力干好,平衡心态.
@狄宽5801：工作多年了,也没犯什么错误,领导想要辞退我,怎么办? -
亓岭17068876383…… 没有情由的辞退当然是违法的,如果违法解除合同是要承担支付双倍赔偿金的责任的
亓岭17068876383…… 工作中常常被领导威胁,动不动就说要开除.这说明不只是领导有问题,自己肯定也会有不足之处.可能自己在工作中缺乏勤奋,工作欠努力,责任心不够强烈等等.老板“老是”这样威胁,可能不完全是威胁,可能是真的不想用自己了,只是碍于面子没有成为现实,如果自己真的和老板发生矛盾冲突,开除是有可能的.建议检查自己的不足,下狠心改正,这种局面应该是可以改变的.
@狄宽5801：老板威胁员工辞职属于伤害心里健康吗? -
亓岭17068876383…… 既然都“威胁”了,那就肯定属于伤害心理健康的状况了. 但是,辞职是员工的权利,老板有权力辞退员工,但是无权要求员工辞职. 因此,对此完全不必担心害怕……我就不走!看你能怎么办!
@狄宽5801：老板故意找茬,想逼人辞职该怎么办? -
亓岭17068876383…… 你的想法是正确的,不要主动辞职,你遇到的这种老板是一种很精明又很扣门的老板,专门以试工为名赚取员工的廉价劳动力,他即然以为难你来达到让你辞职的目的,那你就安排什么干什么,甚至干的不好也不要紧,反正他是在为难你,横竖都不是,你就委屈一点,甚至你还可以和老板顶嘴,制造摩擦让老板烦了主动辞退你,这叫“将以其人之道,还治其人之身”,你不就反被动为主动了吗?他不但要给你全工资还得多给一个月的工资,否则,你说我要到劳动仲裁去讨个说法.你觉得这样做怎么样?
@狄宽5801：离职不批,老板威胁要无薪开除怎么办 -
亓岭17068876383…… 去劳动监察大队告,先告发,然后申请仲裁.对于这些强硬的老板,你治不了自然有人治的了.
@狄宽5801：员工辞职!老板威胁该怎么办? -
亓岭17068876383…… 1. 员工辞职应该按劳动合同法的第37条提交辞职报告,参照劳动合同法: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 2. 老板如果威胁员工,可以...
@狄宽5801：老板要辞退我,我该怎么办?我该不该到劳动部门反映? -
亓岭17068876383…… 有这样的领导,就是你不走恐怕以后也很难再在公司了.可以去和主管和他的上级进行沟通,然后说明情况,不行就自己光明磊落的离开公司!
@狄宽5801：感觉老板要辞退我,该怎么办 -
亓岭17068876383…… 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它.二,辞退:1,是用人单...
@狄宽5801：老板要辞退员工该怎么做 -
亓岭17068876383…… 一、当单位口头提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.即使形势逼人,被迫办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料. 二、在办理离职后的次日一定要找用人...
@狄宽5801：如果领导想辞退你又不好开口只是降低了一点工资该怎么办 -
亓岭17068876383…… 第一,如果你明确知道领导早晚辞退你,你要未雨绸缪.第二:领导没有明确通知你离职,只是降低一点工资,如果不影响你的生活,不要主动离开.第三:公司如果明确要求你离开,要给你劳动经济补偿的.第四:把自己的本职工作努力干好,平衡心态.
@狄宽5801：工作多年了,也没犯什么错误,领导想要辞退我,怎么办? -
亓岭17068876383…… 没有情由的辞退当然是违法的,如果违法解除合同是要承担支付双倍赔偿金的责任的
