上司评价下属工作表现
@牧临5379：急求:领导给员工工作的评语.15段 -
高帖15767929744…… XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难.在工作期间得到领导和同事们的一致好评...
@牧临5379：求领导对下属的评语,具体些 -
高帖15767929744…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@牧临5379：如果你是工作单位上司,会如何评价下属呢?
高帖15767929744…… 这是很容易得罪人的时候,你可以先让下属写自评、总结,这样可以做为你写报告参考材料的同时,也可以捂住员工的嘴!
@牧临5379：管理层如何评价下属的工作 -
高帖15767929744…… 孔子说:“花言巧语,总装出取悦别人的样子,这种人的仁心很少.”
@牧临5379：作为领导你会以什么来评价下属的工作成绩? -
高帖15767929744…… 可以按照你对他的需求做几个方面的考核和不同级别的分值,这样可以通过几个下属的成绩来做个横向比较. 举例出几个方向以供参考: 1.业务能力,是否工作任务及时准确的完成.30分 2.服从性,是否按照领导布置的方向来完成工作任务.20 3.工作思考能力,是否能够在完成任务的前提下多提出些见解和多样的选择性给领导参考.10 4.沟通能力,是否能够与同事达成工作协作共识,自主形成团队10 等等等等...主要是你作为领导,工作流程和部署并不一致,所以你的考核只能以你自己来定,并且这种书面考核可以本着实事求是的原则上下级互相交流,提高融洽度.
@牧临5379：上司这么评价的,说明什么? -
高帖15767929744…… 说明他觉得你在工作中没有什么亮点让他夸奖,但你的工作态度还是值得表扬的.
@牧临5379：上级给下属的工作评价总结亲,可以帮忙吗?
高帖15767929744…… 为人正直,稳定、谦虚,人品端正、德行优良、自身修养较高,其事业心、进取心强,能设身处地为他人着想.该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会.
@牧临5379：领导如何表扬员工? -
高帖15767929744…… 经理表扬员工与家长和老师鼓励孩子有所不同,并不是员工表现出色就表扬.经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的,如果随意表扬,不注重表扬的技巧,不但未达到鼓励团队气势的目的,反倒会助长一些团队成员滋生自满和自大的情绪...
@牧临5379：领导对员工工作评价 -
高帖15767929744…… 没经历过不好说.不多对于员工来说:“老板的一次夸奖,应该会激进人心吧~·
@牧临5379：怎么写上属给下属的年终评语总结? -
高帖15767929744…… 怎样写年终总结1、要紧紧围绕自己.总结要遵循各司其职的原则,不要超越自己的职责范围和权限,而去总结其他人的工作成绩或失误,虽然你的工作也许会有其他部门的配合.这也是写总结的最基本要求.2、要针对领导的需求.领导的需...
高帖15767929744…… XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难.在工作期间得到领导和同事们的一致好评...
@牧临5379：求领导对下属的评语,具体些 -
高帖15767929744…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@牧临5379：如果你是工作单位上司,会如何评价下属呢?
高帖15767929744…… 这是很容易得罪人的时候,你可以先让下属写自评、总结,这样可以做为你写报告参考材料的同时,也可以捂住员工的嘴!
@牧临5379：管理层如何评价下属的工作 -
高帖15767929744…… 孔子说:“花言巧语,总装出取悦别人的样子,这种人的仁心很少.”
@牧临5379：作为领导你会以什么来评价下属的工作成绩? -
高帖15767929744…… 可以按照你对他的需求做几个方面的考核和不同级别的分值,这样可以通过几个下属的成绩来做个横向比较. 举例出几个方向以供参考: 1.业务能力,是否工作任务及时准确的完成.30分 2.服从性,是否按照领导布置的方向来完成工作任务.20 3.工作思考能力,是否能够在完成任务的前提下多提出些见解和多样的选择性给领导参考.10 4.沟通能力,是否能够与同事达成工作协作共识,自主形成团队10 等等等等...主要是你作为领导,工作流程和部署并不一致,所以你的考核只能以你自己来定,并且这种书面考核可以本着实事求是的原则上下级互相交流,提高融洽度.
@牧临5379：上司这么评价的,说明什么? -
高帖15767929744…… 说明他觉得你在工作中没有什么亮点让他夸奖,但你的工作态度还是值得表扬的.
@牧临5379：上级给下属的工作评价总结亲,可以帮忙吗?
高帖15767929744…… 为人正直,稳定、谦虚,人品端正、德行优良、自身修养较高,其事业心、进取心强,能设身处地为他人着想.该同志是一位具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工,能爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会.
@牧临5379：领导如何表扬员工? -
高帖15767929744…… 经理表扬员工与家长和老师鼓励孩子有所不同,并不是员工表现出色就表扬.经理表扬员工是为了达到鼓励团队气势的目的,如果随意表扬,不注重表扬的技巧,不但未达到鼓励团队气势的目的,反倒会助长一些团队成员滋生自满和自大的情绪...
@牧临5379：领导对员工工作评价 -
高帖15767929744…… 没经历过不好说.不多对于员工来说:“老板的一次夸奖,应该会激进人心吧~·
@牧临5379：怎么写上属给下属的年终评语总结? -
高帖15767929744…… 怎样写年终总结1、要紧紧围绕自己.总结要遵循各司其职的原则,不要超越自己的职责范围和权限,而去总结其他人的工作成绩或失误,虽然你的工作也许会有其他部门的配合.这也是写总结的最基本要求.2、要针对领导的需求.领导的需...
