上海薪得付是外包吗
@广待2039：上海有哪些正规的劳务派遣公司 -
阚鸿18311227718…… 外服绝对正规可靠的,豫星和天都都很垃圾的,千万别找他们,我找他们来我们公司谈过的,老板过来的,整一个土老帽,人力资源和劳动法都不懂,最可笑的是还在那里装懂,好可笑.
@广待2039：上海的工厂招聘都是外包的吗? -
阚鸿18311227718…… 现在大部分企业都是选择劳务派遣,也就是人力资源外包,由于政策对派遣的限制,大部分劳务派遣开始转为承接外包
@广待2039：和公司签的合同和就业协议,但是交社保是由51job来交? -
阚鸿18311227718…… 没有问题,这说明贵公司的人事外包给51job,现在很多公司都采取这个做法.你所说的这个100元每月的费用,这是公司交给51job的,相当于服务费.但这和你缴纳的社保费用是没有关系的.社保缴费由公司和你按比例共同承担,公司占大头...
@广待2039：在线等~·····面试了个新公司,说给我签的是外包合同,有什么不好吗? -
阚鸿18311227718…… 您说的这种情况属于劳动的“劳务派遣”,劳动合同法刚刚就这种情况作了修订.一般来说,劳务派遣对于劳动者而言肯定是不太有利的,但是基本权利还是可以得到保障.如果没有更好的选择了,建议您就选择现在这个公司吧.
@广待2039：毕业一年多,新媒体运营,上海,工资9k,但是说第一年不给买社保和公积金,值得去吗? -
阚鸿18311227718…… 如果你喜欢冒险的话,可以尝试一下,在上海毕竟机会很多,能学到很多东西,如果求安稳的话,那还是不要来.毕竟给的工资不高,这一点工资,如果要租房子的话,也就是刚刚够过日子.
@广待2039：外企代表处用工是否一定要通过劳务派遣?急!!! -
阚鸿18311227718…… 1、外企代表处无直接用工权,需要找一家有派遣资质的人力资源公司通过员工派遣实现用工.所以劳动合同必须和派遣公司签. 2、四险一金可以外包,这是派遣服务的内容.由于是代表处没有法人无法缴税,员工工资和个人所得税需由总部或者由外包公司发放工资并代扣代缴所得税. 3、台湾员工需和总部签合同.
@广待2039：申请2倍工资仲裁 -
阚鸿18311227718…… 可以在上海仲裁(劳动合同履行地);成功率不小;需提供你与公司具有劳动关系证明材料(工牌、工卡、打卡记录、证人证言、工资发放明细等等);不合理,不用去理睬;律师的代理费一般都是统一标准(各省不一样),这种案子较简单,你也可以自己去办,我可以为你书写文书、提供咨询等(无偿).双倍工资说的是差额,社保必须交.
@广待2039：联通基本工资1600元的是正式员工还是派遣制员工? -
阚鸿18311227718…… 根据工资可能看不出来,主要看你的签约公司,如果是中国联通公司签约就是正式否则就是派遣. 联通员工区别和联系: 1. 无论是外包还是派遣,都是与人力资源公司签订劳动合同,然后到联通去工作,与联通本身没有劳动关系,只是工作关系,这是与正式工的本质区别. 2. 劳务派遣和外包的区别在于,派遣制员工的福利待遇,如工资、社保、奖金等,都是由联通方面来负责的,派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保,合法权益相对有保障; 3. 但如果外包了,联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司,钱也是一大块直接付给外包工公司,工资社保福利待遇全由外包公司负责,如果不幸碰上了无良的外包公司,个人权益就有可能得不到保障.
@广待2039：为何我在台州人力网放的简历,电话打给我让我去面试,过去后那公司老板说我是外包公司过来的. -
阚鸿18311227718…… 各大人力网上也是会有外包公司发布的招聘信息的,可能你投递的入口刚好是那些外包公司发布的简历入口而不是那个公司的官方发布的.
@广待2039：我人在上海上班公司把我挂靠到浙江外包服务所合法吗? -
阚鸿18311227718…… 你签订劳动合同是和那一家签的,如果是和外包公司就是合法的.在哪里上班,无非就是劳务输出,有什么纠纷和上班的单位无关.这是劳动法规定的.
阚鸿18311227718…… 外服绝对正规可靠的,豫星和天都都很垃圾的,千万别找他们,我找他们来我们公司谈过的,老板过来的,整一个土老帽,人力资源和劳动法都不懂,最可笑的是还在那里装懂,好可笑.
@广待2039：上海的工厂招聘都是外包的吗? -
阚鸿18311227718…… 现在大部分企业都是选择劳务派遣,也就是人力资源外包,由于政策对派遣的限制,大部分劳务派遣开始转为承接外包
@广待2039：和公司签的合同和就业协议,但是交社保是由51job来交? -
阚鸿18311227718…… 没有问题,这说明贵公司的人事外包给51job,现在很多公司都采取这个做法.你所说的这个100元每月的费用,这是公司交给51job的,相当于服务费.但这和你缴纳的社保费用是没有关系的.社保缴费由公司和你按比例共同承担,公司占大头...
@广待2039：在线等~·····面试了个新公司,说给我签的是外包合同,有什么不好吗? -
阚鸿18311227718…… 您说的这种情况属于劳动的“劳务派遣”,劳动合同法刚刚就这种情况作了修订.一般来说,劳务派遣对于劳动者而言肯定是不太有利的,但是基本权利还是可以得到保障.如果没有更好的选择了,建议您就选择现在这个公司吧.
@广待2039：毕业一年多,新媒体运营,上海,工资9k,但是说第一年不给买社保和公积金,值得去吗? -
阚鸿18311227718…… 如果你喜欢冒险的话,可以尝试一下,在上海毕竟机会很多,能学到很多东西,如果求安稳的话,那还是不要来.毕竟给的工资不高,这一点工资,如果要租房子的话,也就是刚刚够过日子.
@广待2039：外企代表处用工是否一定要通过劳务派遣?急!!! -
阚鸿18311227718…… 1、外企代表处无直接用工权,需要找一家有派遣资质的人力资源公司通过员工派遣实现用工.所以劳动合同必须和派遣公司签. 2、四险一金可以外包,这是派遣服务的内容.由于是代表处没有法人无法缴税,员工工资和个人所得税需由总部或者由外包公司发放工资并代扣代缴所得税. 3、台湾员工需和总部签合同.
@广待2039：申请2倍工资仲裁 -
阚鸿18311227718…… 可以在上海仲裁(劳动合同履行地);成功率不小;需提供你与公司具有劳动关系证明材料(工牌、工卡、打卡记录、证人证言、工资发放明细等等);不合理,不用去理睬;律师的代理费一般都是统一标准(各省不一样),这种案子较简单,你也可以自己去办,我可以为你书写文书、提供咨询等(无偿).双倍工资说的是差额,社保必须交.
@广待2039：联通基本工资1600元的是正式员工还是派遣制员工? -
阚鸿18311227718…… 根据工资可能看不出来,主要看你的签约公司,如果是中国联通公司签约就是正式否则就是派遣. 联通员工区别和联系: 1. 无论是外包还是派遣,都是与人力资源公司签订劳动合同,然后到联通去工作,与联通本身没有劳动关系,只是工作关系,这是与正式工的本质区别. 2. 劳务派遣和外包的区别在于,派遣制员工的福利待遇,如工资、社保、奖金等,都是由联通方面来负责的,派遣公司顶多只是代发工资、代缴社保,合法权益相对有保障; 3. 但如果外包了,联通把所在的这个岗位整体承包给外包公司,钱也是一大块直接付给外包工公司,工资社保福利待遇全由外包公司负责,如果不幸碰上了无良的外包公司,个人权益就有可能得不到保障.
@广待2039：为何我在台州人力网放的简历,电话打给我让我去面试,过去后那公司老板说我是外包公司过来的. -
阚鸿18311227718…… 各大人力网上也是会有外包公司发布的招聘信息的,可能你投递的入口刚好是那些外包公司发布的简历入口而不是那个公司的官方发布的.
@广待2039：我人在上海上班公司把我挂靠到浙江外包服务所合法吗? -
阚鸿18311227718…… 你签订劳动合同是和那一家签的,如果是和外包公司就是合法的.在哪里上班,无非就是劳务输出,有什么纠纷和上班的单位无关.这是劳动法规定的.
