上级对下级转正的评语
@燕唯183：领导给员工的转正工作评语该怎么写啊? -
柯成13957275781…… XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难.在工作期间得到领导和同事们的一致好评.同意该同志按期转正.
@燕唯183：新入职同事转正评语怎么写? -
柯成13957275781…… 1.xxx同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者的条件,新员工转正评语.考核合格,予以转正...
@燕唯183：分管领导对试用期转正员工评语该怎么写啊? -
柯成13957275781…… 该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正.
@燕唯183：领导对预备党员的员工转正的评语???急!!!急 -
柯成13957275781…… xxx同志系我公司xxx部门员工,该同志在党员预备期内思想....,工作.....,(根据实际情况说就行,其实也不需要很多,主要是个形式) xxx同志基本符合转正要求,建议按期转正.
@燕唯183：销售经理对销售人员试用期间转正评语怎么写 -
柯成13957275781…… 从以下几个方面1,工作态度.2工作方法.3.工作技巧,4 ,工作业绩.5解决实际问题的能力.6沟通能力和技巧.
@燕唯183：急求!!领导对员工的评价!!!! -
柯成13957275781…… 该员工 试用期间,财务及文员工作细致认真,有一定的自主学习能力,有比较好的适应能力和应变能力.和同事相处融洽,同意转正.
@燕唯183：试用期转正领导评价 -
柯成13957275781…… 试用期内的考察,关键就是是否符合岗位任职资格. 让员工自己先写一份试用期转正申请.或者人事提供试用期转正的表单,你在上面写自己意见就行. 在试用期内,该员工显示出一定的相关工作能力,团队意识.以及对公司文化的认同感. 经观察,符合该岗位任职资格的要求.同意转正.
@燕唯183：领导转正下属该怎么评价 -
柯成13957275781…… 在评价领导转正时,作为下属,您可以从以下几个方面进行评价:1. 工作能力:评价领导的工作能力,包括他们的专业技能、领导能力和沟通能力等.2. 工作成果:评价领导的工作成果,包括他们的业绩、项目完成情况和对公司的贡献等.3. 工作态度:评价领导的工作态度,包括他们的责任心、团队合作能力和对工作的热情等.4. 领导风格:评价领导的领导风格,包括他们的激励能力、管理能力和对员工的关心等.5. 个人品质:评价领导的个人品质,包括他们的诚信、正直和道德水平等.在评价时,建议您使用具体的事例和数据来支持您的评价,以确保评价的客观性和准确性.同时,您也可以考虑其他员工的意见和反馈,以便更全面地评价领导的表现.
@燕唯183：求领导对下属的评语,具体些 -
柯成13957275781…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@燕唯183：员工转正领导鉴定考核意见 -
柯成13957275781…… 多说他的业务成绩,不足之处模糊处理
柯成13957275781…… XXX同志在我单位试用期间,工作态度认真,积极主动,尊敬领导,团结同事,待人诚恳,能够做到服从指挥,踏实肯干,不怕苦,不怕累,并能够灵活运用自己的专业知识解决工作中遇到的实际困难.在工作期间得到领导和同事们的一致好评.同意该同志按期转正.
@燕唯183：新入职同事转正评语怎么写? -
柯成13957275781…… 1.xxx同志能够严格要求自己,严格遵守人力资源企化部各项规章制度,做到不迟到不早退,坚守工作岗位,增强职业道德修养,遵照岗位行为规范要求,恪守新闻职业道德,具备了网站编辑工作者的条件,新员工转正评语.考核合格,予以转正...
@燕唯183：分管领导对试用期转正员工评语该怎么写啊? -
柯成13957275781…… 该同志在试用期间,工作认真、积极肯干,完成预定的考核任务,且成绩优异,予以转正.
@燕唯183：领导对预备党员的员工转正的评语???急!!!急 -
柯成13957275781…… xxx同志系我公司xxx部门员工,该同志在党员预备期内思想....,工作.....,(根据实际情况说就行,其实也不需要很多,主要是个形式) xxx同志基本符合转正要求,建议按期转正.
@燕唯183：销售经理对销售人员试用期间转正评语怎么写 -
柯成13957275781…… 从以下几个方面1,工作态度.2工作方法.3.工作技巧,4 ,工作业绩.5解决实际问题的能力.6沟通能力和技巧.
@燕唯183：急求!!领导对员工的评价!!!! -
柯成13957275781…… 该员工 试用期间,财务及文员工作细致认真,有一定的自主学习能力,有比较好的适应能力和应变能力.和同事相处融洽,同意转正.
@燕唯183：试用期转正领导评价 -
柯成13957275781…… 试用期内的考察,关键就是是否符合岗位任职资格. 让员工自己先写一份试用期转正申请.或者人事提供试用期转正的表单,你在上面写自己意见就行. 在试用期内,该员工显示出一定的相关工作能力,团队意识.以及对公司文化的认同感. 经观察,符合该岗位任职资格的要求.同意转正.
@燕唯183：领导转正下属该怎么评价 -
柯成13957275781…… 在评价领导转正时,作为下属,您可以从以下几个方面进行评价:1. 工作能力:评价领导的工作能力,包括他们的专业技能、领导能力和沟通能力等.2. 工作成果:评价领导的工作成果,包括他们的业绩、项目完成情况和对公司的贡献等.3. 工作态度:评价领导的工作态度,包括他们的责任心、团队合作能力和对工作的热情等.4. 领导风格:评价领导的领导风格,包括他们的激励能力、管理能力和对员工的关心等.5. 个人品质:评价领导的个人品质,包括他们的诚信、正直和道德水平等.在评价时,建议您使用具体的事例和数据来支持您的评价,以确保评价的客观性和准确性.同时,您也可以考虑其他员工的意见和反馈,以便更全面地评价领导的表现.
@燕唯183：求领导对下属的评语,具体些 -
柯成13957275781…… 能够遵守公司纪律,不迟到、不早退,在工作时间内能坚守岗位,对工作负责;工作上主观能动性强,能够较为全面的掌握本岗位业务,能够较为迅速的执行领导的具体工作要求,并能很好的配合好其它部门完成工作;思想认识上主观辨别能力与分析能力较强,对待问题能准确及时辨别对错,思想上成熟;工作上能够主动的进行学习,并且在具体工作中能积极发挥创造性思维,注重观察,善于发现问题、提出问题,提出解决办法,并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题,考虑问题、处理问题稳妥;人际交往上能很快的融入到整个团队之中,能与其它同事建立良好的人际关系.
@燕唯183：员工转正领导鉴定考核意见 -
柯成13957275781…… 多说他的业务成绩,不足之处模糊处理
