下个月工资将多一笔
@仰红3252：本月工资是500元,下个月的工资比本月多五分之一,问下个月的工资是多少?
驷哄18586824320…… 下个月工资是600元 解法:下个月工资比本月多五分之一,那么下个月的工资是本月的工资的(1+1/5=6/5)倍 所以下个月的工资等于500X6/5=600元
@仰红3252：某人现在月工资两千下个月1700为什么她说工资增长了吗? -
驷哄18586824320…… 月工资两千,包含养老,医疗等各种费用,实际到手可能低于1700元.下个月能实际拿到1700元,当然是工资涨了.
@仰红3252：老板下个月会给我加工资吗?
驷哄18586824320…… 应动化戌冲世,要求受挫.五爻破,老板也不想.
@仰红3252：因为工资是当月直接发放,而银行对账单要体现下个月的,要做一张银行余额调节表怎么做 -
驷哄18586824320…… 不要紧.你就告诉银行是哪笔不相符就行了.电话与他们核对一下,如果相符就没问题了.对帐主要是看银行与企业的款项是否相符,能对上帐就行.没别的作用. 下个月再送来对帐单你再仔细核对一下能对上就行.如果对不上,那就赶紧找你的开户行核对即可.
@仰红3252：税务机关多扣一笔个税怎样处理 -
驷哄18586824320…… 这种情况要看合计数,也就是说本月个税你们多扣了1月,在账务上先按已经扣款的数据(多扣1元)做账,待下个月申报的时候比下个月的个税总数少申报1元(比如下月个税应扣100元,那你在申报的时候申报99元)即可. 员工的工资发放我想就不用说了吧?扣55元的给人家补两元,扣15元的补扣1元
@仰红3252：今天我们经理说一些部门加工资了 我现在在做工资 是这个月加上去还是下个月?一般是下个月吧 -
驷哄18586824320…… 你得从人事那边看领导批示的加薪单是从哪月执行就从哪月做啊,比如从4月执行,你现在正在做4月份工资,那才可以在工资表中体现加薪.所以,不是你在纠结是这月加上去,还是下月加上去,主要领导批示的,是哪月加上去. 认真执行领导的批示哈,前途光明.
@仰红3252：本月做账计提工人工资是12万元,下月我是不是还要做一笔支付工资12万元账? -
驷哄18586824320…… 计提是预计数,发放是按工资表数据发放,实际发放数与预计计提数不一致.工资发放,是要向税局做全员全额申报,申报个人收入明细.下月按实际发放的工资做账.计提的工资有余额的,保留在应付职工薪酬-职工工资科目,次月计提时少提就是.
@仰红3252：工资多发了不退会怎样 -
驷哄18586824320…… 属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
@仰红3252：三个月试用期满了,然后我问老板娘我下个月工资是不是有少提升.老板娘回答,这个到时候会跟你说的. -
驷哄18586824320…… 有需求提出来是对的,只是直接了点,老板涨工资还是要看员工的工作付出和价值的.
@仰红3252：年终计提的奖金数与实际发放的奖金数的差额怎么处理啊 -
驷哄18586824320…… 一般的企业是上个月的工资下个月发放,所以2113都是先计提一笔工资放在那,以免下期实际发放结转时应付5261工资出现借方情况.而一般一年后员工工资会4102涨一级所以年终要计提一笔,这样应付工资就不会出现借方了.如果计提数比较大,可直接冲掉原来计提数,1653同时结转工资进费用或成本,如果实发数大,也是先冲掉原来计提数,结转实发工资,版操作是一样的,就是差额在不同情况下,一个冲掉了多的,一个结转了多的.权
驷哄18586824320…… 下个月工资是600元 解法:下个月工资比本月多五分之一,那么下个月的工资是本月的工资的(1+1/5=6/5)倍 所以下个月的工资等于500X6/5=600元
@仰红3252：某人现在月工资两千下个月1700为什么她说工资增长了吗? -
驷哄18586824320…… 月工资两千,包含养老,医疗等各种费用,实际到手可能低于1700元.下个月能实际拿到1700元,当然是工资涨了.
@仰红3252：老板下个月会给我加工资吗?
驷哄18586824320…… 应动化戌冲世,要求受挫.五爻破,老板也不想.
@仰红3252：因为工资是当月直接发放,而银行对账单要体现下个月的,要做一张银行余额调节表怎么做 -
驷哄18586824320…… 不要紧.你就告诉银行是哪笔不相符就行了.电话与他们核对一下,如果相符就没问题了.对帐主要是看银行与企业的款项是否相符,能对上帐就行.没别的作用. 下个月再送来对帐单你再仔细核对一下能对上就行.如果对不上,那就赶紧找你的开户行核对即可.
@仰红3252：税务机关多扣一笔个税怎样处理 -
驷哄18586824320…… 这种情况要看合计数,也就是说本月个税你们多扣了1月,在账务上先按已经扣款的数据(多扣1元)做账,待下个月申报的时候比下个月的个税总数少申报1元(比如下月个税应扣100元,那你在申报的时候申报99元)即可. 员工的工资发放我想就不用说了吧?扣55元的给人家补两元,扣15元的补扣1元
@仰红3252：今天我们经理说一些部门加工资了 我现在在做工资 是这个月加上去还是下个月?一般是下个月吧 -
驷哄18586824320…… 你得从人事那边看领导批示的加薪单是从哪月执行就从哪月做啊,比如从4月执行,你现在正在做4月份工资,那才可以在工资表中体现加薪.所以,不是你在纠结是这月加上去,还是下月加上去,主要领导批示的,是哪月加上去. 认真执行领导的批示哈,前途光明.
@仰红3252：本月做账计提工人工资是12万元,下月我是不是还要做一笔支付工资12万元账? -
驷哄18586824320…… 计提是预计数,发放是按工资表数据发放,实际发放数与预计计提数不一致.工资发放,是要向税局做全员全额申报,申报个人收入明细.下月按实际发放的工资做账.计提的工资有余额的,保留在应付职工薪酬-职工工资科目,次月计提时少提就是.
@仰红3252：工资多发了不退会怎样 -
驷哄18586824320…… 属于不当得利,先协商解决,如果协商无果,只能采取法律手段解决.还有就是可以下月从工资中扣除.
@仰红3252：三个月试用期满了,然后我问老板娘我下个月工资是不是有少提升.老板娘回答,这个到时候会跟你说的. -
驷哄18586824320…… 有需求提出来是对的,只是直接了点,老板涨工资还是要看员工的工作付出和价值的.
@仰红3252：年终计提的奖金数与实际发放的奖金数的差额怎么处理啊 -
驷哄18586824320…… 一般的企业是上个月的工资下个月发放,所以2113都是先计提一笔工资放在那,以免下期实际发放结转时应付5261工资出现借方情况.而一般一年后员工工资会4102涨一级所以年终要计提一笔,这样应付工资就不会出现借方了.如果计提数比较大,可直接冲掉原来计提数,1653同时结转工资进费用或成本,如果实发数大,也是先冲掉原来计提数,结转实发工资,版操作是一样的,就是差额在不同情况下,一个冲掉了多的,一个结转了多的.权
