不发offer+只通知入职
@辛蕊910：公司口头通知入职,没offer,靠谱吗? -
邱于15193634961…… 公司口头通知入职,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了.
@辛蕊910：公司通知面试通过了,被录用了,但没发offer,公司入职审批中,请问可能被刷掉不? -
邱于15193634961…… 不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢. 1. ...
@辛蕊910：薪资谈好了,上班时间也谈好了,却没发offer给我 -
邱于15193634961…… 不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃.当然,说话要礼貌大方.然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况.再然后就等他回答行了,很简单的.要学会说话才能上好班啊兄弟.
@辛蕊910：请问好心人,企业没正式发offer给求职者,如果电话要求求职者规定时间入职,求职者该怎么办,去还是不去? -
邱于15193634961…… 去呗,打完电话就先过去一下,找负责的人把事情讲清楚,也不能稀里糊涂的选择去还是不取,还是面谈一下比较好.
@辛蕊910：公司已经通知我面试成功,并且告之上班时间了,但一直不给我发Offer.请问这到底是什么意思呢? -
邱于15193634961…… 按你所说,不太靠普.一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定,一般情况下,不必找你未来的直属领导专门问这个;二则如果是你主动打电话而非hr直接给你电话,而且hr还有所推托,这个很让人值得怀疑,态度不是很诚恳,其实她可以让hr助理随时跟你沟通啊.另,也许有你的原因,就是确实提出的希望薪金太高太高,而你又是人才,故意拖你,等你主动降低.
@辛蕊910：今年海航的怎么不发OFFER,直接就让签约,也没有说明工资待遇,有谁知道呀? -
邱于15193634961…… 海航的效益最近几年还不错,但是现在航空企业受油价的影响很明显.工资待遇肯定不会差,就是地勤人员一般年薪加奖金也要10万左右,直接签约也不错呀,但是要注意它里面的款项,可能会有不利于员工的款项在里面.不发offer可能是政策变了吧.
@辛蕊910：企业不发放录用通知违法吗 -
邱于15193634961…… 1、定要发放offer 2、没律风险原: 涉及录用通知环节相关规定告知义务 至于形式口电书面、电邮件纸版、内容包含哪些要素 没硬性规定要体现告知行 3、实际操作 简单让事电通知 比通面试电告知并约定班间 般应聘者再强求书面确认由通知再发封邮件 内容:恭喜加入**公司请与***报需准备*** 说明点封邮件效力低于公司效力 纠纷公司压力些 复杂点要用offer内容简单些 体现同意入职意思合同等其要素体现否则增加律风险
@辛蕊910：和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊? -
邱于15193634961…… 是正常的,一般要两个礼拜. HR的流程如下: HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜.老板签字确认后,...
@辛蕊910：公司发短信入职审批已通过,但因是纸质版而未发,可信不? -
邱于15193634961…… 经过公正后的短信也是可以作为合法证据的.那发短信的号能确定是公司的或相关岗位负责人的就可以信.当然,最好还是要求做个纸面的更牢靠.
@辛蕊910：谈好薪资了,入职时间也谈好了,却没给我发offer,怎么办 -
邱于15193634961…… 建议还是主动问一问吧,因为在很多人力资源管理者来说,有时候可能会是因为遗忘,但就害怕的是,他们之后又变了主意,这样情况你最好别再等,耽误自己,尽快打电话问问吧!
邱于15193634961…… 公司口头通知入职,我觉得应该也是靠谱的吧,有一些公司并不是像大公司那样,方方面面都做的比较正规的,只要是入职之后,呃,有签订劳动合同就可以了.
@辛蕊910：公司通知面试通过了,被录用了,但没发offer,公司入职审批中,请问可能被刷掉不? -
邱于15193634961…… 不会被刷掉的,因为当通知通过了,被录用了,一般等offer两三天发,就行,有些公司比较着急,第二天就会通知上班,当然了,如果没有被录用的话,这个公司这样做只会伤害自己,如果它真的这样做了,这样不守信用的公司不去也罢. 1. ...
@辛蕊910：薪资谈好了,上班时间也谈好了,却没发offer给我 -
邱于15193634961…… 不用太紧张,直接打电话过去问就行了,又不是没他的工作就没饭吃.当然,说话要礼貌大方.然后不要浪费大家时间,报上名字,直接说你来面试过的,大家也协商好上班的事了,但是没收到你们说的正式邮件,现在是什么情况.再然后就等他回答行了,很简单的.要学会说话才能上好班啊兄弟.
@辛蕊910：请问好心人,企业没正式发offer给求职者,如果电话要求求职者规定时间入职,求职者该怎么办,去还是不去? -
邱于15193634961…… 去呗,打完电话就先过去一下,找负责的人把事情讲清楚,也不能稀里糊涂的选择去还是不取,还是面谈一下比较好.
@辛蕊910：公司已经通知我面试成功,并且告之上班时间了,但一直不给我发Offer.请问这到底是什么意思呢? -
邱于15193634961…… 按你所说,不太靠普.一则工资是人力资源部门根据企业发展计划而制定,一般情况下,不必找你未来的直属领导专门问这个;二则如果是你主动打电话而非hr直接给你电话,而且hr还有所推托,这个很让人值得怀疑,态度不是很诚恳,其实她可以让hr助理随时跟你沟通啊.另,也许有你的原因,就是确实提出的希望薪金太高太高,而你又是人才,故意拖你,等你主动降低.
@辛蕊910：今年海航的怎么不发OFFER,直接就让签约,也没有说明工资待遇,有谁知道呀? -
邱于15193634961…… 海航的效益最近几年还不错,但是现在航空企业受油价的影响很明显.工资待遇肯定不会差,就是地勤人员一般年薪加奖金也要10万左右,直接签约也不错呀,但是要注意它里面的款项,可能会有不利于员工的款项在里面.不发offer可能是政策变了吧.
@辛蕊910：企业不发放录用通知违法吗 -
邱于15193634961…… 1、定要发放offer 2、没律风险原: 涉及录用通知环节相关规定告知义务 至于形式口电书面、电邮件纸版、内容包含哪些要素 没硬性规定要体现告知行 3、实际操作 简单让事电通知 比通面试电告知并约定班间 般应聘者再强求书面确认由通知再发封邮件 内容:恭喜加入**公司请与***报需准备*** 说明点封邮件效力低于公司效力 纠纷公司压力些 复杂点要用offer内容简单些 体现同意入职意思合同等其要素体现否则增加律风险
@辛蕊910：和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊? -
邱于15193634961…… 是正常的,一般要两个礼拜. HR的流程如下: HR和你确定薪资,然后把你的材料和用人申请送交审批,一般需要走三到四道审批阶段,最终要大老板签字.这个审批流程快的两天走完,大部分公司一般都是要走两个礼拜.老板签字确认后,...
@辛蕊910：公司发短信入职审批已通过,但因是纸质版而未发,可信不? -
邱于15193634961…… 经过公正后的短信也是可以作为合法证据的.那发短信的号能确定是公司的或相关岗位负责人的就可以信.当然,最好还是要求做个纸面的更牢靠.
@辛蕊910：谈好薪资了,入职时间也谈好了,却没给我发offer,怎么办 -
邱于15193634961…… 建议还是主动问一问吧,因为在很多人力资源管理者来说,有时候可能会是因为遗忘,但就害怕的是,他们之后又变了主意,这样情况你最好别再等,耽误自己,尽快打电话问问吧!
