不定时工作制超过了8小时
@邢成3595：不定时工作制每天超8小时要不要给加班费 -
爱健15392168464…… 如果你能证明,不定时工作制期间,每天都超过了八小时的话,可以要求用人单位支付加班费的.
@邢成3595：不定时工作制超过几个小时算加班? -
爱健15392168464…… 不定时工作制下, 一般不计算加班时间.但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资. 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以...
@邢成3595：关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢? -
爱健15392168464…… 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体...
@邢成3595：实行不定时工作制的员工可以不打卡吗?即使工作时间超过8小时也允许?
爱健15392168464…… 不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准. 虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成.因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作.超过8小时是可以的,但超时加班也应该有个限度.
@邢成3595：日工作时间超过8小时就算作加班加点吗?
爱健15392168464…… 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.
@邢成3595：实行不定时工作制的劳动者是否享受加班工资?
爱健15392168464…… 根据有关规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》 第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制. 其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实 际工作时间和完成劳动定额情况计发.对实行不定时工作制的劳动者在 具体的某日工作时间超过8小时的,不视为延长工作时间,不发加班加 点工资.需要注意的是,上海、深圳等一些地方出台规定,经批准实行 不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,需要按 300%的标准向劳动者支付工资报酬.
@邢成3595：合同签订的不定时工作制,但实际工作了11个小时 -
爱健15392168464…… 按国家劳动法,这种工作时间是不合理的.因为你的加班工时已经有78小时,如果你们公司支付的工资少过当地的法律标准,(每个城市规定是不一样的)那么你可以要求公司加工资或走人,或到劳动站投诉!谢谢.
@邢成3595：国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? -
爱健15392168464…… 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
@邢成3595：单位司机跑长途算加班吗 -
爱健15392168464…… 实行不定时工时制的,不算加班.单位司机跑长途,当天超过8小时工作时间,是否计算加班,按执行什么工时制度确定.执行不定时工时制的,不算加班;执行标准工时制的,应当计算加班.不定时工作制,是一种因工作性质和工作职责的限...
@邢成3595：实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合相关规定么? -
爱健15392168464…… 这个是不符合劳动法的规定,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工...
爱健15392168464…… 如果你能证明,不定时工作制期间,每天都超过了八小时的话,可以要求用人单位支付加班费的.
@邢成3595：不定时工作制超过几个小时算加班? -
爱健15392168464…… 不定时工作制下, 一般不计算加班时间.但上海规定,法定节假日加班的,应支付3倍工资. 工资支付暂行规定 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以...
@邢成3595：关于不定时工作制下超时工作的工资该如何计算呢? -
爱健15392168464…… 劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体...
@邢成3595：实行不定时工作制的员工可以不打卡吗?即使工作时间超过8小时也允许?
爱健15392168464…… 不定时工作制的员工可以不打卡,但应当明确双方工资的计算方式与标准. 虽然实行不定行工作制的职工,不受劳动法中日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但是,企业应根据劳动法的规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式,确保职工休息休假和生产、工作任务的完成.因此,实行不定时工作制,并不意味着企业可以无限制地安排员工连续工作.超过8小时是可以的,但超时加班也应该有个限度.
@邢成3595：日工作时间超过8小时就算作加班加点吗?
爱健15392168464…… 对这一问题的回答,取决于企业实行怎样的工时制度.对于实行标 准工时的职工来说,日工作时间超过8小时就应算作加班加点.对于实 行不定时工作制的职工来说,则不存在加班加点的问题.对实行综合计 算工时工作制的职工,在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间 总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时 间.如果在整个综合计算周期内的实际工作时间,总数不超过该周期的 法定标准工作时间总数,只是该综合计算周期内的某一具体日(或周、 或月、或季)超过法定标准工作时间,其超过部分不应视为延长工作 时间.
@邢成3595：实行不定时工作制的劳动者是否享受加班工资?
爱健15392168464…… 根据有关规定,经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》 第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制. 其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,根据劳动者的实 际工作时间和完成劳动定额情况计发.对实行不定时工作制的劳动者在 具体的某日工作时间超过8小时的,不视为延长工作时间,不发加班加 点工资.需要注意的是,上海、深圳等一些地方出台规定,经批准实行 不定时工时制的用人单位,在法定休假节日安排劳动者工作的,需要按 300%的标准向劳动者支付工资报酬.
@邢成3595：合同签订的不定时工作制,但实际工作了11个小时 -
爱健15392168464…… 按国家劳动法,这种工作时间是不合理的.因为你的加班工时已经有78小时,如果你们公司支付的工资少过当地的法律标准,(每个城市规定是不一样的)那么你可以要求公司加工资或走人,或到劳动站投诉!谢谢.
@邢成3595：国家法律有没有工人每天上班时间长短的明确规定? -
爱健15392168464…… 有啊,《劳动法》.工作时间又称劳动时间.是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间.它包括每日工作的小时数,每周工作的天数和小时数.工作时间的种类: 1.标准工作时间,又称标准工时.是指法律规定的在一般情况下普...
@邢成3595：单位司机跑长途算加班吗 -
爱健15392168464…… 实行不定时工时制的,不算加班.单位司机跑长途,当天超过8小时工作时间,是否计算加班,按执行什么工时制度确定.执行不定时工时制的,不算加班;执行标准工时制的,应当计算加班.不定时工作制,是一种因工作性质和工作职责的限...
@邢成3595：实行不定时工作制,又要求每天上下班打卡间隔不低于9小时,请问这个符合相关规定么? -
爱健15392168464…… 这个是不符合劳动法的规定,根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的规定,不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度.它是针对因生产特点、工...
