不定等次会影响几年
@堵法3574：职级并行,每有一个年度考核不称职等次影响几年
束睿17718676952…… 一、职级并行,每有一个年度考核不称职等次影响几年一、公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础.平时考核重点考核公务员完成日常工作任...
@堵法3574：事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些 -
束睿17718676952…… 1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容. 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求. 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况. 4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩. 5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”.
@堵法3574：公务员六月份被记大过,什么时候解除,影响几年的考核? -
束睿17718676952…… 处分期为18个月,18个月内没有发现其他违法行为的,期满政务处分(监察机关)自动解除,政纪处分(所在单位)个人申请得到批准后解除. 处分期内都影响职务职级晋升和年度考核,处分期不覆盖最后一年全年的,不影响该年考核,6月处分当年考核为不确定等次,不享受年度考核奖金.如果下半年处分的,第一年、第二年都是不确定等次,不享受年度考核奖金.
@堵法3574：公务员非试用期年度考核连续两年考核为不定等次会被辞退吗? -
束睿17718676952…… 按照《公务员法》,要连续两年定位不称职等次才会被辞退.根据《公务员考核规定》,非试用期年度考核不定等次,只可能是因为当事人连续两年受到记过或以上级别的处分,但是不定等次和不称职等次还是不一样的.所以这种情况当事人会被相应降级,但不属于《公务员法》规定的辞退要求范畴. 顺便说句,连续两年挨记过以上处分,这个做得太过分了.希望能早日醒悟,好好工作.
@堵法3574：受处分公务员的年度考核如何处理?
束睿17718676952…… (一) 受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次; (二) 受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考 核,只写评语,不定等次.在解除处分的当年及以后,其年度考核 不受原处分影响.
@堵法3574：考核不定等次与不合格的区别
束睿17718676952…… 考核不定等次与考核不合格的区别:考核不定等次一般是新参加工作不满一年的工作人员在考核时的结论.因其参加工作时间为,不宜做出合格或者不合格的结论,就叫做不记等次.不合格就针对工作人员的工作做出明确结论不合格,给单位带来了比较严重的后果.
@堵法3574：不定等次是什么意思
束睿17718676952…… 不定等次意思是不能确定考核的等次.事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级.但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格.考核由机构负责人负责.必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核.考核分为定期考核和年度考核.评估应在平时的任何时候进行.考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实.年度考核一般在每年年底或次年年初进行.年度评估以通常的评估为基础.
@堵法3574：什么情况下不定等次可以计入考核年限? -
束睿17718676952…… 好在不定,等次进入考核年限的话,主要是在一些特殊情况下是可以不计入考核年限的.
束睿17718676952…… 一、职级并行,每有一个年度考核不称职等次影响几年一、公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础.平时考核重点考核公务员完成日常工作任...
@堵法3574：事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些 -
束睿17718676952…… 1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容. 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求. 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况. 4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩. 5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”.
@堵法3574：公务员六月份被记大过,什么时候解除,影响几年的考核? -
束睿17718676952…… 处分期为18个月,18个月内没有发现其他违法行为的,期满政务处分(监察机关)自动解除,政纪处分(所在单位)个人申请得到批准后解除. 处分期内都影响职务职级晋升和年度考核,处分期不覆盖最后一年全年的,不影响该年考核,6月处分当年考核为不确定等次,不享受年度考核奖金.如果下半年处分的,第一年、第二年都是不确定等次,不享受年度考核奖金.
@堵法3574：公务员非试用期年度考核连续两年考核为不定等次会被辞退吗? -
束睿17718676952…… 按照《公务员法》,要连续两年定位不称职等次才会被辞退.根据《公务员考核规定》,非试用期年度考核不定等次,只可能是因为当事人连续两年受到记过或以上级别的处分,但是不定等次和不称职等次还是不一样的.所以这种情况当事人会被相应降级,但不属于《公务员法》规定的辞退要求范畴. 顺便说句,连续两年挨记过以上处分,这个做得太过分了.希望能早日醒悟,好好工作.
@堵法3574：受处分公务员的年度考核如何处理?
束睿17718676952…… (一) 受警告处分的当年,参加年度考核,不得确定为优秀等次; (二) 受记过、记大过、降级、撤职处分的期间,参加年度考 核,只写评语,不定等次.在解除处分的当年及以后,其年度考核 不受原处分影响.
@堵法3574：考核不定等次与不合格的区别
束睿17718676952…… 考核不定等次与考核不合格的区别:考核不定等次一般是新参加工作不满一年的工作人员在考核时的结论.因其参加工作时间为,不宜做出合格或者不合格的结论,就叫做不记等次.不合格就针对工作人员的工作做出明确结论不合格,给单位带来了比较严重的后果.
@堵法3574：不定等次是什么意思
束睿17718676952…… 不定等次意思是不能确定考核的等次.事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级.但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格.考核由机构负责人负责.必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核.考核分为定期考核和年度考核.评估应在平时的任何时候进行.考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实.年度考核一般在每年年底或次年年初进行.年度评估以通常的评估为基础.
@堵法3574：什么情况下不定等次可以计入考核年限? -
束睿17718676952…… 好在不定,等次进入考核年限的话,主要是在一些特殊情况下是可以不计入考核年限的.
