两个责任被谈话人存在问题
@晁达5705：国有企业落实两个责任存在哪些问题 -
鬱庙18547187772…… 一是思想认识不到位. 二是主体责任不明确. 三是监督责任有弱化现象. 四是落实责任的方法简单. 五是检查考核不规范.
@晁达5705：履行两个责任方面存在的问题
鬱庙18547187772…… 近年来,东乡县积极探索落实党风廉政建设责任制的有效形式,建立党风廉政建设“两个责任”定期报告制度,完善联席会议制度,建立签字明责、约谈督责、检查问责机...
@晁达5705：在推进落实“三转和两个责任”中,还存在哪些问题,有何意见建议?
鬱庙18547187772…… 一、当前落实“三转”工作面临的问题 ??????一是发挥职能作用受限,存在“不敢转”的问题.虽然中央正强力推进党的纪律检查体制改革,但基层纪检监察机关大...
@晁达5705：精准运用四种形态是什么意思
鬱庙18547187772…… “四种形态”是关于党内监督特别是纪律审查的创新理论成果,是把纪律挺在前面的... 中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题,或不正确履行“两个责任”,情节...
@晁达5705：如何开展两个主体责任的落实 -
鬱庙18547187772…… 一、 细化分解内容,明确落实“两个责任”的分工定位 明晰党委的主体责任.党委的主体责任是由多个层面构成的责任体系,必须按照分层定责和结合实际的原则将基层党委主体责任分解落实到各个层面,细化基层党委班子、党委第一责任人...
@晁达5705：被诫勉谈话还能调动吗
鬱庙18547187772…… 诫勉谈话不能调动工作.诫勉谈话是对存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉期满,本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况,视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位等的处理意见.法律依据《公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度.对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分.对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理.
鬱庙18547187772…… 一是思想认识不到位. 二是主体责任不明确. 三是监督责任有弱化现象. 四是落实责任的方法简单. 五是检查考核不规范.
@晁达5705：履行两个责任方面存在的问题
鬱庙18547187772…… 近年来,东乡县积极探索落实党风廉政建设责任制的有效形式,建立党风廉政建设“两个责任”定期报告制度,完善联席会议制度,建立签字明责、约谈督责、检查问责机...
@晁达5705：在推进落实“三转和两个责任”中,还存在哪些问题,有何意见建议?
鬱庙18547187772…… 一、当前落实“三转”工作面临的问题 ??????一是发挥职能作用受限,存在“不敢转”的问题.虽然中央正强力推进党的纪律检查体制改革,但基层纪检监察机关大...
@晁达5705：精准运用四种形态是什么意思
鬱庙18547187772…… “四种形态”是关于党内监督特别是纪律审查的创新理论成果,是把纪律挺在前面的... 中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题,或不正确履行“两个责任”,情节...
@晁达5705：如何开展两个主体责任的落实 -
鬱庙18547187772…… 一、 细化分解内容,明确落实“两个责任”的分工定位 明晰党委的主体责任.党委的主体责任是由多个层面构成的责任体系,必须按照分层定责和结合实际的原则将基层党委主体责任分解落实到各个层面,细化基层党委班子、党委第一责任人...
@晁达5705：被诫勉谈话还能调动吗
鬱庙18547187772…… 诫勉谈话不能调动工作.诫勉谈话是对存在问题的干部进行教育的一种形式,由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理,并组织跟踪考核.诫勉期满,本人要按时向所在部门、人事及分管领导书面汇报告个人整改情况,视其整改情况,提出解除诫勉和调整岗位等的处理意见.法律依据《公务员法》第五十七条机关应当对公务员的思想政治、履行职责、作风表现、遵纪守法等情况进行监督,开展勤政廉政教育,建立日常管理监督制度.对公务员监督发现问题的,应当区分不同情况,予以谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉、组织调整、处分.对公务员涉嫌职务违法和职务犯罪的,应当依法移送监察机关处理.
