中化年终奖一般发多少
@能看4650:海南中化石油工资待遇怎么样 -
满态19643693764…… 技校生新进三个月试用期,800元每月.大学生新进试用期一到三个月,1200元每月,每月另有绩效考核奖金.年终奖按考核发放一般不低于1000元.
@能看4650:年终奖(关于年终奖的基本详情介绍)
满态19643693764…… 1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.3、好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.4、2021年12月29日国务院常务会议决定,将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月换算税率单独计税的政策,延续至2023年底.
@能看4650:中化太仓怎么样?薪酬福利方面的,谢绝复制 -
满态19643693764…… 中化太仓,是中化国际还是中化蓝天的?是从中化蓝天总部招聘分下去的还是太仓那里直接招的工作人员?有差别的
@能看4650:年终奖是基本工资还是绩效
满态19643693764…… 每一个公司的年终奖核算方式都不一样,以下是几种常见的方式.1、 月工资.也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算,这里需要注意的一点,所有的月工资...
@能看4650:一般的公司年底通常给多少年终奖?
满态19643693764…… 一般来说 一到两个月的底薪
@能看4650:公司的年终奖发放额度是多少?
满态19643693764…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次
@能看4650:奖金的发放额度怎么算?
满态19643693764…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次.
@能看4650:房贷一次性还清后的危险
满态19643693764…… 想必年前很多的朋友都收到了一份大奖,年终奖吧!不论钱多钱少,2020年已经离开了我们,在接下来的2021年需要继续努力奋斗.很多朋友背负着房贷、车贷,压力很...
@能看4650:在广州,一个会计的工资是多少?
满态19643693764…… 通常情况下,一般会计的工资是2000左右,所谓的包吃住也就是中午的工作餐是公司免费的,住宿公司有一定的补助而已;如果是会计主管,月入3000左右,会计负责人一般收入要高,大约在4000以上8000以下;当然,公司收益好的企业,个人收入也就水涨船高啦.外企,合资企业的收入不能与国企和民企相提并论.具体要根据各个企业的规模及企业效益决定员工的收入水平.
@能看4650:年终奖临界点怎么计算?
满态19643693764…… 年终奖临界点,2011年9月开始实施新修订的个人所得税法,按七级税率计税.如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上,会出现年终...
满态19643693764…… 技校生新进三个月试用期,800元每月.大学生新进试用期一到三个月,1200元每月,每月另有绩效考核奖金.年终奖按考核发放一般不低于1000元.
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满态19643693764…… 一般来说 一到两个月的底薪
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满态19643693764…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次
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满态19643693764…… 奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当整个系统运行的比较有效、平稳时,会加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%.年终贡献大小按比例计算.但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动. 不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式,一般也会有不同的奖金额度计算方法,一般的公式是:奖金总额的决定方额*奖金计算比例系数(如8%). 还有一些企业使用另外一个公式:奖金额=基本工资*a%.其中a是企业自己规定的,根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次.
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@能看4650:在广州,一个会计的工资是多少?
满态19643693764…… 通常情况下,一般会计的工资是2000左右,所谓的包吃住也就是中午的工作餐是公司免费的,住宿公司有一定的补助而已;如果是会计主管,月入3000左右,会计负责人一般收入要高,大约在4000以上8000以下;当然,公司收益好的企业,个人收入也就水涨船高啦.外企,合资企业的收入不能与国企和民企相提并论.具体要根据各个企业的规模及企业效益决定员工的收入水平.
@能看4650:年终奖临界点怎么计算?
满态19643693764…… 年终奖临界点,2011年9月开始实施新修订的个人所得税法,按七级税率计税.如果年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点上,会出现年终...