中国为什么留不住人才
@梁维2638：无奈,中国为何还是留不住人才? -
鬱寒19340143317…… 硬件技术不过关,软件么国名素质比不上发达国家,就个人前途而言高等人才还是愿意在国外发展.而且现在的留学生这么多,从小学生到博士生大家都往国外飞了,回来的很少
@梁维2638：为什么我国留不住人才?
鬱寒19340143317…… 这要从两方面说: 一是从个人的素质上来讲.他不愿意在自已的国家出力了.想往着... 2 )对人才的重用上也是这样,我们和干部政策就是留不住人才呀!这叫做＂武大郎...
@梁维2638：为什么中国培养得了人才却留不住人才啊? -
鬱寒19340143317…… 因为中国没有外国酬劳多
@梁维2638：留不住优秀人才的原因是什么呢?
鬱寒19340143317…… 原因三:组织内缺乏人才生存和发展的环境试想一下,当一批又一批的人才来也匆匆,去也匆匆,当一个部门的主管上也匆匆,下也匆匆时,企业中会有多少员工相信新来的精英能够呆得长呢?新任命的主管能够干得久呢?可怕的是,当人才的进进出出、上上下下十分频繁,已经让员工们习以为常时,员工们的神经会逐渐麻木,并形成这样一种思维定势:反正都是干不长的
@梁维2638：当今企业留不住人才,人员流动高是什么原因? -
鬱寒19340143317…… 一、缺乏对人力资源特点和本质的认识和把握人是创业的主体,是生产力诸因素中最积极、最活跃的＂第一资源因素＂,也是信息产业发展的决定力量.因此,可以说人力资源是中国信息产业发展所需要的诸多资源中最重要、最宝贵的资源. ...
@梁维2638：中国土地留不住有钱有才人员为什么 -
鬱寒19340143317…… 因为中国权力阶级固化,有钱有才的人看到没有发展提升的空间
@梁维2638：中国高新技术人才流失海外情况加剧,为什么国家留不住人才呢,真是肥水流了外人田! -
鬱寒19340143317…… 这是有很多原因的的,讲主要几点:1,别人老外制度合理,分配合理,外流人才在外国更有积极性.这一点不用多说了.2,老外尊重科学...
@梁维2638：留不住优秀人才有哪些原因呢?
鬱寒19340143317…… 原因四:缺乏用人标准所谓用人标准,涉及两个方面的根本问题:一是,什么样的人才算是人才;二是,人才把工作做到什么程度,才算达到了期望?一般说来,留不住人才的公司老板通常不能有效地回答这两个问题
@梁维2638：为什么优秀的人才留不住呢?——某高层说
鬱寒19340143317…… 想留在的方式;第一;放下自尊.第二;给予经济.第三;给予权利局限.第四;信任感.第五:放手.谢谢.希望采纳.
@梁维2638：为什么企业留不住人才呢?
鬱寒19340143317…… 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
鬱寒19340143317…… 硬件技术不过关,软件么国名素质比不上发达国家,就个人前途而言高等人才还是愿意在国外发展.而且现在的留学生这么多,从小学生到博士生大家都往国外飞了,回来的很少
@梁维2638：为什么我国留不住人才?
鬱寒19340143317…… 这要从两方面说: 一是从个人的素质上来讲.他不愿意在自已的国家出力了.想往着... 2 )对人才的重用上也是这样,我们和干部政策就是留不住人才呀!这叫做＂武大郎...
@梁维2638：为什么中国培养得了人才却留不住人才啊? -
鬱寒19340143317…… 因为中国没有外国酬劳多
@梁维2638：留不住优秀人才的原因是什么呢?
鬱寒19340143317…… 原因三:组织内缺乏人才生存和发展的环境试想一下,当一批又一批的人才来也匆匆,去也匆匆,当一个部门的主管上也匆匆,下也匆匆时,企业中会有多少员工相信新来的精英能够呆得长呢?新任命的主管能够干得久呢?可怕的是,当人才的进进出出、上上下下十分频繁,已经让员工们习以为常时,员工们的神经会逐渐麻木,并形成这样一种思维定势:反正都是干不长的
@梁维2638：当今企业留不住人才,人员流动高是什么原因? -
鬱寒19340143317…… 一、缺乏对人力资源特点和本质的认识和把握人是创业的主体,是生产力诸因素中最积极、最活跃的＂第一资源因素＂,也是信息产业发展的决定力量.因此,可以说人力资源是中国信息产业发展所需要的诸多资源中最重要、最宝贵的资源. ...
@梁维2638：中国土地留不住有钱有才人员为什么 -
鬱寒19340143317…… 因为中国权力阶级固化,有钱有才的人看到没有发展提升的空间
@梁维2638：中国高新技术人才流失海外情况加剧,为什么国家留不住人才呢,真是肥水流了外人田! -
鬱寒19340143317…… 这是有很多原因的的,讲主要几点:1,别人老外制度合理,分配合理,外流人才在外国更有积极性.这一点不用多说了.2,老外尊重科学...
@梁维2638：留不住优秀人才有哪些原因呢?
鬱寒19340143317…… 原因四:缺乏用人标准所谓用人标准,涉及两个方面的根本问题:一是,什么样的人才算是人才;二是,人才把工作做到什么程度,才算达到了期望?一般说来,留不住人才的公司老板通常不能有效地回答这两个问题
@梁维2638：为什么优秀的人才留不住呢?——某高层说
鬱寒19340143317…… 想留在的方式;第一;放下自尊.第二;给予经济.第三;给予权利局限.第四;信任感.第五:放手.谢谢.希望采纳.
@梁维2638：为什么企业留不住人才呢?
鬱寒19340143317…… 留不住人才是中小企业普遍存在的现状,原因有下:1企业领导问题,2管理制度问题,3用人原则问题,4内部人际关系问题,5待遇福利问题.大部分中小企业因为领导格局、管理能力、用人不善或不信任他人而造成人才流失,且周期员工流失率过高,这也是制约现代中小企业快速发展的一个最大瓶颈.
