中国劳动人事部官网
@钟柏4915：国家劳动和社会保障部? -
颜叙19518516067…… 目前劳动和社会保障部与人事部正在合并当中,不过官方网站已经开通,具体的下属职能部门还未公布.之前所下发的职业资格证书依然有效,不会受合并的影响,法律效力是一样的,是终身有效,也是有效的身份证明.因为国际只承认资格认证(中国要与世界接轨),而职称是国内认证,以后会越来越淡化;资格认证将是发展的必然趋势,也许从明年开始.
@钟柏4915：人力资源有什么比较厉害的证书吗 -
颜叙19518516067…… 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格.参加考试并成绩合格者,由人事...
@钟柏4915：劳动和社会保障部与人力资源和社会保障部是不是一个部门,为什么网站不相同? -
颜叙19518516067…… 劳动和社会保障部于1998年3月在原中华人民共和国劳动部基础上组建, 2008年3月,劳动和社会保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部.
@钟柏4915：中华人民共和国人力资源和社会保障部 和 中华人民共和国人事部 是一个部门吗?? -
颜叙19518516067…… 人事部和劳动部 合并成了中华人民共和国人力资源和社会保障部
@钟柏4915：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳 -
颜叙19518516067…… 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
@钟柏4915：人力资源资格证怎么考? -
颜叙19518516067…… (一)助理人力资源管理师(满足以下条件具备其中之一即可):1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数.2、大学本科学历(含同等学历)...
@钟柏4915：国营企业实行劳动合同制暂行规定 - 中国从哪一年开始实行劳动合同制?
颜叙19518516067…… 1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制. 1982年2月,劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》,在全国试行劳动合同制. 1986年,国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定,在国营企业中全面推行劳动合同制. 1994年国家颁布了劳动法,(1995年1月1日开始实施)从而确立了劳动合同制的法律地位,为全员(包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等)实行劳动合同制提供了基本的法律依据. 一般地说,对于在国有企业或集体企业就业的职工来说,1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系,1986年以后进入企业的职工,多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系.
@钟柏4915：国家正式工劳动人事局不安排上班该怎么办 -
颜叙19518516067…… 不由人社局安排,应由用人单位安排工作.人力资源和社会保障局不具体安排劳动者的日常工作,由用人单位安排.因为用人单位原因停工待岗的,停工在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬;超过...
@钟柏4915：中华人民共和国人力资源和社会保障部是干什么?中华人民共和国人力资
颜叙19518516067…… 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构.十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理.不再保留人事部、劳动和社会保障部. 中华人民共和国人力资源和社会保障教育培训网 主办单位:人力资源和社会保障部人事司、人力资源和社会保障部教育培训中心
颜叙19518516067…… 目前劳动和社会保障部与人事部正在合并当中,不过官方网站已经开通,具体的下属职能部门还未公布.之前所下发的职业资格证书依然有效,不会受合并的影响,法律效力是一样的,是终身有效,也是有效的身份证明.因为国际只承认资格认证(中国要与世界接轨),而职称是国内认证,以后会越来越淡化;资格认证将是发展的必然趋势,也许从明年开始.
@钟柏4915：人力资源有什么比较厉害的证书吗 -
颜叙19518516067…… 1.人力资源管理全国专业技术资格证书——由人事部考试中心负责实施,属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向,人事部经济专业技术资格考试一直是管理很严格的考试,设两个级别:初级资格、中级资格.参加考试并成绩合格者,由人事...
@钟柏4915：劳动和社会保障部与人力资源和社会保障部是不是一个部门,为什么网站不相同? -
颜叙19518516067…… 劳动和社会保障部于1998年3月在原中华人民共和国劳动部基础上组建, 2008年3月,劳动和社会保障部与人事部合并为人力资源和社会保障部.
@钟柏4915：中华人民共和国人力资源和社会保障部 和 中华人民共和国人事部 是一个部门吗?? -
颜叙19518516067…… 人事部和劳动部 合并成了中华人民共和国人力资源和社会保障部
@钟柏4915：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳 -
颜叙19518516067…… 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单 位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
@钟柏4915：人力资源资格证怎么考? -
颜叙19518516067…… (一)助理人力资源管理师(满足以下条件具备其中之一即可):1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职业工作2年以上者,经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数.2、大学本科学历(含同等学历)...
@钟柏4915：国营企业实行劳动合同制暂行规定 - 中国从哪一年开始实行劳动合同制?
颜叙19518516067…… 1980年开始在中外合资经营企业中实行劳动合同制. 1982年2月,劳动人事部发出了《积极推行劳动合同制的通知》,在全国试行劳动合同制. 1986年,国务院发布了一系列的实行劳动合同制的暂行规定,在国营企业中全面推行劳动合同制. 1994年国家颁布了劳动法,(1995年1月1日开始实施)从而确立了劳动合同制的法律地位,为全员(包括非国有企业以及个体经济组织中劳动者等)实行劳动合同制提供了基本的法律依据. 一般地说,对于在国有企业或集体企业就业的职工来说,1986年以前招收的职工多按固定工的政策处理其与企业的关系,1986年以后进入企业的职工,多按合同制的规定来处理其与企业的劳动关系.
@钟柏4915：国家正式工劳动人事局不安排上班该怎么办 -
颜叙19518516067…… 不由人社局安排,应由用人单位安排工作.人力资源和社会保障局不具体安排劳动者的日常工作,由用人单位安排.因为用人单位原因停工待岗的,停工在一个工资支付周期内的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬;超过...
@钟柏4915：中华人民共和国人力资源和社会保障部是干什么?中华人民共和国人力资
颜叙19518516067…… 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构.十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03.11)“国务院机构改革方案”审议通过组建,同时组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理.不再保留人事部、劳动和社会保障部. 中华人民共和国人力资源和社会保障教育培训网 主办单位:人力资源和社会保障部人事司、人力资源和社会保障部教育培训中心
