中国移动为什么招大量员工
@欧哄6353：为什么中国移动营业员新员工多
廖唐15792178698…… 第一,中国移动营业员每年都会招人,原因你可以参考营业员的薪酬待遇以及当地平均工资及物价水平;第二,一般进中国移动后,基本没有员工被炒掉,自己离职的较多,原因一方面参考第一条,另一方面因为中国移动强大的人力主管.
@欧哄6353：为什么中国移动营业员新员工多 -
廖唐15792178698…… 中国移动的2113营业员,工作岗位在移动营5261业厅做一线做服务、营销的员工4102总称.而中国移动的营1653业厅分为中国移动自有营业厅和渠道商家承包营业厅.现在中国移动因为营业厅的转型和改革,自有营业厅逐步减少,而很多省市已经将营业厅承包给渠道代理商家.这样,很多营业厅的员工不是中国移动的员工,而是渠道商家招聘的员工.渠道商家的员工,从工资待遇和福利政策都跟中国移动员工的待遇差距太大,所以导致员工的流失.渠道商家营业员,因为工作的业绩指标和考核指标较多,移动公司制定的规章制度和行为规范较严格,而很多营业员都是年龄不大的年轻男女,所以面临考核和繁重工作时选择辞职,导致人员流失.
@欧哄6353：为什么中国移动10086老在招客服代表
廖唐15792178698…… 因为很累,很多人不理解我们的工作,有事没事打电话来骚扰.如果每天让你对着一些不知所谓的人的恶意骚扰,谁都受不了.而且工作很累,移动根本不考虑员工的情况...
@欧哄6353：作为正式员工,值得在中国移动呆下去吗 -
廖唐15792178698…… 没有什么值得不值得的,就你觉得值得就值得,你觉得不想呆就走,不过中国移动毕竟是央企还是世界五百强企业.
@欧哄6353：中国移动 -
廖唐15792178698…… 你想进移动哪一块呀!首先,移动没有人是进不去的,有人没有学历也是进不去的!我说的是移动的正式员工,移动每年都有从校园招聘来的,一般学历至少都是211本科院校.这些人一般都是市场营销和管理之类的!...
@欧哄6353：移动公司不是事业单位,为什么也招派遣制员工,合同制员工是正式编制员工吗 -
廖唐15792178698…… 让我来告诉你 移动电信等大国企用人方式和我们公司(SGCC)是差不多的 正式员工之前叫全民工什么的,现在全部统一叫做“劳动合同制(长期)” 派遣工就是原先的临时工(但无数人都是一干几十年),现在是XX市劳务派遣工司员工,派遣至OOXX(电力、移动)公司工作,劳动关系与和同是在劳务派遣公司. 最近为了规避劳动法,很多公司都开始了定员、定岗、定薪工作,就是有些岗位只能由正式工做,有些岗位只能由临时工(派遣)做,以达到同工同酬的结局. 因为正式工的编制名额非常有限和宝贵(我们公司是),所以一般单位不会拿正式工名额出来招人,但公司经营又需要人,所以就出现了劳务派遣员工.
@欧哄6353：中国移动的营业员 -
廖唐15792178698…… 我是郑州移动公司的营业员,去年八月上岗,十月转正.转正后工资按照基本工资加绩效,一个月大概一千七八,扣除保险后大概发一千五六;每年十一月份到一月份拿双倍绩效,能拿两千多.另外按老员工的说法,逢年过节会有奖金,每次是...
@欧哄6353：移动公司怎么招人吗 -
廖唐15792178698…… 移动的一线员工,尤其是销售类岗位,都是通过劳务派遣公司来做的. 开卡业务要看是开什么卡?储蓄卡?还是信用卡,一般是信用卡吧. 开信用卡一般是信用卡销售人员,普通的SALES. 如果你只是说专门去激活信用卡,那就是普通的文员岗位.
@欧哄6353：移动公司是不是每年都要招人? -
廖唐15792178698…… 移动公司每年会招人,但是现在不一定了. 以前没年招的新大学生工作两年就跳槽了 现在都是招有工作经验的 或者 博士. 我爸就是移动的 听他说的啊
@欧哄6353：移动公司对内招聘怎么回事 -
廖唐15792178698…… 对内招聘就是说:招聘的人员来自公司内部,有的是内部员工通过考试升职,有的是内部员工推荐自己的亲朋好友来考试.现在很多公司都采取这样的招聘方式,一可以节省招聘开支,二可以加强公司的凝聚力,当然,那什么任人唯亲,皇亲国戚什么的弊端也有不少,特别是中国移动这种国有企业
廖唐15792178698…… 第一,中国移动营业员每年都会招人,原因你可以参考营业员的薪酬待遇以及当地平均工资及物价水平;第二,一般进中国移动后,基本没有员工被炒掉,自己离职的较多,原因一方面参考第一条,另一方面因为中国移动强大的人力主管.
@欧哄6353：为什么中国移动营业员新员工多 -
廖唐15792178698…… 中国移动的2113营业员,工作岗位在移动营5261业厅做一线做服务、营销的员工4102总称.而中国移动的营1653业厅分为中国移动自有营业厅和渠道商家承包营业厅.现在中国移动因为营业厅的转型和改革,自有营业厅逐步减少,而很多省市已经将营业厅承包给渠道代理商家.这样,很多营业厅的员工不是中国移动的员工,而是渠道商家招聘的员工.渠道商家的员工,从工资待遇和福利政策都跟中国移动员工的待遇差距太大,所以导致员工的流失.渠道商家营业员,因为工作的业绩指标和考核指标较多,移动公司制定的规章制度和行为规范较严格,而很多营业员都是年龄不大的年轻男女,所以面临考核和繁重工作时选择辞职,导致人员流失.
@欧哄6353：为什么中国移动10086老在招客服代表
廖唐15792178698…… 因为很累,很多人不理解我们的工作,有事没事打电话来骚扰.如果每天让你对着一些不知所谓的人的恶意骚扰,谁都受不了.而且工作很累,移动根本不考虑员工的情况...
@欧哄6353：作为正式员工,值得在中国移动呆下去吗 -
廖唐15792178698…… 没有什么值得不值得的,就你觉得值得就值得,你觉得不想呆就走,不过中国移动毕竟是央企还是世界五百强企业.
@欧哄6353：中国移动 -
廖唐15792178698…… 你想进移动哪一块呀!首先,移动没有人是进不去的,有人没有学历也是进不去的!我说的是移动的正式员工,移动每年都有从校园招聘来的,一般学历至少都是211本科院校.这些人一般都是市场营销和管理之类的!...
@欧哄6353：移动公司不是事业单位,为什么也招派遣制员工,合同制员工是正式编制员工吗 -
廖唐15792178698…… 让我来告诉你 移动电信等大国企用人方式和我们公司(SGCC)是差不多的 正式员工之前叫全民工什么的,现在全部统一叫做“劳动合同制(长期)” 派遣工就是原先的临时工(但无数人都是一干几十年),现在是XX市劳务派遣工司员工,派遣至OOXX(电力、移动)公司工作,劳动关系与和同是在劳务派遣公司. 最近为了规避劳动法,很多公司都开始了定员、定岗、定薪工作,就是有些岗位只能由正式工做,有些岗位只能由临时工(派遣)做,以达到同工同酬的结局. 因为正式工的编制名额非常有限和宝贵(我们公司是),所以一般单位不会拿正式工名额出来招人,但公司经营又需要人,所以就出现了劳务派遣员工.
@欧哄6353：中国移动的营业员 -
廖唐15792178698…… 我是郑州移动公司的营业员,去年八月上岗,十月转正.转正后工资按照基本工资加绩效,一个月大概一千七八,扣除保险后大概发一千五六;每年十一月份到一月份拿双倍绩效,能拿两千多.另外按老员工的说法,逢年过节会有奖金,每次是...
@欧哄6353：移动公司怎么招人吗 -
廖唐15792178698…… 移动的一线员工,尤其是销售类岗位,都是通过劳务派遣公司来做的. 开卡业务要看是开什么卡?储蓄卡?还是信用卡,一般是信用卡吧. 开信用卡一般是信用卡销售人员,普通的SALES. 如果你只是说专门去激活信用卡,那就是普通的文员岗位.
@欧哄6353：移动公司是不是每年都要招人? -
廖唐15792178698…… 移动公司每年会招人,但是现在不一定了. 以前没年招的新大学生工作两年就跳槽了 现在都是招有工作经验的 或者 博士. 我爸就是移动的 听他说的啊
@欧哄6353：移动公司对内招聘怎么回事 -
廖唐15792178698…… 对内招聘就是说:招聘的人员来自公司内部,有的是内部员工通过考试升职,有的是内部员工推荐自己的亲朋好友来考试.现在很多公司都采取这样的招聘方式,一可以节省招聘开支,二可以加强公司的凝聚力,当然,那什么任人唯亲,皇亲国戚什么的弊端也有不少,特别是中国移动这种国有企业
