中环领先离职率
@空柯2428：我想去呼和浩特中环光伏上班 -
阚古15120066306…… 中环工作俩年了,在线切岗位.现在已经离职,有什么问题可以找我,我知道的肯定知无不答,先给你们准备进中环的一些建议,准备挣几年钱的话,联系你进线切和,拆清或者拉晶,这三个岗位比较赚钱,工作强度大,适合男性,线切来说就...
@空柯2428：江苏泰州在那?距离上海有多远?.... -
阚古15120066306…… 233公里,可以坐汽车,自己开车,打车也行,火车也到的.驾车路线:全程约233.5公里起点:泰州市1.泰州市内驾车方案1) 从起点向正南方向出发,沿凤凰东路行驶970米,右前方转弯进入...
@空柯2428：天津中环集团哪个子公司好 -
阚古15120066306…… 地址在河北区建昌道54号,具体位置,您知道中环线的育红路吗?走育红路从民权门向普济河道立交桥方向,到建昌道交口右转建昌道,直行1公里左右,过一个小桥还直行走建昌道800米左右过群芳路口,就到天津中环天磁电子公司了.
@空柯2428：内衬PP,PE,PTFE反应釜的,用途区别是什么 -
阚古15120066306…… 内衬PP,PE,PTFE反应釜分别是聚丙烯、聚乙烯及聚四氟乙烯三种材质,为什么要衬不同的材质,主要是使用介质腐蚀和使用温度不同,其中PTFE材质简称4F,这是最贵也是最好的一...
@空柯2428：年离职率算出来是31.19%,这个比例说明什么问题啊? (离职率=离职人数/累计在册人数*100%) -
阚古15120066306…… 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
@空柯2428：每月离职率怎么计算 -
阚古15120066306…… 离职人员/在职人员
@空柯2428：离职率居高不下怎么办 -
阚古15120066306…… 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.
@空柯2428：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
阚古15120066306…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
阚古15120066306…… 中环工作俩年了,在线切岗位.现在已经离职,有什么问题可以找我,我知道的肯定知无不答,先给你们准备进中环的一些建议,准备挣几年钱的话,联系你进线切和,拆清或者拉晶,这三个岗位比较赚钱,工作强度大,适合男性,线切来说就...
@空柯2428：江苏泰州在那?距离上海有多远?.... -
阚古15120066306…… 233公里,可以坐汽车,自己开车,打车也行,火车也到的.驾车路线:全程约233.5公里起点:泰州市1.泰州市内驾车方案1) 从起点向正南方向出发,沿凤凰东路行驶970米,右前方转弯进入...
@空柯2428：天津中环集团哪个子公司好 -
阚古15120066306…… 地址在河北区建昌道54号,具体位置,您知道中环线的育红路吗?走育红路从民权门向普济河道立交桥方向,到建昌道交口右转建昌道,直行1公里左右,过一个小桥还直行走建昌道800米左右过群芳路口,就到天津中环天磁电子公司了.
@空柯2428：内衬PP,PE,PTFE反应釜的,用途区别是什么 -
阚古15120066306…… 内衬PP,PE,PTFE反应釜分别是聚丙烯、聚乙烯及聚四氟乙烯三种材质,为什么要衬不同的材质,主要是使用介质腐蚀和使用温度不同,其中PTFE材质简称4F,这是最贵也是最好的一...
@空柯2428：年离职率算出来是31.19%,这个比例说明什么问题啊? (离职率=离职人数/累计在册人数*100%) -
阚古15120066306…… 这个是一个比较严重,而且必须引起重视的问题.不过鄙人不清楚你公司的规模,行业范畴,产品,所在区域,是出口贸易还是国内贸易等等各方面的综合因素,归纳的情况只能如下;第一,贵司的薪酬水平可能在同行业内不具备竞争力甚至是...
@空柯2428：每月离职率怎么计算 -
阚古15120066306…… 离职人员/在职人员
@空柯2428：离职率居高不下怎么办 -
阚古15120066306…… 离职率高一般有如下因素:1、招聘时没有把好关.现在有的HR为了完成招聘任务,在人员选择方面放松.这方面解决之道就是宁愿找到适合的,也不要过于将就.2、面试时过于夸大企业.当员工入职后发现很多无法兑现,心里期望差距很大,因此就容易离职.解决之道,尽量不要夸大其词,遵循事实的态度跟求职者说.3、公司管理不够完善.这是导致离职率高最为关键的一个因素,因此要解决,就必须规范化企业的管理.4、管理者管理能力不够.人终归要到各个部门去,有的管理者不懂得方法技巧,让员工感受不到公司的关怀,感觉公司管理乱,没有人情味等等.解决之道就是提升此方面的管理培训.
@空柯2428：怎么计算离职率和新进率,净人员流动率? -
阚古15120066306…… 离职率=离职11人/(期初12+新进18) 你上面的数据不对.期未人数应该是19人 新进率=新进18人/(期初12+新进18) 净人员流动率 是指为了补离职人员所招聘的人员..除去总人数 你上面数据不全.无法计算
