中秋三天只有一天3倍工资
@柴武1173：中秋节法定假日不是三天嘛,但是只有一天是三倍工资!这个算不算违法?急急 -
邱杨15175119129…… 中秋节当天是按照三倍工资的,其他时间虽然是法定节日,但是不属于节日,比如国庆,不可能给你七天三倍工资的,如果这样,那么你做七天班,相当于21天工资了,一般公司不可能给你这么多工资的,就算违法,这个很正常,因为你不是老板
@柴武1173：中秋节快到了,如果工资100块一天,那么中秋节三天假,按照三倍工资来算,一天是不是四百元. -
邱杨15175119129…… 中秋节的法定节假日只有1天,只有中秋节那天可以按三倍的工资算,如果一天的工资是100元的话,中秋节那天的工资就是300元.
@柴武1173：中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 -
邱杨15175119129…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@柴武1173：中秋节涉及双工资吗 -
邱杨15175119129…… 因为中秋节是法定节假日,是属于三倍工资. 不过中秋法定节假日只有一天,也就是说你该月工资是有一天三倍. 具体来说日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3. 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 除开本身当天的薪资,还需要额外支付两倍薪资
@柴武1173：国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 -
邱杨15175119129…… 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
@柴武1173：国家规定中秋节放3天 公司只放1天 其他两天要加班 我如果不加班会不会被扣工资呢? -
邱杨15175119129…… 先确定一点,国家规定的法定节假日,中秋节确实只有1天.之所以造成休息3天的错觉,是因为还有2天是原来的双休日,连上去才是3天. 如果原来就不是双休日的单位,是不存在这样的问题的.即中秋当天放假1天,另外什么时候该哪天休息就休息,这样就是合法的. 中秋节如果加班,应该支付3倍工资作为加班费.平时休息如果加班,应该支付2倍工资作为加班费. 员工不加班,当然不算旷工,不应该扣工资.但是员工如果在原来的工作日不去上班,那就是旷工了.
@柴武1173：劳动法法定假日 我们中秋没放假只一天是三倍 新劳动法不是说有三天假期吗?我们都没有得到相应的酬劳 -
邱杨15175119129…… 中秋只有1天是法定休假日,其余2天是法定休息日调休过来的.如果你3天都没休,那么,其中1天应得300%的工资,另2天应该是调休或支付200%的工资.当然如果之前的被调休日你已经休息过了,那么这2天本来就应该上班的.
@柴武1173：中秋怎算加班工资? -
邱杨15175119129…… 中秋节那天算三倍,后面两天不算,如果你是在工厂,或服务行业的话,就是这样的,因为后面两天和中秋没什么关系,轮到你休假的话你就休,没轮到的,就等轮到了再休.只有中秋算三倍. 不知道我说的对不对您的情况,反正,我就是哦.
@柴武1173：国家法定节假日工资三倍是两天还是三天 -
邱杨15175119129…… 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.
@柴武1173：2020国庆法定节假日是哪几天三倍工资
邱杨15175119129…… 根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该...
邱杨15175119129…… 中秋节当天是按照三倍工资的,其他时间虽然是法定节日,但是不属于节日,比如国庆,不可能给你七天三倍工资的,如果这样,那么你做七天班,相当于21天工资了,一般公司不可能给你这么多工资的,就算违法,这个很正常,因为你不是老板
@柴武1173：中秋节快到了,如果工资100块一天,那么中秋节三天假,按照三倍工资来算,一天是不是四百元. -
邱杨15175119129…… 中秋节的法定节假日只有1天,只有中秋节那天可以按三倍的工资算,如果一天的工资是100元的话,中秋节那天的工资就是300元.
@柴武1173：中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 -
邱杨15175119129…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@柴武1173：中秋节涉及双工资吗 -
邱杨15175119129…… 因为中秋节是法定节假日,是属于三倍工资. 不过中秋法定节假日只有一天,也就是说你该月工资是有一天三倍. 具体来说日薪资=月薪资÷21.75.法定节假日的三倍工资即:日薪资*3. 也就是你当月薪水应该为当月薪水的1.14倍. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 除开本身当天的薪资,还需要额外支付两倍薪资
@柴武1173：国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天 -
邱杨15175119129…… 国庆节:10月1日—3日三倍工资.中秋节:中秋节当天三倍工资.按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定,用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时,月计薪天数应按21.75天进行折算.因此,具体计算公式如下: 三倍日工资=月工资基数÷21.75*300%; 双倍日工资=月工资基数÷21.75*200%; 每小时加班工资=日加班工资÷8.
@柴武1173：国家规定中秋节放3天 公司只放1天 其他两天要加班 我如果不加班会不会被扣工资呢? -
邱杨15175119129…… 先确定一点,国家规定的法定节假日,中秋节确实只有1天.之所以造成休息3天的错觉,是因为还有2天是原来的双休日,连上去才是3天. 如果原来就不是双休日的单位,是不存在这样的问题的.即中秋当天放假1天,另外什么时候该哪天休息就休息,这样就是合法的. 中秋节如果加班,应该支付3倍工资作为加班费.平时休息如果加班,应该支付2倍工资作为加班费. 员工不加班,当然不算旷工,不应该扣工资.但是员工如果在原来的工作日不去上班,那就是旷工了.
@柴武1173：劳动法法定假日 我们中秋没放假只一天是三倍 新劳动法不是说有三天假期吗?我们都没有得到相应的酬劳 -
邱杨15175119129…… 中秋只有1天是法定休假日,其余2天是法定休息日调休过来的.如果你3天都没休,那么,其中1天应得300%的工资,另2天应该是调休或支付200%的工资.当然如果之前的被调休日你已经休息过了,那么这2天本来就应该上班的.
@柴武1173：中秋怎算加班工资? -
邱杨15175119129…… 中秋节那天算三倍,后面两天不算,如果你是在工厂,或服务行业的话,就是这样的,因为后面两天和中秋没什么关系,轮到你休假的话你就休,没轮到的,就等轮到了再休.只有中秋算三倍. 不知道我说的对不对您的情况,反正,我就是哦.
@柴武1173：国家法定节假日工资三倍是两天还是三天 -
邱杨15175119129…… 亲,法定节假日工资三倍是对的.看你法定节假日是几天啊!就拿这次中秋说吧!国家法定假日是中秋节一天,那么就一天三倍,其它两天是巧合,双休的啊!正常双休的.这次中秋放假是3天,但是国假日是一天.
@柴武1173：2020国庆法定节假日是哪几天三倍工资
邱杨15175119129…… 根据国务院放假规定,中秋节只有当天1天是法定假日,而国庆节假期只有1-3日是法定假日,因此2020年中秋国庆假期加班,劳动者在前三天法定假日上班,用人单位应该...
