中秋当天是三倍工资么
@康祁3980：中秋节上班是三倍工资吗 -
伊祝13639627765…… 中秋节是法定假日,是三倍工资
@康祁3980：中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 -
伊祝13639627765…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@康祁3980：中秋上班是不是三倍工资? -
伊祝13639627765…… 有些私人单位 比较抠 没三倍
@康祁3980：中秋怎算加班工资? -
伊祝13639627765…… 中秋节那天算三倍,后面两天不算,如果你是在工厂,或服务行业的话,就是这样的,因为后面两天和中秋没什么关系,轮到你休假的话你就休,没轮到的,就等轮到了再休.只有中秋算三倍. 不知道我说的对不对您的情况,反正,我就是哦.
@康祁3980：中秋节法定假日不是三天嘛,但是只有一天是三倍工资!这个算不算违法?急急 -
伊祝13639627765…… 中秋节当天是按照三倍工资的,其他时间虽然是法定节日,但是不属于节日,比如国庆,不可能给你七天三倍工资的,如果这样,那么你做七天班,相当于21天工资了,一般公司不可能给你这么多工资的,就算违法,这个很正常,因为你不是老板
@康祁3980：中秋节一天三倍工资,是怎么算的? -
伊祝13639627765…… 是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天),算出你的一天基数工资 再用你的基数工资乘以3倍工资. 发到你手里的时候,是2倍工资,因为开月工资的时候,有一倍工资含在当月的工资里了 不能考虑年薪.
@康祁3980：中秋节上班几倍工资? -
伊祝13639627765…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
@康祁3980：现在中秋节如果没放假是不是当天上司要给你3倍的工资?
伊祝13639627765…… 根据劳动合同法规定:中秋节当日属于国家法定假日. 根据劳动法规定:公司企业法人有责任按劳动合同法实施国家规定法定节假日.如因特殊情况需安排员工工作.则应事先在员工同意的原则上进行加班.另:除当日工资照常发放外,另应补偿两倍薪资进行补贴. 如公司拒绝按国家规定执行,你可到当地劳动保障部门进行申诉. 我是负责人力资源的,希望对您有一定的帮助.
@康祁3980：节假日三倍工资是哪几天 -
伊祝13639627765…… 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@康祁3980：请问中秋节期间工厂上班是不是三倍工资,有几天? -
伊祝13639627765…… 三倍工资仅限农历中秋当日,其他的两天按照两倍工资计算 法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷天数*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷天数*200%*加班天数.天数指的是条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数.
伊祝13639627765…… 中秋节是法定假日,是三倍工资
@康祁3980：中秋节有薪假是几天三倍工资是指哪几天 -
伊祝13639627765…… 中秋节有薪假是1天,即中秋节当天,在这天安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75*天数*300%. 法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.
@康祁3980：中秋上班是不是三倍工资? -
伊祝13639627765…… 有些私人单位 比较抠 没三倍
@康祁3980：中秋怎算加班工资? -
伊祝13639627765…… 中秋节那天算三倍,后面两天不算,如果你是在工厂,或服务行业的话,就是这样的,因为后面两天和中秋没什么关系,轮到你休假的话你就休,没轮到的,就等轮到了再休.只有中秋算三倍. 不知道我说的对不对您的情况,反正,我就是哦.
@康祁3980：中秋节法定假日不是三天嘛,但是只有一天是三倍工资!这个算不算违法?急急 -
伊祝13639627765…… 中秋节当天是按照三倍工资的,其他时间虽然是法定节日,但是不属于节日,比如国庆,不可能给你七天三倍工资的,如果这样,那么你做七天班,相当于21天工资了,一般公司不可能给你这么多工资的,就算违法,这个很正常,因为你不是老板
@康祁3980：中秋节一天三倍工资,是怎么算的? -
伊祝13639627765…… 是你的基本工资除以一个月的上班天数(22天),算出你的一天基数工资 再用你的基数工资乘以3倍工资. 发到你手里的时候,是2倍工资,因为开月工资的时候,有一倍工资含在当月的工资里了 不能考虑年薪.
@康祁3980：中秋节上班几倍工资? -
伊祝13639627765…… 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计...
@康祁3980：现在中秋节如果没放假是不是当天上司要给你3倍的工资?
伊祝13639627765…… 根据劳动合同法规定:中秋节当日属于国家法定假日. 根据劳动法规定:公司企业法人有责任按劳动合同法实施国家规定法定节假日.如因特殊情况需安排员工工作.则应事先在员工同意的原则上进行加班.另:除当日工资照常发放外,另应补偿两倍薪资进行补贴. 如公司拒绝按国家规定执行,你可到当地劳动保障部门进行申诉. 我是负责人力资源的,希望对您有一定的帮助.
@康祁3980：节假日三倍工资是哪几天 -
伊祝13639627765…… 节假日三倍工资是法定节假日当天.元旦节为1月1日,春节为农历正月初一、初二、初三,清明节,为农历清明当日,劳动节,为5月1日,端午节农历端午当日,中秋节,农历中秋当日,国庆节10月1日、2日、3日. 我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
@康祁3980：请问中秋节期间工厂上班是不是三倍工资,有几天? -
伊祝13639627765…… 三倍工资仅限农历中秋当日,其他的两天按照两倍工资计算 法律规定,法定节假日安排劳动者工作的,应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵消;休息日安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资. 具体的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷天数*300%*加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷天数*200%*加班天数.天数指的是条例规定的员工正常情况下每个月的计薪天数.
