临时工是劳务还是承揽
@计杜585：用工形式分类 -
桓祥13888351834…… 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式: 1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间. 2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者...
@计杜585：临时工法律规定 -
桓祥13888351834…… 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
@计杜585：临时用工是签劳动合同还是劳务合同 -
桓祥13888351834…… 临时用工,单位一般不与劳动者签订劳动合同或者劳务派遣合同,最多签订劳务承包合同.具体咨询公司相关部门.
@计杜585：出版社要签劳务合同,什么是劳务合同 -
桓祥13888351834…… 广东胡律师: 劳务合同是劳务派遣制的临时工,跟劳动合同是不一样的,劳务合同的情况如下,是不受《劳动法》保护的. 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系.该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式.其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》.劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼,在《合同法》中是没有这类名词的.属于承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的“承揽合同”,属于劳务人员输出情形的劳务合同,似可归属法定的“租赁合同”.劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款.其内容可依照《合同法》第12条规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体约定.
@计杜585：临时工和外包 -
桓祥13888351834…… 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务. 临时工一般签署临时工协议,外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的.
@计杜585：企业与承包人和临时工
桓祥13888351834…… 对,临时工只和承包人之间存在劳务关系,与企业没有任何关系.
@计杜585：我是做临时工的,没有了劳动合同他扣我7天工资每天12小时合法吗?工资已结,怎么办? -
桓祥13888351834…… 用人单位克扣劳动者7天的工资是属于违法行为的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:...
@计杜585：劳务费与临时工工资的区别有哪些呢?
桓祥13888351834…… 劳务费与临时工工资的区别是:支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数.而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬.可以作为三费的计提基础.计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数.
@计杜585：临时工需要签订劳动合同吗
桓祥13888351834…… 法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.临时工需要缴纳个人所得税吗个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.首先,工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得.而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,也应按规定缴纳个税.不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征.
@计杜585：求解中国特色社会主义里“临时工”是怎么解释?用人单位用临时工不需?
桓祥13888351834…… 临时工顾名思义就是临时招聘的人员,不属于单位的正式编制,连自己饭碗都端不稳的弱势群体;临时工作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言...
桓祥13888351834…… 一、从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式: 1. 固定期限用工,是指用人单位与劳动者签订的劳动合同,约定有合同的终止时间. 2. 无固定期限用工,是指用人单位与劳动者...
@计杜585：临时工法律规定 -
桓祥13888351834…… 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类.聘用临时工的目的事为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.按照我国劳动合同法规定,凡日工作时间在八小时以上的劳动者,与正式职工享有同等的权利,即同等休息权、同工同酬权、五险一金保障权等;若是小时工、以承揽一定工作任务换取劳动报酬的,则不一样.
@计杜585：临时用工是签劳动合同还是劳务合同 -
桓祥13888351834…… 临时用工,单位一般不与劳动者签订劳动合同或者劳务派遣合同,最多签订劳务承包合同.具体咨询公司相关部门.
@计杜585：出版社要签劳务合同,什么是劳务合同 -
桓祥13888351834…… 广东胡律师: 劳务合同是劳务派遣制的临时工,跟劳动合同是不一样的,劳务合同的情况如下,是不受《劳动法》保护的. 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系.该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式.其适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》.劳务关系、劳务合同是一种顾名思义的通俗称呼,在《合同法》中是没有这类名词的.属于承包劳务情形的劳务合同,似可归属法定的“承揽合同”,属于劳务人员输出情形的劳务合同,似可归属法定的“租赁合同”.劳务合同与劳动合同不同,没有固定的格式,必备的条款.其内容可依照《合同法》第12条规定,由当事人根据具体情况自主随机选择条款,具体约定.
@计杜585：临时工和外包 -
桓祥13888351834…… 临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务,并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务. 临时工一般签署临时工协议,外包员工是跟劳务派遣公司签订正式劳动合同的.
@计杜585：企业与承包人和临时工
桓祥13888351834…… 对,临时工只和承包人之间存在劳务关系,与企业没有任何关系.
@计杜585：我是做临时工的,没有了劳动合同他扣我7天工资每天12小时合法吗?工资已结,怎么办? -
桓祥13888351834…… 用人单位克扣劳动者7天的工资是属于违法行为的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁. 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:...
@计杜585：劳务费与临时工工资的区别有哪些呢?
桓祥13888351834…… 劳务费与临时工工资的区别是:支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数.而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬.可以作为三费的计提基础.计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数.
@计杜585：临时工需要签订劳动合同吗
桓祥13888351834…… 法律意义上,没有临时工这个特殊界定,所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动者,双方必须签订书面的劳动合同,明确工资待遇、工作年限等.临时工需要缴纳个人所得税吗个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税.首先,工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得.而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,也应按规定缴纳个税.不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征.
@计杜585：求解中国特色社会主义里“临时工”是怎么解释?用人单位用临时工不需?
桓祥13888351834…… 临时工顾名思义就是临时招聘的人员,不属于单位的正式编制,连自己饭碗都端不稳的弱势群体;临时工作为计划经济体制下的用工形式,是相对于正式工(固定工)而言...
