临时工的十大禁忌
@石朗4742：临时工劳动合同的注意事项 -
门红13423387607…… 临时工劳动合同的注意事项具体如下:1、签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确...
@石朗4742：谈谈第一次打零工的经验!应该注意什么? -
门红13423387607…… 暑期工很多啊,反正要给钱的一律不去,另外临时合同可以签一个,不签也没事,最关键别去规模太小的,要求很高的那种,因为有很多老板就是榨取暑期工的价值,认为不懂社会好欺负,随便给点钱就打发了.规模大点的位置管理规范,最关键你可以学到点东西.至于身份证你给他们没问题啊,他们能把你吃了?我们现在出差到外地住宿坐火车都要身份证的,这个没啥,放心吧.
@石朗4742：职场上的8个禁忌,你有触犯过吗 -
门红13423387607…… 一是把工作推给别人 工作是你的职责,也是你的义务,更是你立足单位的基础.推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能. 二是愚弄他人 愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任.尤其是对那些信任你的人,依靠你、倚...
@石朗4742：新劳动法对临时工的条例 -
门红13423387607…… 1.要求补交保险.2.要求给12个月的工资,解除劳动关系的经济补偿.3.要求14年来的加班费.4.要求总额再加百分之二十五的赔偿金.5.由于失业近几个月的生活补偿(不低于月工资百分之七十). 在法定工作年令以内的劳动者,适用于《劳动法》《劳动合同法》 “临时工”的提法,《劳动法》施行后(94年),所有用人单位与劳动者实行劳动合同制,各类职工享有权力是平等的,都是合同工. 注意:投诉有时效的,尽快到当地劳动部门投诉.
@石朗4742：临时工的特点有哪些 -
门红13423387607…… 临时工最大的特点就是流动性强 这样对于企业来说是件好事,不受劳动期限的限制 但同样受劳动法保护
@石朗4742：安全生产工作规定要求临时工的 -
门红13423387607…… 绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐,而且在施工过程中,普遍存在重生产、轻安全,重劳力、轻技术的思想.这就需要各个用工单位把临时工的安全思想教育、技术培训等置于应有的高度,为他们及时补充＂养料＂,以满足我们的工作需要. 【博安网-安全生产云培训】提醒你:特别是对生产一线的临时工,更需加强应有的培训,以尽快提高其素质,促使他们与固定工队伍步调一致.例如,可让临时工走进我们的＂家门＂,参加车间、班组安全日活动、班前会、技术讲座等,也可运用以往临时工所发生的不安全现象摆事实讲道理,分析危害,使其警省.
@石朗4742：跳槽的禁忌? -
门红13423387607…… 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”.这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄.企业一般也不愿招聘.跳槽,在职场人士看来...
@石朗4742：临时工的待遇怎么样可以要求买社保吗? -
门红13423387607…… 用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险.一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2. 根据《劳动合同法》第三...
@石朗4742：临时工工作十年以上的待遇问题 -
门红13423387607…… 由于自《劳动法》施行后,法律上已取消了“临时工”这种用工形式,因此,“临时工”工作十年以上的待遇问题,无法可依. 但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.”...
@石朗4742：临时工的困扰在单位一直是临时工,十多年了工资和正式工两个级别,福
门红13423387607…… 第一首先要明确,该单位是否跟你签订了劳动合同.如果没有签订劳动合同,你要保存能够证明你与该单位存在事实劳动关系,及入职年限的证据(工资条、出入证、工作服、现场工作照片乃至证人证言等等).然后可以通过申请劳动争议仲裁
门红13423387607…… 临时工劳动合同的注意事项具体如下:1、签订劳动合同前,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确...
@石朗4742：谈谈第一次打零工的经验!应该注意什么? -
门红13423387607…… 暑期工很多啊,反正要给钱的一律不去,另外临时合同可以签一个,不签也没事,最关键别去规模太小的,要求很高的那种,因为有很多老板就是榨取暑期工的价值,认为不懂社会好欺负,随便给点钱就打发了.规模大点的位置管理规范,最关键你可以学到点东西.至于身份证你给他们没问题啊,他们能把你吃了?我们现在出差到外地住宿坐火车都要身份证的,这个没啥,放心吧.
@石朗4742：职场上的8个禁忌,你有触犯过吗 -
门红13423387607…… 一是把工作推给别人 工作是你的职责,也是你的义务,更是你立足单位的基础.推诿工作是一种逃避,是一种不负责任,更是一种无能. 二是愚弄他人 愚弄别人是一种真正的愚蠢,是对自己的不负责任.尤其是对那些信任你的人,依靠你、倚...
@石朗4742：新劳动法对临时工的条例 -
门红13423387607…… 1.要求补交保险.2.要求给12个月的工资,解除劳动关系的经济补偿.3.要求14年来的加班费.4.要求总额再加百分之二十五的赔偿金.5.由于失业近几个月的生活补偿(不低于月工资百分之七十). 在法定工作年令以内的劳动者,适用于《劳动法》《劳动合同法》 “临时工”的提法,《劳动法》施行后(94年),所有用人单位与劳动者实行劳动合同制,各类职工享有权力是平等的,都是合同工. 注意:投诉有时效的,尽快到当地劳动部门投诉.
@石朗4742：临时工的特点有哪些 -
门红13423387607…… 临时工最大的特点就是流动性强 这样对于企业来说是件好事,不受劳动期限的限制 但同样受劳动法保护
@石朗4742：安全生产工作规定要求临时工的 -
门红13423387607…… 绝大多数临时工文化水平较低、人员素质参差不齐,而且在施工过程中,普遍存在重生产、轻安全,重劳力、轻技术的思想.这就需要各个用工单位把临时工的安全思想教育、技术培训等置于应有的高度,为他们及时补充＂养料＂,以满足我们的工作需要. 【博安网-安全生产云培训】提醒你:特别是对生产一线的临时工,更需加强应有的培训,以尽快提高其素质,促使他们与固定工队伍步调一致.例如,可让临时工走进我们的＂家门＂,参加车间、班组安全日活动、班前会、技术讲座等,也可运用以往临时工所发生的不安全现象摆事实讲道理,分析危害,使其警省.
@石朗4742：跳槽的禁忌? -
门红13423387607…… 有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便“一纸休书”,“挂印而去”.这样的人情商一般高不到哪儿去,更缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄.企业一般也不愿招聘.跳槽,在职场人士看来...
@石朗4742：临时工的待遇怎么样可以要求买社保吗? -
门红13423387607…… 用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险.一.用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险:1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;2. 根据《劳动合同法》第三...
@石朗4742：临时工工作十年以上的待遇问题 -
门红13423387607…… 由于自《劳动法》施行后,法律上已取消了“临时工”这种用工形式,因此,“临时工”工作十年以上的待遇问题,无法可依. 但从《劳动法》第二十条“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.”...
@石朗4742：临时工的困扰在单位一直是临时工,十多年了工资和正式工两个级别,福
门红13423387607…… 第一首先要明确,该单位是否跟你签订了劳动合同.如果没有签订劳动合同,你要保存能够证明你与该单位存在事实劳动关系,及入职年限的证据(工资条、出入证、工作服、现场工作照片乃至证人证言等等).然后可以通过申请劳动争议仲裁
