为什么富士康留不住员工
@仇谭4849：富士康为什么留不住人? -
颛菡17168263190…… 因为富士康已今非昔比,现在的富士康里面,有很多单位里的台干已经将公司搞的乌烟瘴气的,拉帮结派,铲除异已,明争暗斗,很多优秀的员工就是看不下去那里的风气才离开的(管理和技术类) 至于普工类就更不用说了,活的没有一点自尊,领导为了自已的绩效而不批员工辞工.这样的公司怎能留得住人呢.
@仇谭4849：为什么富士康留不住人才? -
颛菡17168263190…… 待遇不怎么好,上班时间管的太严格,再一个就是下面有能力有技术的员工升不起来,经常挨骂!一般的人喜欢呆在小规模的厂里,自由,好玩!没有压力!讨论这样的问题,不能以大公司的头衔来说,越是大集团大企业越容易出问题,说不定一夜之间就倒闭了
@仇谭4849：在富士康为什么高薪留不住员工?
颛菡17168263190…… 富士康采用严格的封闭的管理制度,运用现代化的流水作业线.一般的员工都会觉得工作枯燥无味,纪律严明,自由度过低,薪酬只是比同类企业略高一些.于是,员工跳槽频繁,招工不断,形成了“铁打的营盘,流水的兵”.只有升至线长或中层以上管理人员,才相对宽松些,事业上有些奔头,待遇上有些优裕.但是,这样的机会只有千分之一,甚至万分之一.何况,“人为财死,鸟为食亡”不是当代青年劳动大军的理想目标.尊重人格、劳动强度适可、个人有发展前景、有学习晋升的机会、和谐的工作环境等等,才是新生代年轻人的追求. 由此可见,富士康不是大多数年轻人理想的职场,也就不足为奇了. 简而答之,仅供参考.
@仇谭4849：为什么富士康工资那么高?还找不来人? -
颛菡17168263190…… 首先要搞清楚原因的背景,深圳厂的九连跳是始作俑者,社会舆论一致讨伐,导致年轻人对富士康的看法很负面,即便他是最早倡导也是身体力行推动人性化工厂的企业也在所难免.还有就是移动互联的崛起给年轻人创造了很多可能,一部手机就可以创业,给年轻人带来了更多的选择.
@仇谭4849：富士康员工大量流失,现在招工越来越难,出了什么问题 -
颛菡17168263190…… 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.
@仇谭4849：富士康为什么有那么多人离职?
颛菡17168263190…… 富士康离职率高的原因包括:加班时间长、夜班多;上班不自由,过于压抑;没有上升空间,提升不了技能.首先,就是需要一直上夜班,工作时间太长,十几个小时,根本就受不了.还不如辞职去找个别的工作,那也比这个好.其次,就是富士康虽然工资比较高,但是别的方面还是有些不好的.尤其是上班时间一点都不自由,实在是太约束了.不管做什么事情,就连上个厕所也得专门请示.不少员工就有点接受不了,水都不能多喝,太委屈自己了.最后,就是不想再在富士康耗时间了,什么东西都学不到.只有一直重复那个流水线作业,也很难升职,毕竟升职空间并不大.
@仇谭4849：为何富士康的年轻人干几天就想走,而老员工却很少辞职 -
颛菡17168263190…… 你好: 因为他们任性得起啊,吃穿不愁,没有压力,想走就走了,而老员工做久了福利也好点,也是习惯了. 请采纳谢谢
@仇谭4849：富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 -
颛菡17168263190…… 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了
@仇谭4849：富士康员工严重流失,为什么现在招工越来越难 -
颛菡17168263190…… 1,现在但凡有点能力有想法的都自己做了,做点小生意什么的,也不愿意去工厂了,不受管,自己做自在,苦点累点都是给自己做2,不甘在工厂机械化作业,或者感觉没什么发展潜力,就去做其他行业了3,富士康工作福利什么的都好,但是压力大,天天两点一线太单调枯燥,时间久了就麻木,
@仇谭4849：富士康人员大幅流失,到底什么原因导致人员急速流失 -
颛菡17168263190…… 1:这种流水线作业的工厂,要经常熬夜加班.现在的年轻人宁愿熬夜玩手机玩游戏也不愿意熬夜加班 2:现在的年轻人一代,普遍的是重视自我感受,自我实现.这种在工厂里按部就搬的上班,会让他们觉得和压抑,释放不了他们的天性,展现不了他们的个性.这也是为什么很多年轻人去了又走的原因
颛菡17168263190…… 因为富士康已今非昔比,现在的富士康里面,有很多单位里的台干已经将公司搞的乌烟瘴气的,拉帮结派,铲除异已,明争暗斗,很多优秀的员工就是看不下去那里的风气才离开的(管理和技术类) 至于普工类就更不用说了,活的没有一点自尊,领导为了自已的绩效而不批员工辞工.这样的公司怎能留得住人呢.
@仇谭4849：为什么富士康留不住人才? -
颛菡17168263190…… 待遇不怎么好,上班时间管的太严格,再一个就是下面有能力有技术的员工升不起来,经常挨骂!一般的人喜欢呆在小规模的厂里,自由,好玩!没有压力!讨论这样的问题,不能以大公司的头衔来说,越是大集团大企业越容易出问题,说不定一夜之间就倒闭了
@仇谭4849：在富士康为什么高薪留不住员工?
颛菡17168263190…… 富士康采用严格的封闭的管理制度,运用现代化的流水作业线.一般的员工都会觉得工作枯燥无味,纪律严明,自由度过低,薪酬只是比同类企业略高一些.于是,员工跳槽频繁,招工不断,形成了“铁打的营盘,流水的兵”.只有升至线长或中层以上管理人员,才相对宽松些,事业上有些奔头,待遇上有些优裕.但是,这样的机会只有千分之一,甚至万分之一.何况,“人为财死,鸟为食亡”不是当代青年劳动大军的理想目标.尊重人格、劳动强度适可、个人有发展前景、有学习晋升的机会、和谐的工作环境等等,才是新生代年轻人的追求. 由此可见,富士康不是大多数年轻人理想的职场,也就不足为奇了. 简而答之,仅供参考.
@仇谭4849：为什么富士康工资那么高?还找不来人? -
颛菡17168263190…… 首先要搞清楚原因的背景,深圳厂的九连跳是始作俑者,社会舆论一致讨伐,导致年轻人对富士康的看法很负面,即便他是最早倡导也是身体力行推动人性化工厂的企业也在所难免.还有就是移动互联的崛起给年轻人创造了很多可能,一部手机就可以创业,给年轻人带来了更多的选择.
@仇谭4849：富士康员工大量流失,现在招工越来越难,出了什么问题 -
颛菡17168263190…… 1、人口结构,计划生育使得年轻人少了; 2、经济发展速度快,用工量较大; 3、大学录取率高,使得就业时间缩短; 4、年轻人普通更有梦想,对岗位挑剔了,使得基层岗位的吸引力不足.
@仇谭4849：富士康为什么有那么多人离职?
颛菡17168263190…… 富士康离职率高的原因包括:加班时间长、夜班多;上班不自由,过于压抑;没有上升空间,提升不了技能.首先,就是需要一直上夜班,工作时间太长,十几个小时,根本就受不了.还不如辞职去找个别的工作,那也比这个好.其次,就是富士康虽然工资比较高,但是别的方面还是有些不好的.尤其是上班时间一点都不自由,实在是太约束了.不管做什么事情,就连上个厕所也得专门请示.不少员工就有点接受不了,水都不能多喝,太委屈自己了.最后,就是不想再在富士康耗时间了,什么东西都学不到.只有一直重复那个流水线作业,也很难升职,毕竟升职空间并不大.
@仇谭4849：为何富士康的年轻人干几天就想走,而老员工却很少辞职 -
颛菡17168263190…… 你好: 因为他们任性得起啊,吃穿不愁,没有压力,想走就走了,而老员工做久了福利也好点,也是习惯了. 请采纳谢谢
@仇谭4849：富士康员工大量流失,为什么富士康招工越来越难 -
颛菡17168263190…… 不止富士康流失率高,其他厂都差不多,现在看到的是招工难,再过几年,全部自动化操作后,就是很所人找工作难了
@仇谭4849：富士康员工严重流失,为什么现在招工越来越难 -
颛菡17168263190…… 1,现在但凡有点能力有想法的都自己做了,做点小生意什么的,也不愿意去工厂了,不受管,自己做自在,苦点累点都是给自己做2,不甘在工厂机械化作业,或者感觉没什么发展潜力,就去做其他行业了3,富士康工作福利什么的都好,但是压力大,天天两点一线太单调枯燥,时间久了就麻木,
@仇谭4849：富士康人员大幅流失,到底什么原因导致人员急速流失 -
颛菡17168263190…… 1:这种流水线作业的工厂,要经常熬夜加班.现在的年轻人宁愿熬夜玩手机玩游戏也不愿意熬夜加班 2:现在的年轻人一代,普遍的是重视自我感受,自我实现.这种在工厂里按部就搬的上班,会让他们觉得和压抑,释放不了他们的天性,展现不了他们的个性.这也是为什么很多年轻人去了又走的原因
