为什么超过30人要交残保金
@卢哪6299：残疾人就业保障金是怎么回事?我公司只有20余人,为什么按30人计算,平白多缴纳几千元? -
禹莲15133786419…… 残联是从社保中心获得的数据,法人单位必须要缴纳的.计算标准是按你公司上一年度社保金基数*1.6%!
@卢哪6299：单位要求每一个职工缴纳残疾人保证金有没有道理? -
禹莲15133786419…… 就因为你单位没有录用残疾人所以要缴纳残疾人保障金,因为国家规定单位需按职工的一定比例安排残疾人就业,你单位没有按规定做,就得缴纳残疾人保障金.
@卢哪6299：关于残保金
禹莲15133786419…… 公司安置残疾人比例是2%,免每年的残保金.假设你公司要有100名员工,只要安置2名残疾人就可以免残保金了.每年的残保金随着社平工资逐年递增的,所以,你要测算一下 交残保金与给残疾人交保险哪个更合适.以今年为例每个员工最低应交社保(3492*.60%*32.2%*12)大约能顶11个残保金数,所以,企业员工不超过11个,养残疾人就不合适.员工在20-50个之间养一个残疾人比较合适. 公司正常录用这个人,签定劳动合同,给其缴纳保险,一切都是正规的,在每年残疾人保障金年审时是不会有问题的.
@卢哪6299：有关残保金问题 -
禹莲15133786419…… 需要交纳,如果没有残疾人的话,交纳金额=(企业人数*定额标准)/12*经营月数,有残疾人的话可以抵免全部或部分金额,递减比例为残疾人占全部人数的1.5%,就是说企业有66人的话,其中一人是残疾人就不用交纳残疾人保障金了.定额标准一般为当地上年平均工资的1.5%,每年都有变化,当地征收是回告知.程序:1.认定残疾人人数及相关证明材料,在认定表上签字盖章2.按照认定表的认定结果缴纳残疾人保障金 上面所称的残疾人是通常指同企业签订劳动合同,且其保险在企业缴纳的有残疾人证的职工.
@卢哪6299：小企业 是缴纳残保金合算还是招聘残疾人合算 -
禹莲15133786419…… 首先:北京比例1.7%,其他城市1.5%如果你的企业成立不超过3年,或者人数不超过30个,不需要缴纳残保金.如果你的企业成立超过三年,且人数大于50人以上的,建议招聘残疾人.残疾人成本:省或者市发放最低工资,且上社保.在北京一个残疾人的成本是5-6万.残保金征收标准:上一年度单位平均在职人数乘以1.7%-上年度单位实际安排残疾人数量 乘以上年度用人单位在职人平均工资.比如:100个人 平均10万的工资 没有雇佣残疾人100乘以1.7%-0(实际雇佣的残疾人)乘以10万等于17万.自己算一下,雇佣残疾人合适还是交纳残保金合适.那个合适采纳那个就OK了.北京多才企业管理有限公司 国内领先的残疾人就业服务平台
@卢哪6299：1人公司要交残保金吗? -
禹莲15133786419…… 新成立企业不超过三年,或者新成立企业三年内在职人员不足30人的,不需要交纳残保金!
@卢哪6299：请问什么情况下要缴纳残疾人保障基金?请问残疾人保障基金是在哪种情
禹莲15133786419…… 1、2007年中旬才成立的公司,今年要缴纳残疾人保障基金. 2、按照规定:成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业,也应缴纳残保金.缴款时间按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算. 安排残疾人就业不满1年的,按实际安排残疾人就业的时间计算;不满1个月的,按1个月计算. 3、残保金代征的标准 未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,每少安排1名残疾人就业,应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金.安排比例不足1人的,按实际差额比例计算.安排1名盲人就业,按安排2名残疾人就业计算. 缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)*1.7%-在职残疾人职工数)*上年度全市职工平均工资*60%.
@卢哪6299：残保金是每个企业都要缴的吗?还是根据在职员工人数来核定缴纳呢? -
禹莲15133786419…… 残保金是按照应安置残疾人数,但没有安置的部分,按照规定比例缴纳.
@卢哪6299：我公司有30人,是今年4月份开业的,要不要交残保金,帮忙算算,急~ -
禹莲15133786419…… 今年应该不需要 明年要的
禹莲15133786419…… 残联是从社保中心获得的数据,法人单位必须要缴纳的.计算标准是按你公司上一年度社保金基数*1.6%!
@卢哪6299：单位要求每一个职工缴纳残疾人保证金有没有道理? -
禹莲15133786419…… 就因为你单位没有录用残疾人所以要缴纳残疾人保障金,因为国家规定单位需按职工的一定比例安排残疾人就业,你单位没有按规定做,就得缴纳残疾人保障金.
@卢哪6299：关于残保金
禹莲15133786419…… 公司安置残疾人比例是2%,免每年的残保金.假设你公司要有100名员工,只要安置2名残疾人就可以免残保金了.每年的残保金随着社平工资逐年递增的,所以,你要测算一下 交残保金与给残疾人交保险哪个更合适.以今年为例每个员工最低应交社保(3492*.60%*32.2%*12)大约能顶11个残保金数,所以,企业员工不超过11个,养残疾人就不合适.员工在20-50个之间养一个残疾人比较合适. 公司正常录用这个人,签定劳动合同,给其缴纳保险,一切都是正规的,在每年残疾人保障金年审时是不会有问题的.
@卢哪6299：有关残保金问题 -
禹莲15133786419…… 需要交纳,如果没有残疾人的话,交纳金额=(企业人数*定额标准)/12*经营月数,有残疾人的话可以抵免全部或部分金额,递减比例为残疾人占全部人数的1.5%,就是说企业有66人的话,其中一人是残疾人就不用交纳残疾人保障金了.定额标准一般为当地上年平均工资的1.5%,每年都有变化,当地征收是回告知.程序:1.认定残疾人人数及相关证明材料,在认定表上签字盖章2.按照认定表的认定结果缴纳残疾人保障金 上面所称的残疾人是通常指同企业签订劳动合同,且其保险在企业缴纳的有残疾人证的职工.
@卢哪6299：小企业 是缴纳残保金合算还是招聘残疾人合算 -
禹莲15133786419…… 首先:北京比例1.7%,其他城市1.5%如果你的企业成立不超过3年,或者人数不超过30个,不需要缴纳残保金.如果你的企业成立超过三年,且人数大于50人以上的,建议招聘残疾人.残疾人成本:省或者市发放最低工资,且上社保.在北京一个残疾人的成本是5-6万.残保金征收标准:上一年度单位平均在职人数乘以1.7%-上年度单位实际安排残疾人数量 乘以上年度用人单位在职人平均工资.比如:100个人 平均10万的工资 没有雇佣残疾人100乘以1.7%-0(实际雇佣的残疾人)乘以10万等于17万.自己算一下,雇佣残疾人合适还是交纳残保金合适.那个合适采纳那个就OK了.北京多才企业管理有限公司 国内领先的残疾人就业服务平台
@卢哪6299：1人公司要交残保金吗? -
禹莲15133786419…… 新成立企业不超过三年,或者新成立企业三年内在职人员不足30人的,不需要交纳残保金!
@卢哪6299：请问什么情况下要缴纳残疾人保障基金?请问残疾人保障基金是在哪种情
禹莲15133786419…… 1、2007年中旬才成立的公司,今年要缴纳残疾人保障基金. 2、按照规定:成立时间不满1年的单位未安排残疾人就业,也应缴纳残保金.缴款时间按单位成立后的足月计算,不满1个月的不计算. 安排残疾人就业不满1年的,按实际安排残疾人就业的时间计算;不满1个月的,按1个月计算. 3、残保金代征的标准 未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位,每少安排1名残疾人就业,应按市统计局公布的上年度本市职工平均工资的60%缴纳残保金.安排比例不足1人的,按实际差额比例计算.安排1名盲人就业,按安排2名残疾人就业计算. 缴纳残保金金额=(上年单位在职职工总数(平均人数)*1.7%-在职残疾人职工数)*上年度全市职工平均工资*60%.
@卢哪6299：残保金是每个企业都要缴的吗?还是根据在职员工人数来核定缴纳呢? -
禹莲15133786419…… 残保金是按照应安置残疾人数,但没有安置的部分,按照规定比例缴纳.
@卢哪6299：我公司有30人,是今年4月份开业的,要不要交残保金,帮忙算算,急~ -
禹莲15133786419…… 今年应该不需要 明年要的
