为什么邮政的离职率很高
@焦卞2209：快递员大多数因什么离职? -
琴楠18826449398…… 快递员是一个很累的工作,但是工资却赶超很多白领,那他们究竟为什么离职呢?原因主要有两个方面 一、来自公司的压力 1.公司缺乏人性关怀,快递员的合法权益得不到保障 很多快递公司给快递小哥的保障是非常少的,他们既没有五险一金...
@焦卞2209：邮储银行待遇怎样嘛,很多都在吐槽,离职率也高 -
琴楠18826449398…… 这个是小银行 所以说,待遇什么的一般般了 不过,也是不会太差的了
@焦卞2209：银行离职率为什么这么高?
琴楠18826449398…… 有的是压力大,任务年年递增,这类通常会换一家银行接著干.有的是太笨,干三个月搞不清业务的,这类通常换行业.有的是干腻了,闭著眼干活都不可能有错的,太熟悉没意思了.待遇不能算不好,不能大富大贵起码吃穿不愁
@焦卞2209：现在在邮政上班,感觉很不爽,真的想换工作... -
琴楠18826449398…… 根据你的工作基础跳槽到股份制银行.从柜员做起.待遇福利都比邮政要好得多.而且是要你有能力前途会很光明.当然,你说的压力大任务重的缺点还会存在.不过话说回来,没压力没任务的工作还真是不好找...
@焦卞2209：为什么京东快递员辞职率这么高
琴楠18826449398…… 京东物流的离职率那么高,主要适合他行业的一个工作时间和难度,强度是有密切关系的,一般来讲物流行业的劳动度还是比较高的,它主要是以夜班为主啊,派送员的工作就就更加辛苦了,他是常年无休,而且下班和上班的时间均是不固定的,并且还有一些处罚.
@焦卞2209：中国邮政为什么要给职工下那么高的任务 -
琴楠18826449398…… 请问你说的是邮政还是邮政银行?邮政的话,我就不太清楚了. 邮政银行给职工高任务的原因主要有一些几方面: 第一:也是最重要的一点,邮政储蓄银行正在积极准备上市工作,其报表肯定要做的很漂亮才能得到政府的信赖和吸引众多投资者的青睐. 第二:现在银行业的竞争已经十分激烈,邮政储蓄作为较晚从事银行业的单位,更希望后来居上,在目前除工、农、中、建四大银行之外,拔得头筹,树立企业形象. 第三:那就是你们的高管每年都向集团总部签订了任务合同的,在足额完成既定任务的同时,超额的话就有不菲的奖励.谁不喜欢钱多,你说呢?
@焦卞2209：公司离职率高的原因 -
琴楠18826449398…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@焦卞2209：邮政局员工工资为什么这么低 -
琴楠18826449398…… 因为目前邮政局的社会地位和影响力没有那么高.邮寄的行业被各快递公司给抢完了、储蓄的业绩远远比不了各银行、通讯行业又给分出电信局了且还得面对移动和联通的竞争.从以上三点来看,邮政局在市场上没有优势.所以,员工的待遇自然受到影响.
@焦卞2209：年底离职率高的5大原因 -
琴楠18826449398…… 你好! 年底离职率高的五大原因,一般在年底觉得单位不满意都想离职,因为这个时候你干嘛一年的工资奖金,还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@焦卞2209：为什么应届生离职率高 -
琴楠18826449398…… 离职原因可以按照公司及个人原因解释. 1)个人原因:可以包含职位晋升遇到瓶颈,个人居住地变更,个人生活方面等其它原因; 2)公司原因:公司资金链受阻,公司内部调整岗位导致与个人职业规划不符,公司搬迁等原因. 企业Hr基本问...
琴楠18826449398…… 快递员是一个很累的工作,但是工资却赶超很多白领,那他们究竟为什么离职呢?原因主要有两个方面 一、来自公司的压力 1.公司缺乏人性关怀,快递员的合法权益得不到保障 很多快递公司给快递小哥的保障是非常少的,他们既没有五险一金...
@焦卞2209：邮储银行待遇怎样嘛,很多都在吐槽,离职率也高 -
琴楠18826449398…… 这个是小银行 所以说,待遇什么的一般般了 不过,也是不会太差的了
@焦卞2209：银行离职率为什么这么高?
琴楠18826449398…… 有的是压力大,任务年年递增,这类通常会换一家银行接著干.有的是太笨,干三个月搞不清业务的,这类通常换行业.有的是干腻了,闭著眼干活都不可能有错的,太熟悉没意思了.待遇不能算不好,不能大富大贵起码吃穿不愁
@焦卞2209：现在在邮政上班,感觉很不爽,真的想换工作... -
琴楠18826449398…… 根据你的工作基础跳槽到股份制银行.从柜员做起.待遇福利都比邮政要好得多.而且是要你有能力前途会很光明.当然,你说的压力大任务重的缺点还会存在.不过话说回来,没压力没任务的工作还真是不好找...
@焦卞2209：为什么京东快递员辞职率这么高
琴楠18826449398…… 京东物流的离职率那么高,主要适合他行业的一个工作时间和难度,强度是有密切关系的,一般来讲物流行业的劳动度还是比较高的,它主要是以夜班为主啊,派送员的工作就就更加辛苦了,他是常年无休,而且下班和上班的时间均是不固定的,并且还有一些处罚.
@焦卞2209：中国邮政为什么要给职工下那么高的任务 -
琴楠18826449398…… 请问你说的是邮政还是邮政银行?邮政的话,我就不太清楚了. 邮政银行给职工高任务的原因主要有一些几方面: 第一:也是最重要的一点,邮政储蓄银行正在积极准备上市工作,其报表肯定要做的很漂亮才能得到政府的信赖和吸引众多投资者的青睐. 第二:现在银行业的竞争已经十分激烈,邮政储蓄作为较晚从事银行业的单位,更希望后来居上,在目前除工、农、中、建四大银行之外,拔得头筹,树立企业形象. 第三:那就是你们的高管每年都向集团总部签订了任务合同的,在足额完成既定任务的同时,超额的话就有不菲的奖励.谁不喜欢钱多,你说呢?
@焦卞2209：公司离职率高的原因 -
琴楠18826449398…… 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
@焦卞2209：邮政局员工工资为什么这么低 -
琴楠18826449398…… 因为目前邮政局的社会地位和影响力没有那么高.邮寄的行业被各快递公司给抢完了、储蓄的业绩远远比不了各银行、通讯行业又给分出电信局了且还得面对移动和联通的竞争.从以上三点来看,邮政局在市场上没有优势.所以,员工的待遇自然受到影响.
@焦卞2209：年底离职率高的5大原因 -
琴楠18826449398…… 你好! 年底离职率高的五大原因,一般在年底觉得单位不满意都想离职,因为这个时候你干嘛一年的工资奖金,还有一些福利待遇一些医保社保你都会不耽误. 仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢.
@焦卞2209：为什么应届生离职率高 -
琴楠18826449398…… 离职原因可以按照公司及个人原因解释. 1)个人原因:可以包含职位晋升遇到瓶颈,个人居住地变更,个人生活方面等其它原因; 2)公司原因:公司资金链受阻,公司内部调整岗位导致与个人职业规划不符,公司搬迁等原因. 企业Hr基本问...
