乐山易海波最新人事任免
@公易4517：党委讨论决定干部任免事项有哪几种表决方式 -
卫包19780002075…… 《干部任用条例》规定,党委(党组)讨论决定干部任免事项知应当进行表决.表决方式主要有三种道:一是口头表决;回二是举手表决;三是无记名投票表决.党委常委会或(党组)讨论决定干部任免时,上述三种方式都是适答用的.
@公易4517：干部从考察到任命流程 -
卫包19780002075…… 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
@公易4517：正在注销中的事业单位还有人事任免权吗? -
卫包19780002075…… 正在注销中的事业单位,原则上来说已经没有人事任免权了,但是如果还没有完全注销的话,领导还是有这样的权利的
@公易4517：熔断机制可否用在对干部的选拔任用上 -
卫包19780002075…… 有利有弊.熔断机制用在干部的选拔任用上,好处是,给升迁太快的干部以一日三省吾身的时间,不至于产生自我膨胀感,给受到处分的干部以改正的机会,让他戴罪立功.坏处是鉴于目前我国的干部选拔机制,一旦采用熔断机制,优秀的人才可能一辈子都只能在基层或屈才的岗位上度过一生,不能人尽其才,而父母为高官或出生在首都、上海的子弟却可能赢在起步线上,造成政治地位上的两极分化,政治贫富差距随着时间的积累产生难以跨越的鸿沟.所以,熔断机制在干部选拔上的利弊,利在微观与当下,弊在宏观与长远,窃以为是弊大于利的.
卫包19780002075…… 《干部任用条例》规定,党委(党组)讨论决定干部任免事项知应当进行表决.表决方式主要有三种道:一是口头表决;回二是举手表决;三是无记名投票表决.党委常委会或(党组)讨论决定干部任免时,上述三种方式都是适答用的.
@公易4517：干部从考察到任命流程 -
卫包19780002075…… 干部从考察到任命流程如下:一、动议.组织部长先提出干部人事调整,涉及提拔重用的人选,启动考察程序;二、干部考察.由组织部、纪委等部门组成考察组三、征求意见.在单位考察结束后,向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察,通过之后,再统一提交市委常委会研究.四、市委常委会讨论研究干部人事议题.就干部人事调整方案提议!六、任前谈话和正式行文.七、送干部到任.八、试用期一年.九、正式任命.
@公易4517：正在注销中的事业单位还有人事任免权吗? -
卫包19780002075…… 正在注销中的事业单位,原则上来说已经没有人事任免权了,但是如果还没有完全注销的话,领导还是有这样的权利的
@公易4517：熔断机制可否用在对干部的选拔任用上 -
卫包19780002075…… 有利有弊.熔断机制用在干部的选拔任用上,好处是,给升迁太快的干部以一日三省吾身的时间,不至于产生自我膨胀感,给受到处分的干部以改正的机会,让他戴罪立功.坏处是鉴于目前我国的干部选拔机制,一旦采用熔断机制,优秀的人才可能一辈子都只能在基层或屈才的岗位上度过一生,不能人尽其才,而父母为高官或出生在首都、上海的子弟却可能赢在起步线上,造成政治地位上的两极分化,政治贫富差距随着时间的积累产生难以跨越的鸿沟.所以,熔断机制在干部选拔上的利弊,利在微观与当下,弊在宏观与长远,窃以为是弊大于利的.
