乐有家人事上班真实感受
@李侨429：#深圳市乐有家控股集团有限公司#请问人力资源助理岗位也是在各大门店工作吗? -
全刷15359345764…… 这个人力资源助理其实就是门店的店务主任,是在门店上班的,工作内容就是传达公司的企业文化,规章制度,管理缴纳门店水电费,以及门店的招聘工作,每招聘到一个员工还有额外的奖励,200到300元每人不等 来自职Q用户:匿名用户 不一定的哦,我以前就在这个公司呢 来自职Q用户:林阳
@李侨429：乐有家工作环境怎么样? -
全刷15359345764…… 这个要亲生经历过才知道,对不起我没去过乐有家,有机会的去的话再告诉你.
@李侨429：女孩子到量贩式KTV去做人事方面的工作,对今后的生活有影响不?比喻找对象什么的. -
全刷15359345764…… 影响是肯定稍微有点的 象我自己 我 本身在酒吧 KTV 也做过 但我不会找夜场的女孩子做女朋友.. 怎么说了 应该说是见多了 当然 你是做人事的话应该会好点知道爱惜自己 然后不要受人影响就好 ..
@李侨429：各位帅哥美女,乌鲁木齐乐有家房产公司工作怎么样,我想去工作,本科刚毕业工作一年,在线等... -
全刷15359345764…… 先可以到网上找下你那个工作的前景,有的行业还是不错的 不管做什么行业,只要努力去做好了基本都有回报的 没找到工作之前花销很大,如果是现在准备出去找工作的话,要提前准备 尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作,累了,可以找亲...
@李侨429：请在五星级酒店人事部工作过的专业人士告诉我,酒店的人事部要做哪些具体的工作,难吗? -
全刷15359345764…… 人事文员和普通部门有文员基本一样,不过工作内容主要是各种培训、薪资、招聘等文书或制度管理等;人事培训师则针对酒店各岗位进行内、外两训,外训你联系外部资源进行组织、效果评估即可,内训则要求你本人要较为深厚的职业经历,看来你只做过前台,无法胜任呀;人力资源经理助理者这个职位要求更高,人不仅要懂培训,还要懂绩效考核、薪酬设计,最重要是公司理念传播,等等,等等.哈 哈,不是那个哟. 最好从人事文员开始,慢慢接触,转行也要有个过程吧? 不清楚可以发邮件,再见.
@李侨429：主要想问下大家如果做了三年人事助理对人事工作有什么样的感悟(主要从工作专业角度谈),谢谢了 -
全刷15359345764…… 助理工程师是评出来的,不用考.大专毕业的满足工作两年的硬性条件就可以评了. 助理职称评定条件: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上. (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上. (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上. (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上. (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务 其余的到人事局职称办公室领表,填资料,写自己的工作经历等,再到单位盖个章,签个同意推荐评定的意见就可以了.
@李侨429：#深圳市乐有家房产交易有限公司#销售的工作内容主要做啥的? -
全刷15359345764…… 我们主要是做一手房买卖及二手房的租赁买卖中介服务,您平时的工作主要就是负责电话、网络及面对面的销售,通过电话或网络约客,客户来了就实地看房,看中我们协助进行谈判,促成客户业主双方交易.给客户业主提供营销解决方案. ...
@李侨429：想从事人力资源工作,之前也有一年人事各模块经验,现在在做培训助理的工作,以后的发展方向有哪些呢 -
全刷15359345764…… 1、职业与能力.很多培训管理者都会与你有类似的感觉--打杂.要在培训岗有所成绩,是要将其培训授课能力提升上去的,这是培训岗的核心竞争力,在该岗位上,第一看重的是培训授课能力,第二才是培训管理能力.若公司本身现有内训师,...
@李侨429：之前做跟单类的工作,现在想转行行政人事方面的,可是一点经验没有,应该怎么开始?感觉行政类的工作上升 -
全刷15359345764…… 虽说行政的工作内容一般是不需要什么经验的,但也要看各个公司的要求.以我的几个面试经历来看,如果是从事行政的一般人事的事也要会一些,有的公司会需要工作经验.就是行政前台有时也会要求筛选一些简历,打电话通知人员面试的.文员上升空间其实都差不多就看自己怎么想,工作能力怎么样,怎么选择职业了 来自职Q用户:邱女士 先从人事助理开始做.从最基础的招聘开始.甄选简历甄别人才.然后锻炼自己的沟通能力和思维能力.这个为你以后从事别的板块是有帮助的.行政确实不需要什么基础.但是如果你要从事人事.你可以开始好好学习了.六大板块到现在的hrbp.跟个好领导吧.顶你多上两年班. 来自职Q用户:郑女士
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@李侨429：请在五星级酒店人事部工作过的专业人士告诉我,酒店的人事部要做哪些具体的工作,难吗? -
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@李侨429：主要想问下大家如果做了三年人事助理对人事工作有什么样的感悟(主要从工作专业角度谈),谢谢了 -
全刷15359345764…… 助理工程师是评出来的,不用考.大专毕业的满足工作两年的硬性条件就可以评了. 助理职称评定条件: (1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上. (2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上. (3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上. (4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上. (5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务 其余的到人事局职称办公室领表,填资料,写自己的工作经历等,再到单位盖个章,签个同意推荐评定的意见就可以了.
@李侨429：#深圳市乐有家房产交易有限公司#销售的工作内容主要做啥的? -
全刷15359345764…… 我们主要是做一手房买卖及二手房的租赁买卖中介服务,您平时的工作主要就是负责电话、网络及面对面的销售,通过电话或网络约客,客户来了就实地看房,看中我们协助进行谈判,促成客户业主双方交易.给客户业主提供营销解决方案. ...
@李侨429：想从事人力资源工作,之前也有一年人事各模块经验,现在在做培训助理的工作,以后的发展方向有哪些呢 -
全刷15359345764…… 1、职业与能力.很多培训管理者都会与你有类似的感觉--打杂.要在培训岗有所成绩,是要将其培训授课能力提升上去的,这是培训岗的核心竞争力,在该岗位上,第一看重的是培训授课能力,第二才是培训管理能力.若公司本身现有内训师,...
@李侨429：之前做跟单类的工作,现在想转行行政人事方面的,可是一点经验没有,应该怎么开始?感觉行政类的工作上升 -
全刷15359345764…… 虽说行政的工作内容一般是不需要什么经验的,但也要看各个公司的要求.以我的几个面试经历来看,如果是从事行政的一般人事的事也要会一些,有的公司会需要工作经验.就是行政前台有时也会要求筛选一些简历,打电话通知人员面试的.文员上升空间其实都差不多就看自己怎么想,工作能力怎么样,怎么选择职业了 来自职Q用户:邱女士 先从人事助理开始做.从最基础的招聘开始.甄选简历甄别人才.然后锻炼自己的沟通能力和思维能力.这个为你以后从事别的板块是有帮助的.行政确实不需要什么基础.但是如果你要从事人事.你可以开始好好学习了.六大板块到现在的hrbp.跟个好领导吧.顶你多上两年班. 来自职Q用户:郑女士
