五一调休惹争议
@时晓4631：你喜欢用调休凑长假还是喜欢没有调休的短假? -
沙卢13969555114…… 2021年五一劳动节放假安排:5月1日-5日放假调休,共5天.4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班.今年和往年最大的不同是,三天假期变成了五天.据悉,这是大小长假政策,实施多年来的首次. 今天距离五一小长假只有几天的时...
@时晓4631：为什么要取消五一长假? -
沙卢13969555114…… 休假新政草案公布,社会反响强烈,各大网站的相关讨论十分激烈.争议最大的是五一长假调整草案. 某商业网站的调查显示,有44.7%的网友反对取消五一黄金周,理由主要有:已经习惯了实行几年的长假;在外地工作的人担心假期分散后...
@时晓4631：五一到底放假一天还是三天?(大家开始狂骂ZF)
沙卢13969555114…… 五一放假一天,其他的两天是周六周日调休. 这没有什么好骂的吧. 规定就是放一天.
@时晓4631：为什么关于五一是否休假有这么多议论?放假还发工资吗? -
沙卢13969555114…… 看看吧国务院办公厅回应:不得擅自恢复五一长假 2009-03-26 15:48:46 来源: 新华网 暂无网友评论 浏览字号:大 中 小 | 打印本页 | 通过Email推荐给好友: 国务院办公厅日前发出通知,要求严格执行国家法定节假日有关规定. 全文如下: 最...
@时晓4631：我们公司是单休,签劳动合同,五一这样的法定节日只放2天(调休)合?
沙卢13969555114…… 公司这样做是合法的.因为法定节假日只是五一这一天,调休实际上是把休息日调到和五一一起连休.但是,休息日安排上班的,应该给予双倍工资的加班费.
@时晓4631：五一黄金周7天假打散,反而变成4天了?? -
沙卢13969555114…… 你好.你的理解有偏差.五一黄金周7天假,是在原定的“五一”节三天法定假之外,调休四个双休日形成的(与今年的春节相同).黄金周1999年设立,实行7年,弊端日现.针对这种情况,2007年11月,国家制定了新的放假方案,将国家法定节假日由10天增加为11天,三个“黄金周”保留两个,取消一个,同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日.五一法定假日从过去的3天变为1天,五一黄金周不复存在.“黄金周”是从日本舶来的.1999年,国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》,决定将春节、“五一”“十一”的休息时间与前后的双休日拼接,从而形成7天的长假,简称黄金周.
@时晓4631：如果用人单位以调休来把五月一号的加班抵消掉!这样可以么?我要通过什么来保护我得合法权益??
沙卢13969555114…… 如果没签订合同的一切都不用谈,讲什么都没用~~你只能去告公司没与你签正式合同~~如果你已经签订了正式合同的~~那他也可以调休~~但是五一这天要调休的话就该给你3天假休息~~要不就支持三倍工资~~如果公司不是这样处理的话你可以直接到劳动仲裁委员会告他~~这样的话你绝对能拿到你该得的工资~而且公司还要被罚款~~
@时晓4631：五一公司不予调假,五二正常上班,但国家劳动法规定五二是调休至五四的,这样是否违反了劳动法?
沙卢13969555114…… 没有,五一只休一天.调假是用人单位自行决定的!
@时晓4631：五一节加班,其后调休,只能算满勤?加班费被扣除了,有没有道理啊! -
沙卢13969555114…… 《劳动法》的规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费.
@时晓4631：如果五一公司不正常放假,让拿以后的休息来调怎么办?有没有法律保护的政策? -
沙卢13969555114…… 公司强行调休,应支付200%的加班工资,否则法庭上见.
沙卢13969555114…… 2021年五一劳动节放假安排:5月1日-5日放假调休,共5天.4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班.今年和往年最大的不同是,三天假期变成了五天.据悉,这是大小长假政策,实施多年来的首次. 今天距离五一小长假只有几天的时...
@时晓4631：为什么要取消五一长假? -
沙卢13969555114…… 休假新政草案公布,社会反响强烈,各大网站的相关讨论十分激烈.争议最大的是五一长假调整草案. 某商业网站的调查显示,有44.7%的网友反对取消五一黄金周,理由主要有:已经习惯了实行几年的长假;在外地工作的人担心假期分散后...
@时晓4631：五一到底放假一天还是三天?(大家开始狂骂ZF)
沙卢13969555114…… 五一放假一天,其他的两天是周六周日调休. 这没有什么好骂的吧. 规定就是放一天.
@时晓4631：为什么关于五一是否休假有这么多议论?放假还发工资吗? -
沙卢13969555114…… 看看吧国务院办公厅回应:不得擅自恢复五一长假 2009-03-26 15:48:46 来源: 新华网 暂无网友评论 浏览字号:大 中 小 | 打印本页 | 通过Email推荐给好友: 国务院办公厅日前发出通知,要求严格执行国家法定节假日有关规定. 全文如下: 最...
@时晓4631：我们公司是单休,签劳动合同,五一这样的法定节日只放2天(调休)合?
沙卢13969555114…… 公司这样做是合法的.因为法定节假日只是五一这一天,调休实际上是把休息日调到和五一一起连休.但是,休息日安排上班的,应该给予双倍工资的加班费.
@时晓4631：五一黄金周7天假打散,反而变成4天了?? -
沙卢13969555114…… 你好.你的理解有偏差.五一黄金周7天假,是在原定的“五一”节三天法定假之外,调休四个双休日形成的(与今年的春节相同).黄金周1999年设立,实行7年,弊端日现.针对这种情况,2007年11月,国家制定了新的放假方案,将国家法定节假日由10天增加为11天,三个“黄金周”保留两个,取消一个,同时将除夕、清明节、端午节和中秋节四个民族传统节日纳入国家法定节假日.五一法定假日从过去的3天变为1天,五一黄金周不复存在.“黄金周”是从日本舶来的.1999年,国务院公布了《全国年节及纪念日放假办法》,决定将春节、“五一”“十一”的休息时间与前后的双休日拼接,从而形成7天的长假,简称黄金周.
@时晓4631：如果用人单位以调休来把五月一号的加班抵消掉!这样可以么?我要通过什么来保护我得合法权益??
沙卢13969555114…… 如果没签订合同的一切都不用谈,讲什么都没用~~你只能去告公司没与你签正式合同~~如果你已经签订了正式合同的~~那他也可以调休~~但是五一这天要调休的话就该给你3天假休息~~要不就支持三倍工资~~如果公司不是这样处理的话你可以直接到劳动仲裁委员会告他~~这样的话你绝对能拿到你该得的工资~而且公司还要被罚款~~
@时晓4631：五一公司不予调假,五二正常上班,但国家劳动法规定五二是调休至五四的,这样是否违反了劳动法?
沙卢13969555114…… 没有,五一只休一天.调假是用人单位自行决定的!
@时晓4631：五一节加班,其后调休,只能算满勤?加班费被扣除了,有没有道理啊! -
沙卢13969555114…… 《劳动法》的规定: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 只有第二款中休息日加班的可以安排补休的,其它时间必须支付加班费.
@时晓4631：如果五一公司不正常放假,让拿以后的休息来调怎么办?有没有法律保护的政策? -
沙卢13969555114…… 公司强行调休,应支付200%的加班工资,否则法庭上见.
