京东人力资源战略分析
@邢詹1060：新零售形势下零售企业如何进行人力资源战略规划体系? -
吕罗18374656235…… 日趋激烈的新零售行业竞争,从根本上说是人才的竞争,人才作为企业兴衰之基、发展之本,是决定企业在这场竞争中能否取得优势的核心和关键.为应对新零售时代的机遇和挑战,伯特咨询基于行业调研及对标分析认为需要进一步健全有效的...
@邢詹1060：求:论述人力资源战略规划在企业经营和发展中的地位和作用(1000字左右) -
吕罗18374656235…… 三、人力资源战略规划在企业管理中的作用1、人力资源战略是企业战略的核心.目前的企业竞争中,人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位.企业的发展取决于企业战略决策的制定,企业的战略决策基于企业的发展...
@邢詹1060：京东和苏宁的人力资源实力对比? -
吕罗18374656235…… 我认为还是京东的人力资源力量更强大呀,因为京东的电商平台发展的是越来越好了,各方面的质量都比较好的,所以人力资源也是非常强大的.
@邢詹1060：人力资源战略制定的程序和实施方法 -
吕罗18374656235…… 中小企业人力资源规划一般要经过以下几个阶段: 第一阶段:公司战略澄清 第二阶段:内部人力资源现状分析 第三阶段:各部门岗位定编状况和需求分析 结合公司的人力资源状况分析,人力资源部配合各部门经理对各部门的岗位定编情况进行分析,以确定定岗情况和未来的需求,列出公司的岗位需求表,并和部门经理、公司高层管理者一起进行确认. 第四阶段:制定公司1-3年人力资源规划 根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司上层领导反复论证后,整理成完整的人力资源规划文档,对公司未来的人力资源需求进行质量、数量的明确规划,同时大致说明具体的培训方法、招聘渠道、费用计划等实施措施思路. 第五阶段:制定人力资源规划执行的战术措施
@邢詹1060：员工激励的原则是什么?饭店招聘的含义是什么?影响饭店人力资源规划的因素有哪些? -
吕罗18374656235…… 员工激励原则是:整体需求原则、目标一致原则、积极引导原则、自我激励原则 员工招聘是指,根据饭店的经营目标、人员编制计划、及饭店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工招聘管理包括招聘和应聘两个方面 影响因素有内外部环境两个方面,内部环境主要是人力资源战略制定的程序和方法,企业的战略分析,人力资源战略与企业战略的配合,外部的环境是指员工期望的满足,员工期望的建立
@邢詹1060：人力资源战略分为那几个方面?其中最核心的是那几个方面? -
吕罗18374656235…… 答:人力资源战略分为6个方面1、承认外部环境的作用2、认识竞争的影响和劳动力市场的力量3、长期目标(3-5年)4、集中关注选择和战略决策问题5、考虑全体员工6、与公司战略的整合 其中最关键的,就是要配合公司整体的战略.公司要使包括人力资源在内的所有资源相互协调,同时要实现公司的战略服务.如果所有的资源都在一个整体的恰当的战略框架下整合为一体,那么整体力量的有效结合会给公司创造更多的价值.
@邢詹1060：企业不同生命周期应采取怎样战略 -
吕罗18374656235…… 根据企业不同阶段的不同特点,企业管理人员应当深入分析企业外部环境和内部资源,制定科学的综合性发展战略,以助企业的可持续性发展.下面以企业四个阶段为基础,分别从人力资源战略、财务战略和创新战略分析企业的发展战略.第...
@邢詹1060：企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些 -
吕罗18374656235…… 一、成长发展战略与发展式、任务式人力资源战略的配合企业在市场不断扩大、业务不断增长时通常采取成长战略,以抓住发展机会. 二、维持战略与成长式人力资源战略的配合当竞争对手较少,而且市场占有差不多的份额,竞争力处在同一条线上,处在这样环境下,企业应采用维持战略. 三、收缩战略与转型式人力资源战略当企业的产品进入衰退期或者因经营环境变化而陷入危机时,为扭转颓势,克服破产的危机,走出困境. 四、重组战略与转型式人力资源战略有些企业为寻求新的发展之路,通过资产重组的方式建立合作关系.
@邢詹1060：1,你如何理解人力资源战略与规划? -
吕罗18374656235…… 武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务以下答复仅供参考:1.人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人...
@邢詹1060：企业人力资源规划怎么做?
吕罗18374656235…… 人力资源规划包括五个方面 1战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关...
吕罗18374656235…… 日趋激烈的新零售行业竞争,从根本上说是人才的竞争,人才作为企业兴衰之基、发展之本,是决定企业在这场竞争中能否取得优势的核心和关键.为应对新零售时代的机遇和挑战,伯特咨询基于行业调研及对标分析认为需要进一步健全有效的...
@邢詹1060：求:论述人力资源战略规划在企业经营和发展中的地位和作用(1000字左右) -
吕罗18374656235…… 三、人力资源战略规划在企业管理中的作用1、人力资源战略是企业战略的核心.目前的企业竞争中,人才是企业的核心资源,人力资源战略处于企业战略的核心地位.企业的发展取决于企业战略决策的制定,企业的战略决策基于企业的发展...
@邢詹1060：京东和苏宁的人力资源实力对比? -
吕罗18374656235…… 我认为还是京东的人力资源力量更强大呀,因为京东的电商平台发展的是越来越好了,各方面的质量都比较好的,所以人力资源也是非常强大的.
@邢詹1060：人力资源战略制定的程序和实施方法 -
吕罗18374656235…… 中小企业人力资源规划一般要经过以下几个阶段: 第一阶段:公司战略澄清 第二阶段:内部人力资源现状分析 第三阶段:各部门岗位定编状况和需求分析 结合公司的人力资源状况分析,人力资源部配合各部门经理对各部门的岗位定编情况进行分析,以确定定岗情况和未来的需求,列出公司的岗位需求表,并和部门经理、公司高层管理者一起进行确认. 第四阶段:制定公司1-3年人力资源规划 根据上三个阶段的综合信息的整理,经和公司上层领导反复论证后,整理成完整的人力资源规划文档,对公司未来的人力资源需求进行质量、数量的明确规划,同时大致说明具体的培训方法、招聘渠道、费用计划等实施措施思路. 第五阶段:制定人力资源规划执行的战术措施
@邢詹1060：员工激励的原则是什么?饭店招聘的含义是什么?影响饭店人力资源规划的因素有哪些? -
吕罗18374656235…… 员工激励原则是:整体需求原则、目标一致原则、积极引导原则、自我激励原则 员工招聘是指,根据饭店的经营目标、人员编制计划、及饭店业务部门对所需员工的工作要求即录用条件,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程 饭店员工招聘管理包括招聘和应聘两个方面 影响因素有内外部环境两个方面,内部环境主要是人力资源战略制定的程序和方法,企业的战略分析,人力资源战略与企业战略的配合,外部的环境是指员工期望的满足,员工期望的建立
@邢詹1060：人力资源战略分为那几个方面?其中最核心的是那几个方面? -
吕罗18374656235…… 答:人力资源战略分为6个方面1、承认外部环境的作用2、认识竞争的影响和劳动力市场的力量3、长期目标(3-5年)4、集中关注选择和战略决策问题5、考虑全体员工6、与公司战略的整合 其中最关键的,就是要配合公司整体的战略.公司要使包括人力资源在内的所有资源相互协调,同时要实现公司的战略服务.如果所有的资源都在一个整体的恰当的战略框架下整合为一体,那么整体力量的有效结合会给公司创造更多的价值.
@邢詹1060：企业不同生命周期应采取怎样战略 -
吕罗18374656235…… 根据企业不同阶段的不同特点,企业管理人员应当深入分析企业外部环境和内部资源,制定科学的综合性发展战略,以助企业的可持续性发展.下面以企业四个阶段为基础,分别从人力资源战略、财务战略和创新战略分析企业的发展战略.第...
@邢詹1060：企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些 -
吕罗18374656235…… 一、成长发展战略与发展式、任务式人力资源战略的配合企业在市场不断扩大、业务不断增长时通常采取成长战略,以抓住发展机会. 二、维持战略与成长式人力资源战略的配合当竞争对手较少,而且市场占有差不多的份额,竞争力处在同一条线上,处在这样环境下,企业应采用维持战略. 三、收缩战略与转型式人力资源战略当企业的产品进入衰退期或者因经营环境变化而陷入危机时,为扭转颓势,克服破产的危机,走出困境. 四、重组战略与转型式人力资源战略有些企业为寻求新的发展之路,通过资产重组的方式建立合作关系.
@邢詹1060：1,你如何理解人力资源战略与规划? -
吕罗18374656235…… 武汉九州方圆教育人力资源培训中心竭诚为您服务以下答复仅供参考:1.人力资源战略是根据组织的发展战略、目标以及组织内外环境变化,对组织人员的供需状况进行预测,并制定相应的管理政策与措施,为企业提供符合质量和数量要求的人...
@邢詹1060：企业人力资源规划怎么做?
吕罗18374656235…… 人力资源规划包括五个方面 1战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关...
