人事人才
@边璐2979：人事专员是做什么的 有前途吗 -
萧所17893981168…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@边璐2979：人力资源市场和人才市场有什么区别吗? -
萧所17893981168…… 区别: 1.人力资源市场通常有劳工、底层人员加入,一般人才市场基本不会有. 2.背景不同: (1)人力资源市场:是有劳动保障部门背景的市场 人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场(或职业介...
@边璐2979：现代社会需要什么样的人才 -
萧所17893981168…… 需要德才兼备,即要有高尚的品质和社会应变能力 能不怕苦,不怕累,自学能力强和有积极的心态,有自信和 上进心的人才 需要复合型人才 应该有识别千里马的伯乐. ================================== 国家有关部门对未来10年人才...
@边璐2979：论如何做好人才工作 -
萧所17893981168…… 组织部门和广大组工干部必须充分认识做好人才工作的重大意义,担负起组织部门在党委领导下牵头抓总的重要职责,推动人才战略的顺利实施.要紧紧围绕培养、吸引、用好人才三个环节,坚持分类指导,整体推进,以培养高层次人才带动整...
@边璐2979：人事管理具体工作内容,应聘技巧? -
萧所17893981168…… 人事管理的具体工作内容是要参照公司赋予的职责与权限而定,传统的人事管理的工作内容有:1)招聘管理;2)考勤管理;3)员工入厂、出厂手续办理;4)员工档案管理;5)宿舍管理或饭堂管理;6)劳动关系处理;
@边璐2979：人才概念是什么?
萧所17893981168…… 劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才归为三大类,首先是既会动脑又会动手的“灰领”人才,工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员、现代工艺美术设计员,都属于这一类.其次是既有国际化运作经验,又通晓本地实际情况的管理人才.随着我国加入WTO,与国际接轨日益深入,整个社会进一步开放,这类人员的需求量呈现不断放大的迹象,媒体策划和编辑以及出版设计人员都属于这一类.第三类是既懂技术又懂市场营销的人才.
@边璐2979：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
萧所17893981168…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
@边璐2979：如何留住人才? -
萧所17893981168…… 以下供您参考:当今的企业并不缺少人才,兵随将转,无不可用之才,企业管 理的核心就是管人,对于企业来说,如何招到人才并不是关键,最为关键的是怎样留住人才,留住人才并不需要什么妙方,简单的说,就是:1、委以重任.2、增加...
@边璐2979：人事专员工作最重要的是什么 -
萧所17893981168…… 其实人事专员,说白了就是帮助一个公司事业单位招聘人才的.也就是说你的工作就是到各个人才市场和招聘会招聘你们公司所需要的人才,然后呢,如果你有实力的话,给招聘过来的人进行面试,...
@边璐2979：到人才市场,办人事代理需要带些什么! -
萧所17893981168…… 在院校的尚未落实就业单位的本科毕业生,可以登陆当地人事人才网,在毕业生服务区户档挂靠栏目下录入个人简历,凭推荐表原件领取接收函,请学校将报到证、户口迁移证和档案一并寄至当地我人才服务中心,办理存档和落户手续.
萧所17893981168…… 人事专员是专门从事人事管理工作的人,岗位职责如下: 1、负责全体员工的人事档案管理工作. 2、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料. 3、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果...
@边璐2979：人力资源市场和人才市场有什么区别吗? -
萧所17893981168…… 区别: 1.人力资源市场通常有劳工、底层人员加入,一般人才市场基本不会有. 2.背景不同: (1)人力资源市场:是有劳动保障部门背景的市场 人力资源市场是将传统的由人事部门组建的人才市场、劳动保障部门组建的劳动力市场(或职业介...
@边璐2979：现代社会需要什么样的人才 -
萧所17893981168…… 需要德才兼备,即要有高尚的品质和社会应变能力 能不怕苦,不怕累,自学能力强和有积极的心态,有自信和 上进心的人才 需要复合型人才 应该有识别千里马的伯乐. ================================== 国家有关部门对未来10年人才...
@边璐2979：论如何做好人才工作 -
萧所17893981168…… 组织部门和广大组工干部必须充分认识做好人才工作的重大意义,担负起组织部门在党委领导下牵头抓总的重要职责,推动人才战略的顺利实施.要紧紧围绕培养、吸引、用好人才三个环节,坚持分类指导,整体推进,以培养高层次人才带动整...
@边璐2979：人事管理具体工作内容,应聘技巧? -
萧所17893981168…… 人事管理的具体工作内容是要参照公司赋予的职责与权限而定,传统的人事管理的工作内容有:1)招聘管理;2)考勤管理;3)员工入厂、出厂手续办理;4)员工档案管理;5)宿舍管理或饭堂管理;6)劳动关系处理;
@边璐2979：人才概念是什么?
萧所17893981168…… 劳动人事部门对目前需求量最大的复合型人才归为三大类,首先是既会动脑又会动手的“灰领”人才,工业产品设计制作人员、多媒体制作员、模具设计人员、室内装饰设计员、包装设计制作员、现代工艺美术设计员,都属于这一类.其次是既有国际化运作经验,又通晓本地实际情况的管理人才.随着我国加入WTO,与国际接轨日益深入,整个社会进一步开放,这类人员的需求量呈现不断放大的迹象,媒体策划和编辑以及出版设计人员都属于这一类.第三类是既懂技术又懂市场营销的人才.
@边璐2979：人事管理与人力资源管理的区别是什么? -
萧所17893981168…… 人事管理与人力资源管理的区别1、管理内容:前者以事为中心.包括管理档案、员工资料、人员调配、职务职称变动、工资制作、发放、工资调整等.后者以人为中心.将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激...
@边璐2979：如何留住人才? -
萧所17893981168…… 以下供您参考:当今的企业并不缺少人才,兵随将转,无不可用之才,企业管 理的核心就是管人,对于企业来说,如何招到人才并不是关键,最为关键的是怎样留住人才,留住人才并不需要什么妙方,简单的说,就是:1、委以重任.2、增加...
@边璐2979：人事专员工作最重要的是什么 -
萧所17893981168…… 其实人事专员,说白了就是帮助一个公司事业单位招聘人才的.也就是说你的工作就是到各个人才市场和招聘会招聘你们公司所需要的人才,然后呢,如果你有实力的话,给招聘过来的人进行面试,...
@边璐2979：到人才市场,办人事代理需要带些什么! -
萧所17893981168…… 在院校的尚未落实就业单位的本科毕业生,可以登陆当地人事人才网,在毕业生服务区户档挂靠栏目下录入个人简历,凭推荐表原件领取接收函,请学校将报到证、户口迁移证和档案一并寄至当地我人才服务中心,办理存档和落户手续.
