人事招聘工作总结报告
@寇屈886：有谁能帮我写一份人力资源招聘的总结?
海狡17823839383…… 2011年度人力资源招聘工作总结 一、2011年招聘相关工作情况总结 1、公司年度人员盘点 清楚公司目前人员结构,能明确人力资源招聘工作的目标性.截止至2011年12月31日,集团共有XXX人,各月人数如下: 以下将着重分析集团本部人员情况: 下图所示为目前人员学历分布情况:大专占人数的90%,其中本科学历74人、硕士生10人,人才知识结构比较合理,以本科学历为主体. 下图数据为目前公司员工性别分布情况,男女比例约为7:3. 下图所示为目前公司服务年限分布情况,3年以下员工占近6成,新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障;4年以上服务年限的员工占4成,如此能很好起到企业文化传承作用,新老员工很好地融合在一起,保证集团发展的延续性.
@寇屈886：人力资源招聘总结怎么写 -
海狡17823839383…… 1、人力资源现状; 2、人力成本的预算 3、人才招聘 4、培训 5、员工沟通的情况 6、来年的计划
@寇屈886：人力资源招聘年总结怎么写 -
海狡17823839383…… 1、简单描述下上一年度的人员配置情况.2、讲述一下怎么样按照人资的规划去完成招聘的.3、具体的要说说,是怎么去拓展招聘的渠道啊,怎么节约资金等方面.4、取得的成绩.5、存在的不足.6、针对优点及不足,在下一年度准备怎样发挥优点,改善不足.
@寇屈886：人事部半年工作总结怎么写 -
海狡17823839383…… 主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向...... 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等.总结是应用写作的...
@寇屈886：招聘人工作小结 -
海狡17823839383…… 1、招聘完成率分析:这是衡量招聘效果的重要指标.招聘完成率公式是“录用人数/计划招聘人数”,通过对招聘完成率的统计和对比(同比和环比)分析,找出差距,找出未完成的人数及岗位,再细致分析未完成的原因,以便分析对策并寻求...
@寇屈886：招聘经理季度工作总结怎么写? -
海狡17823839383…… 针对公司现有人员整体结构进行分析,人员流失情况,到目前为止招聘情况总结,真对相关问题的改进措施等.
@寇屈886：本人为一家装饰公司招聘人员,现在年底了要做HR的年度工作总结报告,不知道怎么写,谁能提供些范文供参考. -
海狡17823839383…… 建议:1. 收到简历数的分别统计2.通过初步筛选简历数的统计3.进到面试环节简历统计4.录用人数分别统计 通过以上数据能看出渠道的有效性 以上是数据方面,另外你还可以有一些自己的文字说明,比如,简历质量,用人部门的反馈,网站客服的服务等等
@寇屈886：人事专员如何写年度总结? -
海狡17823839383…… 总结要用数据说话,如人员结构的分析,人力资源的过去经验与不足下一步的打算.这都 离不开数据分析.能过对比历史,总结经验.发现的总是及改进的意见等.
@寇屈886：人力资源工作总结 -
海狡17823839383…… 详细的俺就不会说那么多了,简单说一些吧.一、第一部分先写这个月你企业人事工作的概况.二、写你在哪些方面做的工作.你可以先写从刚上岗的生手如何变成熟手的.再写你具体负责的工作.如劳动合同管理、社保工资的具体情况.注意要写你所做的工作.三、一个月工作的体会.得到了什么经验和教训,今后要怎么继续做好这份工作,为企业做出更大贡献等等等等.祝你工作顺利!
@寇屈886：怎么写人力资源总结 -
海狡17823839383…… 人力资源的工作离不开＂选(招聘评价)、育(培训培养)、用(配置使用)、留(保留及员工关系处理)、奖(激励与分配)＂,结合你自己的工作和公司业务情况,将你自己或部门的情况围绕这些来表述就行了.当然,有些发展较快或规模较大的企业,还会涉及“组织发展”方面的业务.
海狡17823839383…… 2011年度人力资源招聘工作总结 一、2011年招聘相关工作情况总结 1、公司年度人员盘点 清楚公司目前人员结构,能明确人力资源招聘工作的目标性.截止至2011年12月31日,集团共有XXX人,各月人数如下: 以下将着重分析集团本部人员情况: 下图所示为目前人员学历分布情况:大专占人数的90%,其中本科学历74人、硕士生10人,人才知识结构比较合理,以本科学历为主体. 下图数据为目前公司员工性别分布情况,男女比例约为7:3. 下图所示为目前公司服务年限分布情况,3年以下员工占近6成,新员工的进入是集团跨越式发展的有利保障;4年以上服务年限的员工占4成,如此能很好起到企业文化传承作用,新老员工很好地融合在一起,保证集团发展的延续性.
@寇屈886：人力资源招聘总结怎么写 -
海狡17823839383…… 1、人力资源现状; 2、人力成本的预算 3、人才招聘 4、培训 5、员工沟通的情况 6、来年的计划
@寇屈886：人力资源招聘年总结怎么写 -
海狡17823839383…… 1、简单描述下上一年度的人员配置情况.2、讲述一下怎么样按照人资的规划去完成招聘的.3、具体的要说说,是怎么去拓展招聘的渠道啊,怎么节约资金等方面.4、取得的成绩.5、存在的不足.6、针对优点及不足,在下一年度准备怎样发挥优点,改善不足.
@寇屈886：人事部半年工作总结怎么写 -
海狡17823839383…… 主要写一下工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向...... 转载:总结,就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,分析成绩、不足、经验等.总结是应用写作的...
@寇屈886：招聘人工作小结 -
海狡17823839383…… 1、招聘完成率分析:这是衡量招聘效果的重要指标.招聘完成率公式是“录用人数/计划招聘人数”,通过对招聘完成率的统计和对比(同比和环比)分析,找出差距,找出未完成的人数及岗位,再细致分析未完成的原因,以便分析对策并寻求...
@寇屈886：招聘经理季度工作总结怎么写? -
海狡17823839383…… 针对公司现有人员整体结构进行分析,人员流失情况,到目前为止招聘情况总结,真对相关问题的改进措施等.
@寇屈886：本人为一家装饰公司招聘人员,现在年底了要做HR的年度工作总结报告,不知道怎么写,谁能提供些范文供参考. -
海狡17823839383…… 建议:1. 收到简历数的分别统计2.通过初步筛选简历数的统计3.进到面试环节简历统计4.录用人数分别统计 通过以上数据能看出渠道的有效性 以上是数据方面,另外你还可以有一些自己的文字说明,比如,简历质量,用人部门的反馈,网站客服的服务等等
@寇屈886：人事专员如何写年度总结? -
海狡17823839383…… 总结要用数据说话,如人员结构的分析,人力资源的过去经验与不足下一步的打算.这都 离不开数据分析.能过对比历史,总结经验.发现的总是及改进的意见等.
@寇屈886：人力资源工作总结 -
海狡17823839383…… 详细的俺就不会说那么多了,简单说一些吧.一、第一部分先写这个月你企业人事工作的概况.二、写你在哪些方面做的工作.你可以先写从刚上岗的生手如何变成熟手的.再写你具体负责的工作.如劳动合同管理、社保工资的具体情况.注意要写你所做的工作.三、一个月工作的体会.得到了什么经验和教训,今后要怎么继续做好这份工作,为企业做出更大贡献等等等等.祝你工作顺利!
@寇屈886：怎么写人力资源总结 -
海狡17823839383…… 人力资源的工作离不开＂选(招聘评价)、育(培训培养)、用(配置使用)、留(保留及员工关系处理)、奖(激励与分配)＂,结合你自己的工作和公司业务情况,将你自己或部门的情况围绕这些来表述就行了.当然,有些发展较快或规模较大的企业,还会涉及“组织发展”方面的业务.
