人事面谈+一般谈什么
@曾炒4791：面试人事工作一般问什么问题 -
姓饺18457041081…… 你应该详细说明一下你的情况,比如你的工作经验,学历,从事过哪些工作等.面试的时候不同的人,会遇到不同的问题.其实简历没有必要写的很炫,只要实事求是就可以了.不过简洁明了最重要. 面试官也是人,他问得问题有的时候自己都...
@曾炒4791：人力资源找我谈话一般都什么事 -
姓饺18457041081…… 人力资源部直接找员工谈话的情况不多见.一般来讲有以下几种情况:1、如果你在试用期,刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解,看是否可以提供有效的帮助.2、想跨过部门负责人了解相应部门的日常运转情况或者做民意调查.3、做普遍意义上的员工寻访,针对性不是很强.4、如果公司有新诞生的部门或者新增业务,在公司内部寻找合适的候选人放置新岗位.5、肯能跟绩效、合同续签有关系.
@曾炒4791：离职面谈时谈些什么好? -
姓饺18457041081…… 离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外...
@曾炒4791：公司hr谈话主要谈什么 -
姓饺18457041081…… 看看你最近有没有什么反动情绪,还有就是可能要裁员或者升职转正.反正HR跟你谈话,让你签字的时候一定要小心.
@曾炒4791：工作待遇面议怎么谈? -
姓饺18457041081…… 面谈的时候如实说,不然最后可能苦的是自己,,
@曾炒4791：离职面谈怎么谈? -
姓饺18457041081…… 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈.从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进.离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会.企业甚至可以通过离职面谈,...
@曾炒4791：组织部谈话 年轻干部 谈自己怎么谈 -
姓饺18457041081…… 1、在谈话的组织形式上,按照要求,由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组,与被谈话对象单独进行. 2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则,从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面,对推荐人选给出客观的...
@曾炒4791：面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 -
姓饺18457041081…… 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
@曾炒4791：推荐干部谈话说哪几个方面 -
姓饺18457041081…… 一、组织上找你谈话内容: 1、宣传决定; 2、对你提出希望和要求(廉政勤政要求). 一是要加强学习,提高自身修养. 二是认真履行职责,努力做好本职工作. 三是遵纪守法,坚决做到廉洁从业. 四是维护班子团结,带好队伍. 五是切实...
@曾炒4791：HR必读:离职面谈应该怎么做 -
姓饺18457041081…… 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流.第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个...
姓饺18457041081…… 你应该详细说明一下你的情况,比如你的工作经验,学历,从事过哪些工作等.面试的时候不同的人,会遇到不同的问题.其实简历没有必要写的很炫,只要实事求是就可以了.不过简洁明了最重要. 面试官也是人,他问得问题有的时候自己都...
@曾炒4791：人力资源找我谈话一般都什么事 -
姓饺18457041081…… 人力资源部直接找员工谈话的情况不多见.一般来讲有以下几种情况:1、如果你在试用期,刚进公司可能对你的工作适应性做一个大概的了解,看是否可以提供有效的帮助.2、想跨过部门负责人了解相应部门的日常运转情况或者做民意调查.3、做普遍意义上的员工寻访,针对性不是很强.4、如果公司有新诞生的部门或者新增业务,在公司内部寻找合适的候选人放置新岗位.5、肯能跟绩效、合同续签有关系.
@曾炒4791：离职面谈时谈些什么好? -
姓饺18457041081…… 离职面谈更像一场高水平的面试,有经验的HR完全可以通过有效的离职面谈了解很多企业管理、人力资源管理甚至各层级经理人员的长处和不足,并通过发挥长处,改进不足来进一步提高企业管理水平,增强企业凝聚力,提高企业对内部和外...
@曾炒4791：公司hr谈话主要谈什么 -
姓饺18457041081…… 看看你最近有没有什么反动情绪,还有就是可能要裁员或者升职转正.反正HR跟你谈话,让你签字的时候一定要小心.
@曾炒4791：工作待遇面议怎么谈? -
姓饺18457041081…… 面谈的时候如实说,不然最后可能苦的是自己,,
@曾炒4791：离职面谈怎么谈? -
姓饺18457041081…… 离职面谈指的是在员工离开公司前与他进行的面谈.从雇主的角度而言,离职面谈的主要目的是了解员工离职的原因,以促进公司不断改进.离职面谈也是企业将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会.企业甚至可以通过离职面谈,...
@曾炒4791：组织部谈话 年轻干部 谈自己怎么谈 -
姓饺18457041081…… 1、在谈话的组织形式上,按照要求,由组织人事部门和纪检监察部门联合组成谈话组,与被谈话对象单独进行. 2、对被谈话对象的要求是要本着实事求是的原则,从思想政治、工作能力、廉洁自律、群众基础等方面,对推荐人选给出客观的...
@曾炒4791：面试时hr会问什么问题,我该怎么回答 -
姓饺18457041081…… 开始之前务必记住: 黄金法则: 80/20--- 你要承担起 80% 的谈话而面试官只会说 20% . 白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题. 钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官. 就拿应届生来说一般会遇到以下问题: 1.自我介绍 如果...
@曾炒4791：推荐干部谈话说哪几个方面 -
姓饺18457041081…… 一、组织上找你谈话内容: 1、宣传决定; 2、对你提出希望和要求(廉政勤政要求). 一是要加强学习,提高自身修养. 二是认真履行职责,努力做好本职工作. 三是遵纪守法,坚决做到廉洁从业. 四是维护班子团结,带好队伍. 五是切实...
@曾炒4791：HR必读:离职面谈应该怎么做 -
姓饺18457041081…… 成功的离职面谈主要依赖于以下这些因素:一、选择最佳的面谈时机 恰当的时间做恰当的事情,HR只有把握好面谈时机才能收到预期效果,离职面谈应利用以下两个时间点与离职员工进行交流.第一个时间点是得到员工离职信息时,因为这个...
