人力资本价值计算公式
@寿红3487：人力资本的计算公式是什么 -
劳磊13614619917…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@寿红3487：一个人的年工资为36000元,以年平均利率为3%计算,请计算其人力资本的价格是多少? -
劳磊13614619917…… 此人人力资本的价格=36000/0.03=1200000元
@寿红3487：如何衡量人力资本投资回报(ROI) -
劳磊13614619917…… 在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能: 较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大; 明确哪个领域的生产力最急需改...
@寿红3487：如何评估企业人力资源价值 -
劳磊13614619917…… 某公司请咨询公司做企业绩效管理,咨询公司收费60万,耗时三个月,在整个咨询期间,公司配合项目进展,进行了:全员问卷调查、中层访谈(12人,1H/ 人)、高层访谈(4人,2H/人)、中高层培训二天、各部门指标体系讨论修改(每部门...
@寿红3487：人力资本核算方法有哪些? -
劳磊13614619917…… 人力资本的计价是一个非常复杂的工作.计价中应考虑的因素主要有:作为载体的人,其身体健康状况、道德素质修养情况、对本行业的熟悉程度以及与企业工作的密切程度,等等.目前研究的具体计量模式主要有历史成本法、重置成本法、...
@寿红3487：人力资本投资的基本模型表示了怎样的经济含义 -
劳磊13614619917…… 含义:投资意味着获得一些可望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产.人力资本投资的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些.人力资本投资收益分析模型就是人力资本投资的决策模型. 首先,需要了解一个概念,就是...
@寿红3487：如何评估人力资本价值 -
劳磊13614619917…… 人力资源是企业的一项特殊资产,人力资源的成本特性明显区别于企业其他资产成本.人力资源在进人企业之前,已经进行了不同程度的投资(如各种学历教育、培训等),人力资源重置成本是为重新取得、开发、保持人力资源而付出的代价,...
@寿红3487：什么是人力资本指数 -
劳磊13614619917…… 人力资本指数HCI(Human Capital Index)是全球知名人力资源公司华信惠悦(WatsonWyatt Wordwide)发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法.人力资本指数的意义是:如果公司的人力资本管理的好,股东回报也会相应较高.
@寿红3487：人力资本的计量方法是什么?
劳磊13614619917…… (1)间接计量法 ①历史成本计量法.历史成本计量方法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值. ②重置成本...
@寿红3487：经济价值法的计算公式(人力资源会计方面)
劳磊13614619917…… 经济价值法即以企业未来收益现值乘以人力资源的投资率来计算人力资源价值的方法.经济价值法 该方法将企业未来各期收益折现,然后按照人力资源投资占全部投资的比例确认企业未来收益中人力资源投资所获得的收益,以此作为人力资源...
劳磊13614619917…… 人力资本:首称承认人是资本.是可以通过投资获得的. 一个人的人力资本和岗位价值、固有价值、市场价值、*历史贡献系数、考核系数有关. 岗位价值代表该员工所在岗位的价值(创造力);固有价值:代表该员工的知识、技能、学力、价值观、性格(适应力、发展潜力、影响力);市场价值:代表该员工在行业市场内的经验价值(经验阅力);历史贡献(源自于该员工的职龄和司龄等因素);考核系数(源自于员工的绩效水平).
@寿红3487：一个人的年工资为36000元,以年平均利率为3%计算,请计算其人力资本的价格是多少? -
劳磊13614619917…… 此人人力资本的价格=36000/0.03=1200000元
@寿红3487：如何衡量人力资本投资回报(ROI) -
劳磊13614619917…… 在企业实现目标的过程中,希望人力资本做出的贡献是什么?人力资本战略是否和这个过程紧密联系起来了?只有把这些问题弄清楚了,管理人员才能: 较为精确地测算出哪些人事活动对企业业绩的影响最大; 明确哪个领域的生产力最急需改...
@寿红3487：如何评估企业人力资源价值 -
劳磊13614619917…… 某公司请咨询公司做企业绩效管理,咨询公司收费60万,耗时三个月,在整个咨询期间,公司配合项目进展,进行了:全员问卷调查、中层访谈(12人,1H/ 人)、高层访谈(4人,2H/人)、中高层培训二天、各部门指标体系讨论修改(每部门...
@寿红3487：人力资本核算方法有哪些? -
劳磊13614619917…… 人力资本的计价是一个非常复杂的工作.计价中应考虑的因素主要有:作为载体的人,其身体健康状况、道德素质修养情况、对本行业的熟悉程度以及与企业工作的密切程度,等等.目前研究的具体计量模式主要有历史成本法、重置成本法、...
@寿红3487：人力资本投资的基本模型表示了怎样的经济含义 -
劳磊13614619917…… 含义:投资意味着获得一些可望在未来的一段时间里增加其净利润流量的资产.人力资本投资的成本和收益与物质资本投资相比较而言都更为复杂一些.人力资本投资收益分析模型就是人力资本投资的决策模型. 首先,需要了解一个概念,就是...
@寿红3487：如何评估人力资本价值 -
劳磊13614619917…… 人力资源是企业的一项特殊资产,人力资源的成本特性明显区别于企业其他资产成本.人力资源在进人企业之前,已经进行了不同程度的投资(如各种学历教育、培训等),人力资源重置成本是为重新取得、开发、保持人力资源而付出的代价,...
@寿红3487：什么是人力资本指数 -
劳磊13614619917…… 人力资本指数HCI(Human Capital Index)是全球知名人力资源公司华信惠悦(WatsonWyatt Wordwide)发明的用来计算人力资本和股东价值相关性的方法.人力资本指数的意义是:如果公司的人力资本管理的好,股东回报也会相应较高.
@寿红3487：人力资本的计量方法是什么?
劳磊13614619917…… (1)间接计量法 ①历史成本计量法.历史成本计量方法是将企业取得和开发人力资源发生的全部支出,包括招聘、选拔、培训、定岗等支出作为人力资本价值. ②重置成本...
@寿红3487：经济价值法的计算公式(人力资源会计方面)
劳磊13614619917…… 经济价值法即以企业未来收益现值乘以人力资源的投资率来计算人力资源价值的方法.经济价值法 该方法将企业未来各期收益折现,然后按照人力资源投资占全部投资的比例确认企业未来收益中人力资源投资所获得的收益,以此作为人力资源...
