人力资本投资理论名词解释
@习伦3437：何谓人力资本投资?
裘栏17293464664…… 人力资产是指企业所拥有的、能给企业未来带来经济利益的人力资源,它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力,由于人在迸人企业之前所花费的投资额...
@习伦3437：人力资本理论的理论概述 -
裘栏17293464664…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@习伦3437：人力资本投资理论由美国经济学家谁提出的? - 作业帮
裘栏17293464664…… [答案] 人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路.
@习伦3437：什么是人力资本? -
裘栏17293464664…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@习伦3437：什么是人力资本理论呢??主要是在高等教育学的人力资本理论是什么意思啊??? -
裘栏17293464664…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
@习伦3437：人力资本理论33%什么意思 -
裘栏17293464664…… 人力资本理论是指个体通过教育、培训、健康、社会交往等经验积累的知识、技能、健康和社会关系等能力,被视为一种资本,称为人力资本.人力资本理论中的“33%”是指,个体经验积累的资本中,有33%来自于教育和培训,即个体通过受教育和接受培训所获得的知识和技能是人力资本的主要来源.另外67%的人力资本来自于健康、社会交往等其他方面.这个比例是一个大致的估算,实际数字可能因个体情况而有所不同.
@习伦3437：简述人力资源的概念 - 最近听说人力资本这个概念,如何理解?我们都知道人力资源的重要性,
裘栏17293464664…… 什么是人力资本管理 人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开...
@习伦3437：舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? -
裘栏17293464664…… 舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? 人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个:其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率.舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本...
@习伦3437：主观题的名词解释.谁能帮帮忙
裘栏17293464664…… 人力资本投资 定义:是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动. 内容:人力资本投资包括以下几个方面:(1)各级正规教育;(2)在职培训活动;(3)健康水平的提高;(4)对孩子的培养;(5)寻找工作的活动;(6)劳动力迁移.
裘栏17293464664…… 人力资产是指企业所拥有的、能给企业未来带来经济利益的人力资源,它包含了能直接或间接增加企业现金或其他经济利益的潜力,由于人在迸人企业之前所花费的投资额...
@习伦3437：人力资本理论的理论概述 -
裘栏17293464664…… 人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了“人”的管理与经济学的“资本投资回报”两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报.传统人力资源管理不仅没有过时,而且是人力资本管理的技术基础.人力资本管理正是通过整合人力资源管理的各种手段,而获得更高水平的价值实现.人力资本管理注重投资与回报之间的互动关系,并结合市场分析制定投资计划,因而相对来说更为理性,对市场变化更为敏感,侧重点和衡量尺度更为明确,还可结合经济学分析模型进行更长远的预测,前瞻性地采取行动.
@习伦3437：人力资本投资理论由美国经济学家谁提出的? - 作业帮
裘栏17293464664…… [答案] 人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开辟了关于人类生产能力的崭新思路.
@习伦3437：什么是人力资本? -
裘栏17293464664…… 人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论,这一理论有两个核心观点,一是在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用;二是人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分. 人力资本,比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间,特别是在当今后工业时期和知识经济初期,人力资本将有着更大的增值潜力.因为作为“活资本”的人力资本,具有创新性、创造性,具有有效配置资源、调整企业发展战略等市场应变能力.对人力资本进行投资,对GDP的增长具有更高的贡献率
@习伦3437：什么是人力资本理论呢??主要是在高等教育学的人力资本理论是什么意思啊??? -
裘栏17293464664…… 所谓的人力资本理论事实上是一个完整的研究框架实例:它不可能降格为一种单一的理论,只是作为标准资本理论在一些经济现象中的应用而存在;与此同时,它本身是更为全面的新古典研究框架中的一个分框架,因为,它只不过是标准的新古...
@习伦3437：人力资本理论33%什么意思 -
裘栏17293464664…… 人力资本理论是指个体通过教育、培训、健康、社会交往等经验积累的知识、技能、健康和社会关系等能力,被视为一种资本,称为人力资本.人力资本理论中的“33%”是指,个体经验积累的资本中,有33%来自于教育和培训,即个体通过受教育和接受培训所获得的知识和技能是人力资本的主要来源.另外67%的人力资本来自于健康、社会交往等其他方面.这个比例是一个大致的估算,实际数字可能因个体情况而有所不同.
@习伦3437：简述人力资源的概念 - 最近听说人力资本这个概念,如何理解?我们都知道人力资源的重要性,
裘栏17293464664…… 什么是人力资本管理 人力资本(HCM – Human Capital Management)理论最早起源于经济学研究.20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔创立人力资本理论,开...
@习伦3437：舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? -
裘栏17293464664…… 舒尔茨人力资本投资理论的主要观点是什么? 人力资本的积累是社会经济增长的源泉其主要原因有三个:其一,人力资本投资收益率超过物力资本投资的收益率.舒尔茨认为人力资本与物力资本投资的收益率是有相互关系的,认为人力资本...
@习伦3437：主观题的名词解释.谁能帮帮忙
裘栏17293464664…… 人力资本投资 定义:是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动. 内容:人力资本投资包括以下几个方面:(1)各级正规教育;(2)在职培训活动;(3)健康水平的提高;(4)对孩子的培养;(5)寻找工作的活动;(6)劳动力迁移.
