人力资源供给预测ppt

@单娅3548：人力资源常用规划的方法是什么? -
潘伏17655714296…… 人力资源规划的程序即人力资源规划的过程,一般可分为以下几个步骤:收集有关信息资料、人力资源需求预测、人力资源供给预测、确定人力资源净需求、编制人力资源规划、实施人力资源规划、人力资源规划评估、人力资源规划反馈与修正...

@单娅3548：人力资源供给预测有哪些内容呢?
潘伏17655714296…… 人力资源供给预测是企业为满足未来一段时间内的人力资源需求,对企业可以获得的人力 资源状况进行的预测.进行人力资源供给预测应包括以下内容:第一,要分析影响...

@单娅3548：企业在进行外部人力资源供给的预测时,应该侧重什么 -
潘伏17655714296…… 人力资源外部供给预测实质就是分析社会劳动力资源的供给状况,而社会劳动力供给状况受到人口数量与结构,经济与技术,社会文化教育等外界条件的影响.因而在(当)企业在(去掉)预测外部人力资源供给时,应考虑这些因素,...

@单娅3548：2010年某企业进行人力资源需求与供给预测.该企业现有业务员100人...
潘伏17655714296…… 人力资源需求的预测方法:1. 管理人员判断法 管理人员判断法,即企业各级管理人员根据自己的经验和直接,自下而上确定未来所需人员.这是一种粗浅的人力需求预测方法,主要适用于短期预测.2. 经验预测法经验预测法也称比率分...

@单娅3548：人力资源供给预测的作用 -
潘伏17655714296…… 人力资源供给预测可以为公司在未来发展提供有利的人才储备、为企业发展的总体战略起着巨大的支持和推动作用、为企业在市场竞争中,在充分发挥其人才优势中提供基础和保证.

@单娅3548：人力供给预测是什么?
潘伏17655714296…… 人力资源供给预测包括组织内部供给预测和外部供给预测. 人力资源供给预测的典型步骤如下: 步骤一,内部人力资源供给预测. 步骤二,外部人力资源供给预测. 步骤三,将组织内部人力资源供给预测数据和组织外部人力资源供给预测数据汇总,得出组织人力资源供给总体数据.

@单娅3548：人力资源的供求与调整 -
潘伏17655714296…… 企业人力资源供给与需求预测的结果,一般会出现三种可能:人力资源供大于求、人力资源供小于求、人力资源供求总量平衡,结构不平衡.人力资源供需平衡(包括了数量和质量上的平衡)一般极少出现.企业应当对自身的人力资源需求进行...

@单娅3548：人力资源供给预测包括哪些呢?
潘伏17655714296…… 1、内部拥有量预测 2、外部人力资源供给量工作分析工作分析的定义:工作分析,又叫职务分析、岗位分析,它是人力资源管理中一项重要的常规性技术,是整个人力资源管理工作的基础.工作分析是借助于一定的分析手段,确定工作的性质、结构、要求等基本因素的活动.