人力资源咨询收费标准
@公国6245：聘请人力资源顾问一年的费用是多少 -
墨蕊15825618794…… 人力资源其实专业性很强,但是有很多私人公司老板并不了解,没有意识到人力资源对公司的重要性,所以往往人力资源部经理待遇每月只有4000元-5000元左右,不过对人力资源管理人才非常重视的公司,如果请人力资源老总,年薪给的还是很高的,具体真的要看每个公司的实际情况.
@公国6245：人力资源公司国家法律规定收取的中介费用范围是多少? -
墨蕊15825618794…… 收费项目一般有省一级物价部门确定,以贵州为例如下: 贵州省物价局关于规范劳动力市场中介服务收费的标准 第一、明确了劳动力市场收费性质及范围. 劳动力市场收费属中介服务性质,主要包括职业介绍、招工招聘、劳动保障事务代理、...
@公国6245：请问做人力资源管理咨询费用大概多少?要找省内的管理咨询公司会不会便宜点? -
墨蕊15825618794…… 薪酬体系设计也要分是薪酬调查、薪酬诊断、薪酬设计和绩效考核等,我们公司08年请北京一家咨询公司做了半年,花了二十多万,河南的也应当不少,不过这种咨询一般要前期做一些调查和相互的沟通的,再看一下他们比较成功的案例,你再和他们以前的客户侧面了解一下,这样比较好,不过主要的还是你们怎么去和咨询公司去沟通,把你们的需求和问题提出来,看他们解决问题的方案和思路是否和你们想要的一致,不要光看价格,要综合的考虑一下他们的性价比!
@公国6245：人力资源咨询公司的收费模式是如何的? -
墨蕊15825618794…… 报价是以双方的前期了解和深入沟通为基础,按照项目内容、操作复杂程度、项目整体的策划、顾问人选(投入的顾问数量和收费标准)及服务时间等多方面因素来共同协商确定费用问题的. 同时,公司间也存在差异,不能一概而论!
@公国6245：北京人力资源服务公司收费标准?
墨蕊15825618794…… 平均45/人/月
@公国6245：人力资源公司应该收费吗 -
墨蕊15825618794…… 这个主要是政府办的,主要是就业服务中心,或者是人才市场.一般没有独立的人力资源公司,它通常是一个公司设置的一个部门,如果是中介,就是中介帮雇主介绍一个人,雇主就要付一部分钱给中介,就是这样 希望能帮到你
@公国6245：公司聘请人力资源顾问怎么收费 -
墨蕊15825618794…… 几乎没有任何规定此价格,完全是靠市场. 有可能几千,也有可能几万,几十万.甚至于是上百万美元的也有.如美国海氏薪酬顾问公司为某五百强企业做薪酬顾问. 可以是按月支付,也可以按年,还可以按项目.也可以按绩效. 总之,具体问题具体分析,除非你告诉我具体的工作,组织的规模,期望达成的目标,限期等等一堆信息.
@公国6245：请人力资源要不要收费的. -
墨蕊15825618794…… 如果与人力资源公司有业务往来,人力资源公司自然是要收费的,如果不收费人力资源公司有什么收入来源呢,这样的公司存在的意义又是什么呢.人力资源公司更像一个大的人才库,里面的商品就是符合各个企业的需求的人才,他输送人才给企业,或者从这个广大的市场上给公司招聘合适的人才,提供了服务,那么公司自然是需要付出代价的,这也是人力资源公司生存的根本.
@公国6245：请问做人力资源管理咨询费用大概多少?有便宜而且质量可靠的咨询公司吗 -
墨蕊15825618794…… 请咨询公司一定要当心,现在有很多咨询公司只是卖方案,不提供或很少提供实施服务,这样看似价钱低 ,节省了费用,但薪酬体系投入运行时,出现技术问题需要帮助时找不到人,那就麻烦大了.其实在咨询 中,方案只占三成的工作量,七成的工作量在服务与实施上,所以说三分咨询,七分实施/服务,我们不 光要看咨询公司提供的方案,还要看咨询公司能否提供方案落地服务,要有实实在在的实施辅导服务.在 这方面,北京做的比较好的咨询公司是华恒智信,我们公司与他们合作过人力资源咨询,他们挺专业的而 且服务也很到位.
墨蕊15825618794…… 人力资源其实专业性很强,但是有很多私人公司老板并不了解,没有意识到人力资源对公司的重要性,所以往往人力资源部经理待遇每月只有4000元-5000元左右,不过对人力资源管理人才非常重视的公司,如果请人力资源老总,年薪给的还是很高的,具体真的要看每个公司的实际情况.
@公国6245：人力资源公司国家法律规定收取的中介费用范围是多少? -
墨蕊15825618794…… 收费项目一般有省一级物价部门确定,以贵州为例如下: 贵州省物价局关于规范劳动力市场中介服务收费的标准 第一、明确了劳动力市场收费性质及范围. 劳动力市场收费属中介服务性质,主要包括职业介绍、招工招聘、劳动保障事务代理、...
@公国6245：请问做人力资源管理咨询费用大概多少?要找省内的管理咨询公司会不会便宜点? -
墨蕊15825618794…… 薪酬体系设计也要分是薪酬调查、薪酬诊断、薪酬设计和绩效考核等,我们公司08年请北京一家咨询公司做了半年,花了二十多万,河南的也应当不少,不过这种咨询一般要前期做一些调查和相互的沟通的,再看一下他们比较成功的案例,你再和他们以前的客户侧面了解一下,这样比较好,不过主要的还是你们怎么去和咨询公司去沟通,把你们的需求和问题提出来,看他们解决问题的方案和思路是否和你们想要的一致,不要光看价格,要综合的考虑一下他们的性价比!
@公国6245：人力资源咨询公司的收费模式是如何的? -
墨蕊15825618794…… 报价是以双方的前期了解和深入沟通为基础,按照项目内容、操作复杂程度、项目整体的策划、顾问人选(投入的顾问数量和收费标准)及服务时间等多方面因素来共同协商确定费用问题的. 同时,公司间也存在差异,不能一概而论!
@公国6245：北京人力资源服务公司收费标准?
墨蕊15825618794…… 平均45/人/月
@公国6245：人力资源公司应该收费吗 -
墨蕊15825618794…… 这个主要是政府办的,主要是就业服务中心,或者是人才市场.一般没有独立的人力资源公司,它通常是一个公司设置的一个部门,如果是中介,就是中介帮雇主介绍一个人,雇主就要付一部分钱给中介,就是这样 希望能帮到你
@公国6245：公司聘请人力资源顾问怎么收费 -
墨蕊15825618794…… 几乎没有任何规定此价格,完全是靠市场. 有可能几千,也有可能几万,几十万.甚至于是上百万美元的也有.如美国海氏薪酬顾问公司为某五百强企业做薪酬顾问. 可以是按月支付,也可以按年,还可以按项目.也可以按绩效. 总之,具体问题具体分析,除非你告诉我具体的工作,组织的规模,期望达成的目标,限期等等一堆信息.
@公国6245：请人力资源要不要收费的. -
墨蕊15825618794…… 如果与人力资源公司有业务往来,人力资源公司自然是要收费的,如果不收费人力资源公司有什么收入来源呢,这样的公司存在的意义又是什么呢.人力资源公司更像一个大的人才库,里面的商品就是符合各个企业的需求的人才,他输送人才给企业,或者从这个广大的市场上给公司招聘合适的人才,提供了服务,那么公司自然是需要付出代价的,这也是人力资源公司生存的根本.
@公国6245：请问做人力资源管理咨询费用大概多少?有便宜而且质量可靠的咨询公司吗 -
墨蕊15825618794…… 请咨询公司一定要当心,现在有很多咨询公司只是卖方案,不提供或很少提供实施服务,这样看似价钱低 ,节省了费用,但薪酬体系投入运行时,出现技术问题需要帮助时找不到人,那就麻烦大了.其实在咨询 中,方案只占三成的工作量,七成的工作量在服务与实施上,所以说三分咨询,七分实施/服务,我们不 光要看咨询公司提供的方案,还要看咨询公司能否提供方案落地服务,要有实实在在的实施辅导服务.在 这方面,北京做的比较好的咨询公司是华恒智信,我们公司与他们合作过人力资源咨询,他们挺专业的而 且服务也很到位.
