人力资源师考试内容
@庾兰5059：人力资源师考试 - 搜狗百科
全策13958713910…… 1、人力资源考试科目: 基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答. 技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等. 论文综合评审:口头或书面答辩. 2、人力资源师考试内容...
@庾兰5059：人力资源考试要考哪些科目啊 -
全策13958713910…… 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.
@庾兰5059：人力资源管理师主要考些什么内容? -
全策13958713910…… 考试内容:包括专业知识考试与专业技能考核两部分.培训教材:劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书. http://www.369px.com/view.asp?rid=130 你可以去看看
@庾兰5059：人力资源考试考什么
全策13958713910…… 一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容. 二、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核.理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式.理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格.二级企业人力资源管理师还须进行综合评审. 参考资料参阅 http://www.jx-gov.com/
@庾兰5059：人力资源师都考什么? -
全策13958713910…… 人力资源管理师一共有五个级别,但是对四级和五级不做要求,你可以直接从三级开始考起,人力资源属于全国统考,每年的5月和11月的第三个星期天考试,考试一共两门分实战考试(以简答题为主)和理论考试(选择题和判断题为主),人力资源师不接受个人报名,亲需要到具有申报资格的学校去报名,是以理论和实战为一体课程丰富,我这里有些人力资源的一些资料希望能对你有帮助 http://www.wdhr.org/ding.asp?id=3
@庾兰5059：人力资源管理师都考哪些内容 -
全策13958713910…… 人力资源管理师是分为理论、实操、还有论文答辩,三个部分,题型是单项、多项选择题、判断题、案例分析、方案设计题,主要把内容是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分,如果你考的是人力资源和社会保障部颁发的证书的话,教材是统一的,都是国家职业资格指定教材
@庾兰5059：人力资源管理师(三级)考试科目 -
全策13958713910…… 一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容.二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
@庾兰5059：人力资源管理师证书考试涉及哪些内容? -
全策13958713910…… 大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处. 人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分. “理论知识”的题型是单项和多项选择题;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等.“技能操作”是人力资源管理师考试的重点,如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图,那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分,“技能操作”就是对人力资源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核,以了解考友的真实专业水平和实际技能.因此正规的培训机构均对此部分有专项授课内容.
@庾兰5059：人力资源管理师要考什么?? -
全策13958713910…… 考这个证和专业无关,只要你用心背,狠K书,用不着报什么班,一个月就能过的~~主要分两门考,一个理论,选择题都;一个操作,问答计算等大题目~~主要考的内容有人力资源基础知识、规划、招聘、培训、薪资绩效、员工关系~还有一本法律常识,我考的时候都没看,因为真的太常识了,还会考几道职业道德方面的~~你可以直接考三级,权威参考书四本(都是中国劳动社会保障出版社出版):企业人力资源管理师三级;考试指南;基础知识,法律常识.但是法律常识不用看了~~就别买了~我和你同专业,毕业~~
全策13958713910…… 1、人力资源考试科目: 基础知识:采取标准化试卷书面测试方式,考生在答题卡上作答. 技能考试:采取闭卷书面测试方式,考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等. 论文综合评审:口头或书面答辩. 2、人力资源师考试内容...
@庾兰5059：人力资源考试要考哪些科目啊 -
全策13958713910…… 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷.“理论知识”的题型是单项、多项选择题;而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等.考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识.
@庾兰5059：人力资源管理师主要考些什么内容? -
全策13958713910…… 考试内容:包括专业知识考试与专业技能考核两部分.培训教材:劳动和社会保障部出版 的《企业人力资源管理工作人员》系列丛书. http://www.369px.com/view.asp?rid=130 你可以去看看
@庾兰5059：人力资源考试考什么
全策13958713910…… 一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容. 二、鉴定方式 分为理论知识考试和专业能力考核.理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式.理论知识考试与专业能力考核均实行百分制,成绩皆达60分及以上者为合格.二级企业人力资源管理师还须进行综合评审. 参考资料参阅 http://www.jx-gov.com/
@庾兰5059：人力资源师都考什么? -
全策13958713910…… 人力资源管理师一共有五个级别,但是对四级和五级不做要求,你可以直接从三级开始考起,人力资源属于全国统考,每年的5月和11月的第三个星期天考试,考试一共两门分实战考试(以简答题为主)和理论考试(选择题和判断题为主),人力资源师不接受个人报名,亲需要到具有申报资格的学校去报名,是以理论和实战为一体课程丰富,我这里有些人力资源的一些资料希望能对你有帮助 http://www.wdhr.org/ding.asp?id=3
@庾兰5059：人力资源管理师都考哪些内容 -
全策13958713910…… 人力资源管理师是分为理论、实操、还有论文答辩,三个部分,题型是单项、多项选择题、判断题、案例分析、方案设计题,主要把内容是企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个部分,如果你考的是人力资源和社会保障部颁发的证书的话,教材是统一的,都是国家职业资格指定教材
@庾兰5059：人力资源管理师(三级)考试科目 -
全策13958713910…… 一、人力资源师考试内容:人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容.二、考核方案 4-3级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 占总分100 90% 专业技能 简答、计算、综合题等 纸笔作答 100 占总分100% 2级 职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10% 理论知识 100 占总分90% 专业技能 简答、综合分析 纸笔作答 100 占总分100% 综合评审 论文撰写 口头或书面答辩 100 100%
@庾兰5059：人力资源管理师证书考试涉及哪些内容? -
全策13958713910…… 大致是通过一个案例,学会结合工作实践感受,通过自己的分析,从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处. 人力资源管理师的考试分为“理论知识”和“技能操作”两部分. “理论知识”的题型是单项和多项选择题;而“技能操作”的题型包括计算分析、案例分析和方案设计等.“技能操作”是人力资源管理师考试的重点,如果说“理论知识”部分可以通过学习书面知识领会考试意图,那么“技能操作”部分则无法完全通过书面知识的学习获得高分,“技能操作”就是对人力资源管理中需要掌握的实践操作部分进行考核,以了解考友的真实专业水平和实际技能.因此正规的培训机构均对此部分有专项授课内容.
@庾兰5059：人力资源管理师要考什么?? -
全策13958713910…… 考这个证和专业无关,只要你用心背,狠K书,用不着报什么班,一个月就能过的~~主要分两门考,一个理论,选择题都;一个操作,问答计算等大题目~~主要考的内容有人力资源基础知识、规划、招聘、培训、薪资绩效、员工关系~还有一本法律常识,我考的时候都没看,因为真的太常识了,还会考几道职业道德方面的~~你可以直接考三级,权威参考书四本(都是中国劳动社会保障出版社出版):企业人力资源管理师三级;考试指南;基础知识,法律常识.但是法律常识不用看了~~就别买了~我和你同专业,毕业~~
