人力资源未来三年职业规划简短
@宗忠4054：人力资源管理专业如何写职业发展规划
解胁13571387983…… 通常人力资源专业,如果要一直在企业做人力资源管理的话,可以选择的职业规划道路有两个: 1、做一个小企业的HR经理,这需要你熟悉HR领域各个模块的工作,并不用太精通.小企业人际关系简单,人事管理也简单,但要全面.在小企业,没有更懂HR的人,因此,需要能独挡一面,解决工作中的相关问题,因此,要加入一些HR的圈子,积累人脉,在遇到困难时,有可以请教的人. 2、选一个HR的模块做精了,去大企业做某个模块的专员或主管.在大企业,HR的分工较细,并且在HRD的指导下工作,有一个HR的团队可以相互学习、讨论,对HR业务的提升是很快的,并且,在大企业,工作相对会稳定一些. 可参考专栏文章:人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向
@宗忠4054：本人从事行政人事工作1年多,新入职2个月后公司要求写3年内的个人职业规划,求助,要怎么写啊? -
解胁13571387983…… 人事行政管理职业生涯规划书范文 一、引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标,并选择符合这一目标的职业.要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,...
@宗忠4054：HR自身职业规划应该怎么做 -
解胁13571387983…… HR自己的职业规划:1、首先要根据企业的愿景相结合;(企业的未来发展方向是什么)2、要了解企业所处的阶段,适时而发展;即起步期、发展期、成熟期、稳定期;不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同(公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题);3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合(3-5年)你在其中的价值所在(可以帮助企业解决什么问题);4、要和你的直属上级进行沟通;(了解他对于你未来发展的规划)5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型,了解自己的优势和劣势(进行SWOT分析)6、结合公司未来的HR部门的岗位需求,给自己制定一个3-5年的规划目标;SMART工具分析一下
@宗忠4054：如果自己从事人力资源管理,应怎么规划自己的职业生涯呢?(具体的) -
解胁13571387983…… 最简单的就是考虑自己在哪个时间段发展到怎么样的职位.比如3年内到主管,5年内到经理,7年内可以到一家跨国企业担任经理,10年能够成为HRD等.同时也要规划你的学习进度.比如多久参加助师考试,多久参加管理师考试,是否要参加职业经理人考试等. 整合自己的资源,给发展做好铺垫
@宗忠4054：HR如何规划自己的职业生涯 -
解胁13571387983…… 自己将来要干什么?未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,我相信这也是很多HR所迷茫的地方. X小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说X小姐是“半路出家”.虽然对公司内部各个岗位的职责了...
@宗忠4054：人力资源职业规划怎么写? -
解胁13571387983…… 人力资源职业规划设计在探讨人力资源职业规划之前,先看看每个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题.起步阶段:从学校毕业后的第一个五----六年,...
@宗忠4054：人力资源管理专业大学生职业生涯规划 -
解胁13571387983…… 毕业前,找工作单位进行实习,为毕业工作做铺垫 毕业后,进公司做人事助理,1年经验后考人力资源管理师三级 做1到2年助理后,可以晋升为,人事专员,专攻人力资源某一模块, 3-4年工作经验后,可以晋升为人力资源专项的主管或者经理,同时四年经验时考取人力资源管理师二级 5年经验可以晋升为人力资源部经理或者总监,同时考人力资源管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年,或者做职业经理人 万丈高楼平地起,努力吧
@宗忠4054：HR的职业规划要怎么做?
解胁13571387983…… 答:第一,结合自己的现状,盘点自己 确定目前能力特长、经济现状、性格特点 等;第二,环境分析、社会环境、经济环境 、行业环境进行分析 ;第三,确定自己发展方向,结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线.另外,HR发展的有两条路线:1、人力资源专员—人力资源主管—人力资源总经理—人力资源总监;2、向专业发展 咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展.
@宗忠4054：关于人力资源管理专业的职业生涯规划书 -
解胁13571387983…… 前言 我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗.大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘.我们对自己的职业生涯进行规划,就...
@宗忠4054：人力资源管理的职业生涯怎么规划? -
解胁13571387983…… 第一步是自我评估.培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等),先培养自我评价,然后才能得到正确和亲缘关系,更好的沟通和确认.第二步确定发展的方向和目标.根据自我评价的结果,根据自身情况,在职业发展方向和目标上,可以分为短期、中期和长期(如1年、2年、5年).一年掌握人力资源具体模块的操作,深化理论理解,1年后独立完成本模块的工作.2年轮岗,熟悉其他模块的操作,能够理解各模块的相关性,整体理解人力资源管理.5年,全面深入的专业人力资源管理.第三步是制定职业发展规划和具体实施方案.这一步必须在上级的帮助下完成.第一年,目标:掌握一个模块的具体操作,如招聘.
解胁13571387983…… 通常人力资源专业,如果要一直在企业做人力资源管理的话,可以选择的职业规划道路有两个: 1、做一个小企业的HR经理,这需要你熟悉HR领域各个模块的工作,并不用太精通.小企业人际关系简单,人事管理也简单,但要全面.在小企业,没有更懂HR的人,因此,需要能独挡一面,解决工作中的相关问题,因此,要加入一些HR的圈子,积累人脉,在遇到困难时,有可以请教的人. 2、选一个HR的模块做精了,去大企业做某个模块的专员或主管.在大企业,HR的分工较细,并且在HRD的指导下工作,有一个HR的团队可以相互学习、讨论,对HR业务的提升是很快的,并且,在大企业,工作相对会稳定一些. 可参考专栏文章:人力资源专业职业规划及2个可行的职业发展方向
@宗忠4054：本人从事行政人事工作1年多,新入职2个月后公司要求写3年内的个人职业规划,求助,要怎么写啊? -
解胁13571387983…… 人事行政管理职业生涯规划书范文 一、引言 职业规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标,并选择符合这一目标的职业.要求根据自身的兴趣、特点将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,...
@宗忠4054：HR自身职业规划应该怎么做 -
解胁13571387983…… HR自己的职业规划:1、首先要根据企业的愿景相结合;(企业的未来发展方向是什么)2、要了解企业所处的阶段,适时而发展;即起步期、发展期、成熟期、稳定期;不同的时期人力资源发展的目标、解决的问题、需要的人才肯定不会相同(公司现阶段需要的HR的最高职位是解决什么问题);3、HR自身的发展可以根据公司的战略目标相结合(3-5年)你在其中的价值所在(可以帮助企业解决什么问题);4、要和你的直属上级进行沟通;(了解他对于你未来发展的规划)5、要结合HR自己部门的所有岗位胜任力模型,了解自己的优势和劣势(进行SWOT分析)6、结合公司未来的HR部门的岗位需求,给自己制定一个3-5年的规划目标;SMART工具分析一下
@宗忠4054：如果自己从事人力资源管理,应怎么规划自己的职业生涯呢?(具体的) -
解胁13571387983…… 最简单的就是考虑自己在哪个时间段发展到怎么样的职位.比如3年内到主管,5年内到经理,7年内可以到一家跨国企业担任经理,10年能够成为HRD等.同时也要规划你的学习进度.比如多久参加助师考试,多久参加管理师考试,是否要参加职业经理人考试等. 整合自己的资源,给发展做好铺垫
@宗忠4054：HR如何规划自己的职业生涯 -
解胁13571387983…… 自己将来要干什么?未来两三年或五年、十年甚至更长时间,自己的事业和人生成就要达到什么程度,我相信这也是很多HR所迷茫的地方. X小姐在一家电气设备公司做HR主管,据说X小姐是“半路出家”.虽然对公司内部各个岗位的职责了...
@宗忠4054：人力资源职业规划怎么写? -
解胁13571387983…… 人力资源职业规划设计在探讨人力资源职业规划之前,先看看每个人在作职业规划时,人的职业生涯有哪几个阶段和每个阶段的一些特点,以及在制定职业发展规划时应考虑几个方面的问题.起步阶段:从学校毕业后的第一个五----六年,...
@宗忠4054：人力资源管理专业大学生职业生涯规划 -
解胁13571387983…… 毕业前,找工作单位进行实习,为毕业工作做铺垫 毕业后,进公司做人事助理,1年经验后考人力资源管理师三级 做1到2年助理后,可以晋升为,人事专员,专攻人力资源某一模块, 3-4年工作经验后,可以晋升为人力资源专项的主管或者经理,同时四年经验时考取人力资源管理师二级 5年经验可以晋升为人力资源部经理或者总监,同时考人力资源管理师一级 5年后可以考虑去大公司再做几年,或者做职业经理人 万丈高楼平地起,努力吧
@宗忠4054：HR的职业规划要怎么做?
解胁13571387983…… 答:第一,结合自己的现状,盘点自己 确定目前能力特长、经济现状、性格特点 等;第二,环境分析、社会环境、经济环境 、行业环境进行分析 ;第三,确定自己发展方向,结合在自己的现状和环境确定自己3-5年职业发展路线.另外,HR发展的有两条路线:1、人力资源专员—人力资源主管—人力资源总经理—人力资源总监;2、向专业发展 咨询顾问、测评顾问、培训讲师等专业岗位发展.
@宗忠4054：关于人力资源管理专业的职业生涯规划书 -
解胁13571387983…… 前言 我们向往着美好的明天,所以一直为着心中的那个梦而奋斗.大学生职业生涯规划,换个角度理解,就是对我们心中的那个蓝图的描绘.我们对自己的职业生涯进行规划,就...
@宗忠4054：人力资源管理的职业生涯怎么规划? -
解胁13571387983…… 第一步是自我评估.培养人的兴趣爱好、职业倾向评价、智力、能力、优势和劣势(逻辑、思想、表达、沟通、压缩、冲击等),先培养自我评价,然后才能得到正确和亲缘关系,更好的沟通和确认.第二步确定发展的方向和目标.根据自我评价的结果,根据自身情况,在职业发展方向和目标上,可以分为短期、中期和长期(如1年、2年、5年).一年掌握人力资源具体模块的操作,深化理论理解,1年后独立完成本模块的工作.2年轮岗,熟悉其他模块的操作,能够理解各模块的相关性,整体理解人力资源管理.5年,全面深入的专业人力资源管理.第三步是制定职业发展规划和具体实施方案.这一步必须在上级的帮助下完成.第一年,目标:掌握一个模块的具体操作,如招聘.
