人力资源管理师证题库
@祁疤5133：人力资源管理师试题 -
萧梁14787281159…… 人力资源题库 ·人力资源题库:技能案例分析 ·人力资源题库:计算题实例 ·人力资源管理国家职业资格二级考试题(操作技能) ·企业人力资源管理员操作技能试卷(三级) ·企业人力资源管理师模拟试卷(5-3) ·HR管理师考试模拟题...
@祁疤5133：哪里可以练习人力资源管理师考试历年真题? -
萧梁14787281159…… 人力资源管理师考试:公共科,人力资源管理(四级),主力人力资源师(三级),人力资源管理师(二级),高级人力资源管理师(一级).其实最主要还是的掌握方法,掌握做题的方法,技巧.举一反三,针对一个知识点,通过适当的做题;做题的话选择软件上学吧“人力资源管理师”题库就可以了; 一个个考点的击破,总结学习方法.
@祁疤5133：企业人力资源管理师单选练习题三单项选择题的答案是什么?
萧梁14787281159…… 单项选择题 1、通过(C),企业的目标和战略转化成一定的体系和制度,融合进企... C、4,3,1,2 D、4,1,2,3 8、以下属于狭义人力资源规划的是(C). A、人力招聘计划 ...
@祁疤5133：人力资源管理师二级09年11月份真题65题 关键绩效法的核心是( ). (A)考评标准的确立 (B -
萧梁14787281159…… 您好,我来回答您的问题: 答案是D. 关键绩效法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制,力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动,不断增强企业的核心竞争力,持续地提高企业的经济和社会效益. 也就是说关键绩效法要先从企业战略目标进行层层分解,以完成战略目标为中心,所以说选D,回答完毕,收工,呵呵.
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萧梁14787281159…… 单项选择题 1、通过(C),企业的目标和战略转化成一定的体系和制度,融合进企... C、4,3,1,2 D、4,1,2,3 8、以下属于狭义人力资源规划的是(C). A、人力招聘计划 ...
@祁疤5133：人力资源管理师二级09年11月份真题65题 关键绩效法的核心是( ). (A)考评标准的确立 (B -
萧梁14787281159…… 您好,我来回答您的问题: 答案是D. 关键绩效法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制,力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动,不断增强企业的核心竞争力,持续地提高企业的经济和社会效益. 也就是说关键绩效法要先从企业战略目标进行层层分解,以完成战略目标为中心,所以说选D,回答完毕,收工,呵呵.
