人力资源紧急调配应急演练

@贺怎5988：人力资源应急预案? -
徒段17099796983…… 1、你要编的是一套应急预案,所以最好有一个层次.可以分为3个层次:综合应急预案、专项应急预案. 2、综合应急预案:从总体上阐述事件应急方针,应急组织机构及相应职责,是应对各类事件的综合性文件 3、专项应急预案:针对具体的事件.如罢工,如集体辞职 4、应急预案一般应包括的内容:编制目的、编制依据、组织机构及职责(这是核心)、信息报告与处置. 5、编制程序:首先要分析本单位人力资源突发事件的类型及危害程度(这样才能编制出有针对性的预案). 然后,收集相关法律法规,以防制定的应急预案与之相抵触.收集其他单位相关预案,作为借鉴. 最后,成立预案编制小组,针对可能发生的事件,编制预案.

@贺怎5988：安全生产应急预案 -
徒段17099796983…… 完整应急预案请根据贵厂实际情况有针对性的编制.一、概况:1、名称:2、地点:3、规模: 4、结构:二、建立应急预案的任务和目标:为了贯彻我国《安全生产法》及《建设工程安全生产管理条例》第四十八条的规定.为了更好地适应法...

@贺怎5988：卫生部护理岗位是如何设定的 -
徒段17099796983…… 工作任务 (一)科学设置护理岗位. 1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位,明确岗位职责和任职条件,建立岗位责任制度,提高管理效率. 2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位...

@贺怎5988：确定足够的护理人力资源水平的先决条件是什么? -
徒段17099796983…… 确定足够的护理人力资源水平的先决条件就是需要有很多的兴趣爱好者.