人力资源规划书模板
@湛泡1537：企业人力资源规划书
严科15310007070…… 某公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明 一、组织结构设置 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 三、部门职责说明 四、职务说明书 第二部分人员招聘与聘用管理 一、人员招聘与录用 二、员工聘用管理 第三部分培训 一、政策规定 二、培训计划 三、培训体系 四、培训内容 五、培训实施 六、培训记录 第四部分薪资和福利制度 一、薪资制度 二、福利制度 第五部分长期激励方案 第六部分考核 一、公司实行考核目的 二、人事考核的种类、内容、方法 三、人事考核的具体实施办法 您可以参照以上的结构来写,希望对您有所帮助!
@湛泡1537：人力资源规划书怎么写?
严科15310007070…… 转载以下资料供参考 人力资源规划书程序 收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息. 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等. 组织外部环境信...
@湛泡1537：人力资源规划要怎么写,最好给我一个写好的样本
严科15310007070…… 从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划.战略规划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤.一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面: 1.总规划 人力资...
@湛泡1537：人力资源规划怎么写? -
严科15310007070…… 第一部分:HR问题的剖析和深刻的反思; 第二部分:当前的HR基本面分析; 第三部分:HR对战略、业务和标杆的理解(与年度经营规划密切结合); 第四部分:HR的定位和核心竞争力分析; 第五部分:HR核心竞争力的实现策略: 第六部分...
@湛泡1537：人力资源计划书的格式是什么
严科15310007070…… 人力资源计划书的格式模板+实例http://www.6sqm.com/thread-44982-1-1.html
@湛泡1537：人力资源的年度规划书是怎么写的呢?只要包括那几个部分的啊?
严科15310007070…… 人力资源规划书总体架构: 一、目的 二、形势分析 三、组织结构,岗位职责,岗位的编制 四、供求分析,补缺计划(招聘与裁员) 五、培训计划 六、绩效考核与激励措施 七、人力资源年度管理目标 八、预算 九、风险分析与对策 其中人员补充方案: 一、招聘需求 二、招聘方式 三、招聘策略 四、明确各岗位待遇
@湛泡1537：中国企业在人力资源规划方面普遍存在哪些问题?如何改进? -
严科15310007070…… 中国企业相对日本、德国以及其它发达的国家相比,人力资源相对不稳定状态,其因素主要从两方面来分析;第一方面,是企业方面.因为中国企业对员工的保障机制管理不到位,劳动法律执行不到位,员工得不到稳定的归属感,员工福利得不到保障,只有少数骨干员工才有机会晋升发展机会.尤其忽略了基层员工的管理.老板以利润为中心,忽视员工对企业的重要性.第二方面,是员工方面.员工分为白领和蓝领,蓝领中中国企业一半以上的员工来自农民.因为农民的家都在农村,自由意识较强,大部分农民都很难在城市里安家.家里有牵肠挂肚的事让他们随时离职,另找工作.改进意见:政府加大人员稳定政策、加大劳动法的执法力度;政策倾向福利社会化,帮助进城务工的农民解决住房及小孩读书等问题.
@湛泡1537：人力资源的计划书
严科15310007070…… 公司人力资源计划包括:人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面. 基本程序1.核查现有人力资源 2.预测人力资源需求 3.预测人员供给量 4.确定纯人员需求量
@湛泡1537：人力资源招聘计划书 -
严科15310007070…… 招聘工作业务推进计划书一.鉴于目前招聘工作有以下主要问题:1. 操作工招聘周期太长(6~7天)待最后批准通知时,被录用许多操作工(50%)已另有择业,加上部分无法联系或电话错误,操作工际到岗率不到30%.2. 面试人员等待时间过久...
@湛泡1537：怎么写人力资源管理工作计划书? -
严科15310007070…… 科学地制定人力资源计划一般分为5个步骤:确定憧憬、制定战略规划、制定年度计划、制定人力资源计划、编写人力资源管理行动计划. 确定目标 憧憬是二十年、三十年、甚至是五十年的长期目标,可以用一两句话来描述,但是憧憬非常重...
严科15310007070…… 某公司人力资源管理系统规划书 第一部分组织设计和岗位说明 一、组织结构设置 二、部门与岗位设计及人员编制拟订 三、部门职责说明 四、职务说明书 第二部分人员招聘与聘用管理 一、人员招聘与录用 二、员工聘用管理 第三部分培训 一、政策规定 二、培训计划 三、培训体系 四、培训内容 五、培训实施 六、培训记录 第四部分薪资和福利制度 一、薪资制度 二、福利制度 第五部分长期激励方案 第六部分考核 一、公司实行考核目的 二、人事考核的种类、内容、方法 三、人事考核的具体实施办法 您可以参照以上的结构来写,希望对您有所帮助!
@湛泡1537：人力资源规划书怎么写?
严科15310007070…… 转载以下资料供参考 人力资源规划书程序 收集有关信息资料 人力资源规划的信息包括组织内部信息和组织外部环境信息. 组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、人力资源现状等. 组织外部环境信...
@湛泡1537：人力资源规划要怎么写,最好给我一个写好的样本
严科15310007070…… 从内容上讲,企业人力资源战略规划可分为战略计划和策略规划.战略规划阐述了人力资源管理的原则和目标;策略计划则重点强调了具体每项工作的实施计划和操作步骤.一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面: 1.总规划 人力资...
@湛泡1537：人力资源规划怎么写? -
严科15310007070…… 第一部分:HR问题的剖析和深刻的反思; 第二部分:当前的HR基本面分析; 第三部分:HR对战略、业务和标杆的理解(与年度经营规划密切结合); 第四部分:HR的定位和核心竞争力分析; 第五部分:HR核心竞争力的实现策略: 第六部分...
@湛泡1537：人力资源计划书的格式是什么
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@湛泡1537：人力资源的年度规划书是怎么写的呢?只要包括那几个部分的啊?
严科15310007070…… 人力资源规划书总体架构: 一、目的 二、形势分析 三、组织结构,岗位职责,岗位的编制 四、供求分析,补缺计划(招聘与裁员) 五、培训计划 六、绩效考核与激励措施 七、人力资源年度管理目标 八、预算 九、风险分析与对策 其中人员补充方案: 一、招聘需求 二、招聘方式 三、招聘策略 四、明确各岗位待遇
@湛泡1537：中国企业在人力资源规划方面普遍存在哪些问题?如何改进? -
严科15310007070…… 中国企业相对日本、德国以及其它发达的国家相比,人力资源相对不稳定状态,其因素主要从两方面来分析;第一方面,是企业方面.因为中国企业对员工的保障机制管理不到位,劳动法律执行不到位,员工得不到稳定的归属感,员工福利得不到保障,只有少数骨干员工才有机会晋升发展机会.尤其忽略了基层员工的管理.老板以利润为中心,忽视员工对企业的重要性.第二方面,是员工方面.员工分为白领和蓝领,蓝领中中国企业一半以上的员工来自农民.因为农民的家都在农村,自由意识较强,大部分农民都很难在城市里安家.家里有牵肠挂肚的事让他们随时离职,另找工作.改进意见:政府加大人员稳定政策、加大劳动法的执法力度;政策倾向福利社会化,帮助进城务工的农民解决住房及小孩读书等问题.
@湛泡1537：人力资源的计划书
严科15310007070…… 公司人力资源计划包括:人员晋升、配备、培训、职业发展、工资和奖金等方面. 基本程序1.核查现有人力资源 2.预测人力资源需求 3.预测人员供给量 4.确定纯人员需求量
@湛泡1537：人力资源招聘计划书 -
严科15310007070…… 招聘工作业务推进计划书一.鉴于目前招聘工作有以下主要问题:1. 操作工招聘周期太长(6~7天)待最后批准通知时,被录用许多操作工(50%)已另有择业,加上部分无法联系或电话错误,操作工际到岗率不到30%.2. 面试人员等待时间过久...
@湛泡1537：怎么写人力资源管理工作计划书? -
严科15310007070…… 科学地制定人力资源计划一般分为5个步骤:确定憧憬、制定战略规划、制定年度计划、制定人力资源计划、编写人力资源管理行动计划. 确定目标 憧憬是二十年、三十年、甚至是五十年的长期目标,可以用一两句话来描述,但是憧憬非常重...
