人力资源规划咨询
@迟壮6336：人力资源咨询公司主要做什么的?工作常是什么啊 -
仰省14771177565…… 人力资源咨询公司,主要业务是:建立以人力资源为基础的管理体系,包括:人力资源战略、人力资源规划、组织结构、胜任力模型、工作分析、薪酬和激励体制、绩效管理体系、招聘培训体系、职业生涯体系但对于简单的职业而言,主要是负责劳务输出,按照公司要求输出符合条件的人选,从中收取费用!
@迟壮6336：如何做好人力资源管理咨询? -
仰省14771177565…… 展开全部1、人力资源管理咨询的主要内容 近几年,人力资源管理咨询是排在前几位的.原因是,人在企业竞争中的作用有了提高.对中国企业来说,从传统人事管理向现代人力资源管理转变,重视人的因素,开发人的潜能.但很多企业并不明...
@迟壮6336：人力资源管理咨询包括那些内容 -
仰省14771177565…… 国内常见的人力资源管理咨询模块有:人力资源管理核心平台构建、绩效管理体系构建、薪酬管理体系构建、人力资源管理规划、人才测评与甄选、员工满意度调查、薪酬满意度调查、能力素质模型、企业文化构建、培训体系构建、集团化人力资源管控等.
@迟壮6336：如何做人力资源规划? -
仰省14771177565…… 人力资源规划 包括四部分:1、 招聘计划针对公司所需要增加的人才,应制定出该项人才的招聘计划,一般为一个年度为一个段落,其内容包括:1)计算本年度所需人才,并计划考察出可有内部晋升调配的人才,确定各年度必须向外招聘...
@迟壮6336：人力资源管理咨询的主要咨询方向 -
仰省14771177565…… 1、人力资源管理战略 2、人力资源规划 1、组织结构设计 2、定岗定编定员 3、职责体系设计 4、岗位说明书体系设计 1、岗位评估标准设计 2、岗位价值评价 3、工资等级序列设计 4、薪酬管理制度设计 1、目标管理体系 2、关键业绩指标体系...
@迟壮6336：什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面? -
仰省14771177565…… 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.其中: ◆人力资源规划的目标:1、得到...
@迟壮6336：人力资源规划包含什么内容? -
仰省14771177565…… 人力资源规划可以包含以下内容:人力资源管理体系整体诊断、定位人力资源负责部门和各部门在人力资源规划职能、辨识人力资源规划能力和发展阶段、构建推导和识别关键人才模型、设计晋升发展与职业生涯、激励方案等.企业如果缺乏相应的人才配备和管理知识,是很难完成上述工作的,一般都需要专业的才能完成,比如中大咨询.
@迟壮6336：人力资源咨询的意义是什么? -
仰省14771177565…… 抽象点说就是如何管理人这一资源. 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划. 希望采纳
@迟壮6336：人力资源战略规划可以咨询哪家公司? -
仰省14771177565…… 人力资源战略规划是汉哲管理咨询公司的一个主要咨询业务,可以到汉哲咨询一下.
@迟壮6336：人力资源规划的目的何在? -
仰省14771177565…… 人力资源规划的目的有——规划人力发展、人力资源的合理运用、配合组织发展的需要和降低用人成本.做好人力资源规划可以提升企业效率,更好地增创收.
仰省14771177565…… 人力资源咨询公司,主要业务是:建立以人力资源为基础的管理体系,包括:人力资源战略、人力资源规划、组织结构、胜任力模型、工作分析、薪酬和激励体制、绩效管理体系、招聘培训体系、职业生涯体系但对于简单的职业而言,主要是负责劳务输出,按照公司要求输出符合条件的人选,从中收取费用!
@迟壮6336：如何做好人力资源管理咨询? -
仰省14771177565…… 展开全部1、人力资源管理咨询的主要内容 近几年,人力资源管理咨询是排在前几位的.原因是,人在企业竞争中的作用有了提高.对中国企业来说,从传统人事管理向现代人力资源管理转变,重视人的因素,开发人的潜能.但很多企业并不明...
@迟壮6336：人力资源管理咨询包括那些内容 -
仰省14771177565…… 国内常见的人力资源管理咨询模块有:人力资源管理核心平台构建、绩效管理体系构建、薪酬管理体系构建、人力资源管理规划、人才测评与甄选、员工满意度调查、薪酬满意度调查、能力素质模型、企业文化构建、培训体系构建、集团化人力资源管控等.
@迟壮6336：如何做人力资源规划? -
仰省14771177565…… 人力资源规划 包括四部分:1、 招聘计划针对公司所需要增加的人才,应制定出该项人才的招聘计划,一般为一个年度为一个段落,其内容包括:1)计算本年度所需人才,并计划考察出可有内部晋升调配的人才,确定各年度必须向外招聘...
@迟壮6336：人力资源管理咨询的主要咨询方向 -
仰省14771177565…… 1、人力资源管理战略 2、人力资源规划 1、组织结构设计 2、定岗定编定员 3、职责体系设计 4、岗位说明书体系设计 1、岗位评估标准设计 2、岗位价值评价 3、工资等级序列设计 4、薪酬管理制度设计 1、目标管理体系 2、关键业绩指标体系...
@迟壮6336：什么是人力资源规划?人力资源规划包括哪些方面? -
仰省14771177565…… 人力资源规划:是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配.其中: ◆人力资源规划的目标:1、得到...
@迟壮6336：人力资源规划包含什么内容? -
仰省14771177565…… 人力资源规划可以包含以下内容:人力资源管理体系整体诊断、定位人力资源负责部门和各部门在人力资源规划职能、辨识人力资源规划能力和发展阶段、构建推导和识别关键人才模型、设计晋升发展与职业生涯、激励方案等.企业如果缺乏相应的人才配备和管理知识,是很难完成上述工作的,一般都需要专业的才能完成,比如中大咨询.
@迟壮6336：人力资源咨询的意义是什么? -
仰省14771177565…… 抽象点说就是如何管理人这一资源. 人力资源管理,是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化.就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程.人力资源源管理分为六个模块:人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划. 希望采纳
@迟壮6336：人力资源战略规划可以咨询哪家公司? -
仰省14771177565…… 人力资源战略规划是汉哲管理咨询公司的一个主要咨询业务,可以到汉哲咨询一下.
@迟壮6336：人力资源规划的目的何在? -
仰省14771177565…… 人力资源规划的目的有——规划人力发展、人力资源的合理运用、配合组织发展的需要和降低用人成本.做好人力资源规划可以提升企业效率,更好地增创收.
