人员测评名词解释题
@温试3095：人员测评名词解释 -
寿娣19865483369…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@温试3095：人员测评里的角色扮演名词解释 -
寿娣19865483369…… 角色扮演是一种情景模拟活动.就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法.
@温试3095：什么是素质测评? -
寿娣19865483369…… 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
@温试3095：什么是人才测评维度 -
寿娣19865483369…… 人才测评维度就是关于人才的能力、态度、性格、意志等素质要素的测评参数或测评数据.
@温试3095：什么是职业测评?职业测评是什么意思? -
寿娣19865483369…… 但是我们应该清楚地知道,在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评,只能将它们当作娱乐. 职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”.如果你真的想借助职业测评...
@温试3095：名词解释:人力资源信息系统、人力资本 、工作要素、潜力测评、员工福利 -
寿娣19865483369…… 同问...
@温试3095：人才测评方法的关于测评方法 -
寿娣19865483369…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@温试3095：人力资源名词解释:360度评估法? - 作业帮
寿娣19865483369…… [答案] 360度评估反馈(360°Feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法. 望采纳
@温试3095：为什么企业要进行人员测评?
寿娣19865483369…… 几乎每个企业都有自己的一套人员测评体系,企业为什么要花费精力在人员测评上呢.针对这个问题,我们的咨询师认为人员测评对于企业有重要的意义.首先,它是企业选拔人才的依据.企业都希望能够人尽其才,而人员测评刚好能够帮助企业将一些对能力与素质的模糊要求具体化、可测量化.其次,安置人员.人才只有放在了合适的位置才能发挥他的作用,如果你让一个优秀的技能型人才去干行政的工作,当然不能发挥他的能力.最后是为培训工作做好准备.企业可以根据人员测评的结果确定培训的目标、内容等.还可以在培训的中期对培训的绩效进行测评以保证培训达到预期的目标.
寿娣19865483369…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@温试3095：人员测评里的角色扮演名词解释 -
寿娣19865483369…… 角色扮演是一种情景模拟活动.就是指根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际根据相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法.
@温试3095：什么是素质测评? -
寿娣19865483369…… 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
@温试3095：什么是人才测评维度 -
寿娣19865483369…… 人才测评维度就是关于人才的能力、态度、性格、意志等素质要素的测评参数或测评数据.
@温试3095：什么是职业测评?职业测评是什么意思? -
寿娣19865483369…… 但是我们应该清楚地知道,在传媒上看到的大多数都不是严格意义上的职业测评,只能将它们当作娱乐. 职业测评是心理测验的一个分支,在学术上被广泛认可的心理测验的定义是“行为样组的客观的标准的测量”.如果你真的想借助职业测评...
@温试3095：名词解释:人力资源信息系统、人力资本 、工作要素、潜力测评、员工福利 -
寿娣19865483369…… 同问...
@温试3095：人才测评方法的关于测评方法 -
寿娣19865483369…… 人的素质有六个层面:分别是知识(Knowledge)、技能(Skill)、社会角色(SocialRoles)、自我概念(Self-Concept)、特质(Traits)以及动机(Motives).“素质冰山模型”,就是在此基础上把个体素质形象地描述为漂浮在洋面上的冰...
@温试3095：人力资源名词解释:360度评估法? - 作业帮
寿娣19865483369…… [答案] 360度评估反馈(360°Feedback),又称“360度考核法”或“全方位考核法”,是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等从全方位、各个角度来评估人员的方法. 望采纳
@温试3095：为什么企业要进行人员测评?
寿娣19865483369…… 几乎每个企业都有自己的一套人员测评体系,企业为什么要花费精力在人员测评上呢.针对这个问题,我们的咨询师认为人员测评对于企业有重要的意义.首先,它是企业选拔人才的依据.企业都希望能够人尽其才,而人员测评刚好能够帮助企业将一些对能力与素质的模糊要求具体化、可测量化.其次,安置人员.人才只有放在了合适的位置才能发挥他的作用,如果你让一个优秀的技能型人才去干行政的工作,当然不能发挥他的能力.最后是为培训工作做好准备.企业可以根据人员测评的结果确定培训的目标、内容等.还可以在培训的中期对培训的绩效进行测评以保证培训达到预期的目标.
