人员素质测评的定义
@盖婵5852：人员素质测评(人力资源开发和管理) - 搜狗百科
终冯19467568131…… 人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培...
@盖婵5852：什么是素质测评? -
终冯19467568131…… 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
@盖婵5852：人员测评名词解释 -
终冯19467568131…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@盖婵5852：今天收到面试邀请,里面有一条写到应聘员工素质测评,请问这是个什么?
终冯19467568131…… 员工素质测评又被称作人员测评、人才测评、人事测评、人才素质测评等. 员工素质测评对组织与员工个人都有着重要作用. 员工素质测评是指综合利用心理 学、管理学、行为科学、测量统计学等 学科的理论、方法和技术,并在此基础 上形成一套专门的方法体系,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行系统的、客观的测评.
@盖婵5852：人员测评的功能和作用在绩效管理过程中人员测评有什么功能?起到怎么
终冯19467568131…… 人员测评是指通过履历判断,答卷考试,心理测试,面试,情景模拟,评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评定.人员测评基本概念所谓人员素质测量,就是...
@盖婵5852：人员素质测评与传统的相人术有什么本质的区别 -
终冯19467568131…… 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据. 传统的相人术:古今中外,相术都笼罩着一层神秘的面纱.有人称之为无稽之谈、迷信之术,将其看成伪科学;有人则将其看做高深莫测的神秘学问,视之为不传之秘、只能私下流传的“绝学”. 其实,除去相术之上的玄奥无稽成分,它只不过是对一个人性格、行事风格等诸多要素进行分析的经验科学,而且这种科学中的一部分因为经过了千百年的验证,其准确性已经达到非常高的程度. 这两者前者是科学的,而后者带一定的迷信思想在里面.
@盖婵5852：什么是人事测评? -
终冯19467568131…… 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
@盖婵5852：哪一种素质(人员素质测评方面)是不可以量化的?为什么? -
终冯19467568131…… 就是对结构化面试所测评的素质指标,进行当量量化或者等距量化等,对指标进行二次量化,好进行应聘者的素质评价和对此.比如,沟通能力,先分为五级,再评价该应聘者按照标准能得几分.这是个比较专业的问题,量化的方式方法选择很麻烦的
@盖婵5852：人员素质测评的工作基础是什么?要点:1)能职匹配2)工作分析3)胜任特征 -
终冯19467568131…… 人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,采用科学的测评方法,对人的素质做出量值判断和价值判断的过程,为人力资源管理和开发提供依据.
终冯19467568131…… 人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培...
@盖婵5852：什么是素质测评? -
终冯19467568131…… 1. 人员素质测评的定义 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开...
@盖婵5852：人员测评名词解释 -
终冯19467568131…… 人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义.所谓人员素质测量,就是运用数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述,而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断.测量与评定既有区别又有联系:...
@盖婵5852：今天收到面试邀请,里面有一条写到应聘员工素质测评,请问这是个什么?
终冯19467568131…… 员工素质测评又被称作人员测评、人才测评、人事测评、人才素质测评等. 员工素质测评对组织与员工个人都有着重要作用. 员工素质测评是指综合利用心理 学、管理学、行为科学、测量统计学等 学科的理论、方法和技术,并在此基础 上形成一套专门的方法体系,对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行系统的、客观的测评.
@盖婵5852：人员测评的功能和作用在绩效管理过程中人员测评有什么功能?起到怎么
终冯19467568131…… 人员测评是指通过履历判断,答卷考试,心理测试,面试,情景模拟,评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评定.人员测评基本概念所谓人员素质测量,就是...
@盖婵5852：人员素质测评与传统的相人术有什么本质的区别 -
终冯19467568131…… 人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据. 传统的相人术:古今中外,相术都笼罩着一层神秘的面纱.有人称之为无稽之谈、迷信之术,将其看成伪科学;有人则将其看做高深莫测的神秘学问,视之为不传之秘、只能私下流传的“绝学”. 其实,除去相术之上的玄奥无稽成分,它只不过是对一个人性格、行事风格等诸多要素进行分析的经验科学,而且这种科学中的一部分因为经过了千百年的验证,其准确性已经达到非常高的程度. 这两者前者是科学的,而后者带一定的迷信思想在里面.
@盖婵5852：什么是人事测评? -
终冯19467568131…… 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
@盖婵5852：哪一种素质(人员素质测评方面)是不可以量化的?为什么? -
终冯19467568131…… 就是对结构化面试所测评的素质指标,进行当量量化或者等距量化等,对指标进行二次量化,好进行应聘者的素质评价和对此.比如,沟通能力,先分为五级,再评价该应聘者按照标准能得几分.这是个比较专业的问题,量化的方式方法选择很麻烦的
@盖婵5852：人员素质测评的工作基础是什么?要点:1)能职匹配2)工作分析3)胜任特征 -
终冯19467568131…… 人员素质测评(也称为人事测量)是心理测量技术在人力资源管理领域的应用.指的是以心理测量为基础,针对特定的人力资源管理目的,如招聘、安置、考核、晋升、培训等,采用科学的测评方法,对人的素质做出量值判断和价值判断的过程,为人力资源管理和开发提供依据.
