人员调休方案
@饶奚4826：企业关于调休的制度怎样写 -
庄沸17037485050…… 一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为. 二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休. 三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动. 四、 员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案. 五、 员工调休以半个工作日为起点. 六、 调休一般视同公休处理,不影响正常薪资和奖金. 七、 安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延. 八、 因工作需要,本部门难以安排调休的,可于年底按加班处理.
@饶奚4826：企业内部的“调休”如何规定?
庄沸17037485050…… 特殊工时制中的“调休”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
@饶奚4826：公司现在业务不多,导致许多员工没事做,经上级研究决定让部分员工回家休价,这个调休薪酬方案要怎么写 -
庄沸17037485050…… 你可与员工签订协议,把这个操作方法整理成一个方案交给领导,如:受金融危机影响,公司严重开工不足,为了既稳定员工队伍,又可以减少公司开支,员工与公司共患难,经双方协商签订以下补充协议,内容为:1、自X年X月X日起,乙方自愿停工、停薪(停薪留职);2、甲方同意在乙方停工、停薪(停薪留职)期间为乙方缴纳保险, 在此期间乙方享受正常上班时的月工资百分之六十;3、甲方视生产经营需要,可随时要求乙方上岗工作,乙方须在收到甲方通知后三天内上岗;……6、本协议是劳动合同的组成部分,同劳动合同具有同等法律效力;7、本协议壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力.本协议自甲乙双方签字之日起生效
@饶奚4826：因项目暂时不需要太多人员经公司决定暂时不上班,但要本人申请调休,调休内容怎么写. -
庄沸17037485050…… 申请 因项目暂时不需要太多人员,经公司决定暂时允许员工不上班.本人服从公司的决定,也自愿申请不上班作为调休,以后返回工作岗位后,把不上班的一段时间用休息日补回来.特此申请,请予批准. 申请人:某某某 时间:2019年 月 日
@饶奚4826：一般的制造企业调休时间是有什么规定啊?
庄沸17037485050…… 这要看本企业实行的是什么样的工时制度. 1、若实行的是标准工作时间(即每周五天工作,每天8小时),在星期六、日加了班的,一般企业规定从第二日起在一个月内调休完毕. 2、若实行的是综合计算工作时间(季节性生产,经过劳动部门批准),生产忙时星期六、日和节假日不休息,生产淡季安排调休. 3、若实行的是不定时工作时间(一天之内工作时间不固定,经过劳动部门批准),由员工在没工作干时自行安排休息.
@饶奚4826：劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
庄沸17037485050…… 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
@饶奚4826：2021年中秋国庆假均需调休安排
庄沸17037485050…… 作为一名打工人熬过来七月八月,迎来了九月、十月,你就会发现中秋节、国庆节一... 下面是小编给大家整理的2021年中秋国庆假均需调休时间安排,希望对大家有所帮助...
@饶奚4826：加班调休计时方法 -
庄沸17037485050…… 不合理,应当加班多久就调休多久.可以安排员工的调休适用时间.劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
@饶奚4826：公司淡季员工方案
庄沸17037485050…… 我是一家公司的主管.对于你的现状我觉得很好办.现在很多公司都是淡季,你可以给他们放假或者调休.视自己公司的生产量而定.不能等员工放假了,你又忙找不到人,那就麻烦拉. 放假期间公司没有任何补贴. 这样就可以了,也许可以帮助你.
@饶奚4826：武汉大学2010端午节放假安排? -
庄沸17037485050…… 接学校相关部门通知,今年端午节6月16日放假,全校停课,6月12-15日以学校相关教学管理部门的通知为准上课及调休,具体放假调休如下: 1、坐班人员调休方式: 6月12、13日(星期六、星期日)正常上班; 6月14、15日(星期一、星...
庄沸17037485050…… 一、 调休是指以加班时间换取休息时间的行为. 二、 各部门主管根据本部门加班和工作情况在加班后三个月内安排人员调休. 三、 调休不得影响公司业务的正常开展,并避开公司的集体活动. 四、 员工调休须事先填写《调休单》,经部门主管签字后报办公室备案. 五、 员工调休以半个工作日为起点. 六、 调休一般视同公休处理,不影响正常薪资和奖金. 七、 安排调休,本人不休息的,视作自动放弃休息,不得随意顺延. 八、 因工作需要,本部门难以安排调休的,可于年底按加班处理.
@饶奚4826：企业内部的“调休”如何规定?
庄沸17037485050…… 特殊工时制中的“调休”:《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定,对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成.
@饶奚4826：公司现在业务不多,导致许多员工没事做,经上级研究决定让部分员工回家休价,这个调休薪酬方案要怎么写 -
庄沸17037485050…… 你可与员工签订协议,把这个操作方法整理成一个方案交给领导,如:受金融危机影响,公司严重开工不足,为了既稳定员工队伍,又可以减少公司开支,员工与公司共患难,经双方协商签订以下补充协议,内容为:1、自X年X月X日起,乙方自愿停工、停薪(停薪留职);2、甲方同意在乙方停工、停薪(停薪留职)期间为乙方缴纳保险, 在此期间乙方享受正常上班时的月工资百分之六十;3、甲方视生产经营需要,可随时要求乙方上岗工作,乙方须在收到甲方通知后三天内上岗;……6、本协议是劳动合同的组成部分,同劳动合同具有同等法律效力;7、本协议壹式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力.本协议自甲乙双方签字之日起生效
@饶奚4826：因项目暂时不需要太多人员经公司决定暂时不上班,但要本人申请调休,调休内容怎么写. -
庄沸17037485050…… 申请 因项目暂时不需要太多人员,经公司决定暂时允许员工不上班.本人服从公司的决定,也自愿申请不上班作为调休,以后返回工作岗位后,把不上班的一段时间用休息日补回来.特此申请,请予批准. 申请人:某某某 时间:2019年 月 日
@饶奚4826：一般的制造企业调休时间是有什么规定啊?
庄沸17037485050…… 这要看本企业实行的是什么样的工时制度. 1、若实行的是标准工作时间(即每周五天工作,每天8小时),在星期六、日加了班的,一般企业规定从第二日起在一个月内调休完毕. 2、若实行的是综合计算工作时间(季节性生产,经过劳动部门批准),生产忙时星期六、日和节假日不休息,生产淡季安排调休. 3、若实行的是不定时工作时间(一天之内工作时间不固定,经过劳动部门批准),由员工在没工作干时自行安排休息.
@饶奚4826：劳动法对调休制度有什么规定 ?比如说上个月安排了加班,员工可以选择下个月调休吗? -
庄沸17037485050…… 一、《劳动法》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;二、因此你所说的情形,法律对调休具体安排没有规定,根据办案实践经验,这些通常是按照用人单位合法有效的规章制度来执行的.
@饶奚4826：2021年中秋国庆假均需调休安排
庄沸17037485050…… 作为一名打工人熬过来七月八月,迎来了九月、十月,你就会发现中秋节、国庆节一... 下面是小编给大家整理的2021年中秋国庆假均需调休时间安排,希望对大家有所帮助...
@饶奚4826：加班调休计时方法 -
庄沸17037485050…… 不合理,应当加班多久就调休多久.可以安排员工的调休适用时间.劳动法 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬. 第四十五条 国家实行带薪年休假制度. 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假.具体办法由国务院规定.
@饶奚4826：公司淡季员工方案
庄沸17037485050…… 我是一家公司的主管.对于你的现状我觉得很好办.现在很多公司都是淡季,你可以给他们放假或者调休.视自己公司的生产量而定.不能等员工放假了,你又忙找不到人,那就麻烦拉. 放假期间公司没有任何补贴. 这样就可以了,也许可以帮助你.
@饶奚4826：武汉大学2010端午节放假安排? -
庄沸17037485050…… 接学校相关部门通知,今年端午节6月16日放假,全校停课,6月12-15日以学校相关教学管理部门的通知为准上课及调休,具体放假调休如下: 1、坐班人员调休方式: 6月12、13日(星期六、星期日)正常上班; 6月14、15日(星期一、星...
