人才培养五个体系内容
@耿爽5688：专业素质和非专业素质哪个更重要 -
宓伦18654064648…… 什么叫素质?近三十年来,学界有很多不同的说法.成功素质教育认为,素质是以先天遗传为基础,最初以潜质的形式存在,由后天开发内化而形成的,影响或决定人的言行的内在基本品质.人的素质不是一成不变的,而是与人在成长过程中的...
@耿爽5688：如何推进人才培养体系建设 -
宓伦18654064648…… 人才培养是教育的核心,改革人才培养体制,培养与经济社会发展需要相适应的高素质劳动者、技能型人才和创新人才,是未来十年我市教育改革发展的核心任务.为此,《北京教育规划纲要》提出要从教育观念、人才培养模式、教育质量评价...
@耿爽5688：国家电网公司三集五大体系建设的建设原则是 -
宓伦18654064648…… (一)“三集”内容 1.人力资源集约化管理.建设以公司总部为决策调控中心,网省公司、直属单位为管理责任主体的人力资源组织体系,统一规划计划管理,统一机构编制管理,统一劳动用工管理,统一人才培养与开发,健全完善激励与约束...
@耿爽5688：如何贯彻应用型本科人才培养理念 -
宓伦18654064648…… 一、统一思想认识,更新教育教学观念 培养高素质应用型人才,必须首先统一思想,树立以“应用”为主导的人才教育理念与培养目标.应用型本科教育是一种人本主义教育理念,它关注的是为“人类未来职业生涯做准备”的教育,是实用主...
@耿爽5688：如何构建人才发展体系? -
宓伦18654064648…… 企业竞争的本质是人才的竞争,而人才的培养与发展似乎永远面临解决不完的问题.培训的依据是什么?培养标准应该怎样设定?培训课题从何而来?培训资源如何构建?学习转化如何完成?人才评价有无依据?……究竟有没有一套完整而科学...
@耿爽5688：怎样制定人才的培养目标 -
宓伦18654064648…… 总则 第一条 目的 建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持.第二条 原则 坚持“内部培养为主,外...
@耿爽5688：中国12类紧缺人才是哪些?? -
宓伦18654064648…… 根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神,当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点...
@耿爽5688：人才培养有哪些的具体要求呢? -
宓伦18654064648…… 企慧通为您解答,人才培养我们需要了解企业的培训需求,才能下至安排人员.一、知识引入型聚焦于“学员应该知道并掌握的知识”,比如产品知识、制度规则、流程标准、操作技能等.这类项目在实际开展中遇到核心点主要有两种情景:一...
宓伦18654064648…… 什么叫素质?近三十年来,学界有很多不同的说法.成功素质教育认为,素质是以先天遗传为基础,最初以潜质的形式存在,由后天开发内化而形成的,影响或决定人的言行的内在基本品质.人的素质不是一成不变的,而是与人在成长过程中的...
@耿爽5688：如何推进人才培养体系建设 -
宓伦18654064648…… 人才培养是教育的核心,改革人才培养体制,培养与经济社会发展需要相适应的高素质劳动者、技能型人才和创新人才,是未来十年我市教育改革发展的核心任务.为此,《北京教育规划纲要》提出要从教育观念、人才培养模式、教育质量评价...
@耿爽5688：国家电网公司三集五大体系建设的建设原则是 -
宓伦18654064648…… (一)“三集”内容 1.人力资源集约化管理.建设以公司总部为决策调控中心,网省公司、直属单位为管理责任主体的人力资源组织体系,统一规划计划管理,统一机构编制管理,统一劳动用工管理,统一人才培养与开发,健全完善激励与约束...
@耿爽5688：如何贯彻应用型本科人才培养理念 -
宓伦18654064648…… 一、统一思想认识,更新教育教学观念 培养高素质应用型人才,必须首先统一思想,树立以“应用”为主导的人才教育理念与培养目标.应用型本科教育是一种人本主义教育理念,它关注的是为“人类未来职业生涯做准备”的教育,是实用主...
@耿爽5688：如何构建人才发展体系? -
宓伦18654064648…… 企业竞争的本质是人才的竞争,而人才的培养与发展似乎永远面临解决不完的问题.培训的依据是什么?培养标准应该怎样设定?培训课题从何而来?培训资源如何构建?学习转化如何完成?人才评价有无依据?……究竟有没有一套完整而科学...
@耿爽5688：怎样制定人才的培养目标 -
宓伦18654064648…… 总则 第一条 目的 建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍,建立我们公司的人才梯队,为公司的可持续发展提供智力资本支持.第二条 原则 坚持“内部培养为主,外...
@耿爽5688：中国12类紧缺人才是哪些?? -
宓伦18654064648…… 根据《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》和《国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》的精神,当前要优先支持农业、林业、水利、气象、地质、矿业、石油天然气、核工业、软件、微电子、动漫、现代服务业等重点...
@耿爽5688：人才培养有哪些的具体要求呢? -
宓伦18654064648…… 企慧通为您解答,人才培养我们需要了解企业的培训需求,才能下至安排人员.一、知识引入型聚焦于“学员应该知道并掌握的知识”,比如产品知识、制度规则、流程标准、操作技能等.这类项目在实际开展中遇到核心点主要有两种情景:一...
